Gyakori karriercél, hogy az órabérből fizetéses pozícióba kerüljön. A fizetett állások gyakran további juttatásokkal, nagyobb stabilitással és magasabb jövedelemmel járnak. Az órabérről a fizetésre való átmenet azonban trükkös lehet. Íme öt tipp a sikeres fizetésemelési tárgyalásokhoz.
1. Ismerje meg az értékét
Mielőtt fizetésemeléssel kapcsolatban megkeresné a munkáltatóját, fontos, hogy utánanézzen az iparág bérnormáinak. Nézze meg a hasonló pozíciók álláshirdetéseit, és nézze meg, hogy mennyi az átlagos fizetés az Ön munkakörében dolgozók esetében. Így képet kaphat arról, hogy mennyit kellene keresnie, és mit kérhet a tárgyalások során.
2. Készüljön fel az érvelésre
Amikor megkeresi a munkáltatóját, készüljön fel arra, hogy megindokolja, miért érdemel fizetésemelést. Emelje ki az elért eredményeit, az értéket, amit a vállalat számára nyújt, és minden további felelősséget, amit vállalt. Ha megmutatja, hogy Ön értékes értéket képvisel a vállalat számára, a munkáltatója számára könnyebb lesz megindokolni a fizetésemelést.
3. Az időzítés a legfontosabb
Az időzítés kulcsfontosságú a fizetésemelésről szóló tárgyalások során. Kerülje a munkáltató megkeresését a forgalmas időszakokban, vagy amikor a vállalat nehéz időszakon megy keresztül. Ehelyett várjon egy olyan időpontot, amikor a munkáltatója nagyobb valószínűséggel lesz fogékony, például egy sikeres projekt után, vagy amikor a vállalat növekedést tapasztal.
4. Fontolja meg az egyéb juttatásokat
Ha a munkáltatója vonakodik a fizetésemeléstől, fontolja meg, hogy inkább más juttatásokról tárgyaljon. Ez lehet például többlet szabadság, rugalmas munkarend vagy teljesítményalapú bónusz. Ezek a juttatások összeadódhatnak, és jelentős különbséget jelenthetnek a hazavihető fizetésedben.
5. Gyakorolja a türelmet
A fizetésemelésről való tárgyalás időigényes lehet. Fontos, hogy gyakorolja a türelmet, és ne csüggedjen, ha a munkáltatójának időre van szüksége ahhoz, hogy megfontolja a kérését. Ha a munkáltatója nem tudja megadni az Ön által kért fizetésemelést, kérjen egy ütemtervet, hogy a jövőben mikor térhet vissza a beszélgetésre.
Összefoglalva, az órabérről fizetésemelésről fizetésemelésre való áttérés tárgyalása kihívást jelentő folyamat lehet. Azonban a kutatás elvégzésével, a meggyőző érveléssel, a megfelelő időzítéssel, az egyéb juttatások figyelembevételével és a türelem gyakorlásával növelheti a siker esélyét.
Az órabérről bérre történő emelés számos tényezőtől függően változhat, beleértve a munkavállaló jelenlegi órabérét, a munkaköri feladatait és felelősségét, valamint a vállalat általános kompenzációs struktúráját. Általánosságban elmondható, hogy azok a munkavállalók, akik órabéres munkakörből fizetéses munkakörbe lépnek át, olyan fizetésemelésre számíthatnak, amely tükrözi a megnövekedett felelősségi szintjüket és azt az elvárást, hogy hetente több órát fognak dolgozni. Az emelés pontos összege azonban az egyes esetek konkrét körülményeitől függ. Fontos, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató gondosan mérlegelje az órabérről a bérre való átállás feltételeit, beleértve a juttatásokban, a munkaidőben és a munkával kapcsolatos elvárásokban bekövetkező változásokat, annak érdekében, hogy az átállás minden érintett fél számára sikeres és méltányos legyen.
Amikor fizetésemelésről tárgyal, fontos, hogy tapintatosan és stratégiailag közelítsen. Vannak bizonyos dolgok, amelyeket nem szabad kimondania a tárgyalási folyamat során, mivel ezek gátolhatják az esélyeit arra, hogy megkapja a kívánt fizetésemelést. Íme néhány példa arra, hogy mit nem szabad mondania fizetésemelésről szóló tárgyalások során:
1. „Megérdemlem az emelést, mert keményebben dolgozom, mint mindenki más”. Ez a kijelentés arrogánsnak hat, és a főnöke védekező álláspontra helyezkedhet. Ehelyett összpontosítson az elért eredményeire, és arra, hogy azok hogyan járultak hozzá a vállalat sikeréhez.
2. „Emelésre van szükségem, mert anyagi gondokkal küzdök”. Bár igaz lehet, hogy több pénzre van szüksége, a személyes pénzügyek beemelése a beszélgetésbe úgy tűnhet, mintha bűntudatot akarna kelteni a főnökében, hogy emelést adjon. Maradjon a vállalat számára jelentett értékének megvitatásánál.
3. „Ha nem kapok fizetésemelést, akkor másik munkát kell keresnem.” Ez a kijelentés fenyegetésnek tekinthető, és a főnöke úgy érezheti, hogy sarokba szorítják. Ehelyett koncentráljon arra, hogy miért szeretne a vállalatnál maradni, és hogy az emeléssel hogyan tudna továbbra is hozzájárulni a vállalat sikeréhez.
4. „Hallottam, hogy az illető és az illető fizetésemelést kapott, tehát nekem is kellene kapnom egyet.” A másokhoz való hasonlítgatás nem produktív módja a tárgyalás megközelítésének. Ehelyett összpontosítson a saját eredményeire és arra az értékre, amit a vállalat számára nyújt.
Összességében, amikor fizetésemelésről tárgyal, fontos, hogy professzionális, magabiztos és arra az értékre összpontosítson, amit a vállalat számára nyújt. Kerülje a követeléseket és az ultimátumokat, ehelyett inkább arra összpontosítson, hogy a teljesítménye és a vállalathoz való hozzájárulása alapján miért érdemli meg az emelést.
A tisztességes fizetésemelés olyan fizetésemelés, amely méltányos és arányos a munkavállaló teljesítményével, felelősségével és a munkakörének általános piaci árával. A tisztességes fizetésemelés pontos összege különböző tényezőktől, például az iparágtól, a munkaköröktől és a helytől függően változhat.
Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb munkavállaló számára a 3-5%-os fizetésemelés méltányos emelésnek számít. Ha azonban egy munkavállaló kivételesen jó teljesítményt nyújtott, magasabb százalékos emelésre is jogosult lehet. Továbbá, ha egy alkalmazottat magasabb pozícióba léptetnek elő, vagy további feladatokat vállal, akkor az új szerepének megfelelően jelentősebb béremelést kell kapnia.
Fontos, hogy a munkáltatók rendszeresen felülvizsgálják a béreket, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy alkalmazottaik méltányos díjazásban részesülnek. Ez magában foglalhatja a hasonló munkakörök piaci árainak felkutatását és a terület megélhetési költségeinek figyelembevételét. A munkáltatóknak világosan tájékoztatniuk kell a munkavállalóikat arról is, hogy milyen feltételek mellett kaphatnak fizetésemelést, és mit tehetnek annak érdekében, hogy növeljék esélyeiket a fizetésemelésre.