Munkáltatóként sosem könnyű feladat közölni egy jelentkezővel, hogy nem kapta meg az állást. Bár ez minden bizonnyal nehéz beszélgetés, fontos, hogy professzionálisan kezelje, hogy elkerülje a vállalat hírnevére gyakorolt negatív hatást. Íme öt tipp, amely segít abban, hogy professzionális elutasítást adjon az állásjelölteknek.
Fontos, hogy a lehető leghamarabb tájékoztassa a jelöltet arról, hogy nem kapta meg az állást. Ne hagyja őket napokig vagy hetekig várakozni, hogy vajon sikerrel jártak-e vagy sem. Amint meghozta a döntését, azonnal értesítse a jelöltet. Legyen őszinte az elutasítás okait illetően, de legyen tisztelettudó és érzékeny az érzéseire.
Az egyik legértékesebb dolog, amit a jelöltért tehet, hogy visszajelzést ad neki a jelentkezéséről és az interjúról. Ez a visszajelzés segíthet nekik abban, hogy a jövőbeni állásinterjúk során fejlesszék képességeiket és teljesítményüket. Legyen konkrét és építő jellegű, és próbáljon meg tanácsot adni arra vonatkozóan, hogyan javíthatnák sikerélményeiket a jövőben.
Még ha a jelölt nem is kapta meg az állást, fontos, hogy kifejezze elismerését az idejéért és erőfeszítéseiért. Köszönje meg neki, hogy érdeklődött a vállalata iránt, és hogy időt szakított a jelentkezésre és az interjúra. Ez az egyszerű kedvesség nagyban hozzájárulhat a jelölttel való pozitív kapcsolat fenntartásához.
Ha lenyűgözték a jelölt képességei és tapasztalata, de nem megfelelő a jelenlegi pozícióra, fontolja meg, hogy alternatívát kínáljon neki. Talán van egy másik pozíció a vállalaton belül, amely jobban megfelelne neki, vagy felajánlhatja, hogy az önéletrajzát a jövőbeni állásajánlatoknál megőrzi.
Bármilyen nehéz is a beszélgetés, fontos, hogy maradjon profi. Kerülje a túl laza vagy érzéketlen viselkedést, és ne feledje, hogy ez a személy időt és energiát fektetett a jelentkezésébe és az interjúra. Tartsa meg a tiszteletteljes hangnemet a beszélgetés során, és fejezze ki jókívánságait a jövőbeli álláskereséséhez.
Összefoglalva, a szakszerű elutasítás az állásjelölteknek a felvételi folyamat fontos része. Ha követi ezt az öt tippet, pozitív kapcsolatot tarthat fenn a jelöltekkel, és megvédheti cége hírnevét. Ne felejtsen el időben, őszintén és tisztelettudóan viselkedni, és lehetőség szerint visszajelzést, elismerést és alternatívákat kínálni.