Amikor fizetésemelésről tárgyalunk, az első lépés az, hogy kitaláljuk, milyen százalékos emelést szeretnénk kérni. Ez trükkös feladat lehet, mivel számos tényezőt kell figyelembe venni. Íme néhány tipp, amelyek segítenek kitalálni a helyzetednek megfelelő százalékos emelést.
Először is nézzen utána a pozíciójára és az iparágára vonatkozó fizetéseknek. Az olyan webhelyek, mint a Glassdoor és a Payscale hasznosak lehetnek az Ön munkakörére, helyére és tapasztalati szintjére vonatkozó átlagfizetés meghatározásában. Ez jó kiindulópontot ad Önnek, amelyből kiindulva dolgozhat.
Ezután vegye figyelembe saját teljesítményét és a vállalathoz való hozzájárulását. Vállalt-e többletfeladatokat vagy fejezett-e be egy nagyobb projektet? Következetesen túlteljesítette az elvárásokat a szerepkörében? Ezek mind olyan tényezők, amelyek indokolhatják a magasabb fizetésemelést.
Fontos figyelembe venni a vállalat pénzügyi helyzetét és a közelmúltban bekövetkezett változásokat is. Ha a vállalat a közelmúltban pénzügyi nehézségekkel küzdött, lehet, hogy nem ez a legjobb alkalom arra, hogy nagy fizetésemelést kérjen. Másrészt, ha a vállalat nemrég kötött egy nagy szerződést vagy kapott egy jelentős beruházást, akkor ez lehet a tökéletes alkalom arra, hogy magasabb fizetésről tárgyaljon.
Amikor ténylegesen tárgyalni kell a fizetésemelésről, fontos, hogy magabiztos, de ugyanakkor reális is legyen. Ne kérjen olyan százalékos emelést, amely jóval az iparági normák felett van, vagy amelyet a vállalat egyszerűen nem engedhet meg magának. Ehelyett mutassa be kutatásait, és érveljen meggyőzően amellett, hogy miért érdemel magasabb fizetésemelést.
Végül is a kulcs a százalékos fizetésemelés kiszámításához az, hogy végezze el a kutatást, vegye figyelembe a teljesítményét és a hozzájárulását, és legyen magabiztos a tárgyalási készségeiben. Ha követi ezeket a tippeket, növelheti az esélyét, hogy megkapja a megérdemelt fizetésemelést.
A 3%-os fizetésemelés kiszámítása egyszerű matematikai számítással történik. A 3%-os fizetésemelés kiszámításához meg kell határoznia a jelenlegi fizetés összegét, majd meg kell szoroznia azt 0,03-mal (ami tizedesjegyként 3%-ot jelent).
Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott jelenlegi fizetése évi 50 000 dollár. A 3%-os fizetésemelés kiszámításához az 50 000 $-t meg kell szoroznia 0,03-mal, ami 1500 $-nak felel meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló új fizetése a 3%-os emelés után évi 51 500 $ lenne.
Alternatívaként számológépet vagy táblázatkezelő programot is használhat a 3%-os emelés kiszámításához. Egyszerűen adja meg a jelenlegi fizetés összegét, és szorozza meg 0,03-mal, hogy megkapja az emelés összegét. Ezután adja hozzá az emelés összegét a jelenlegi bérhez, hogy megkapja az új bér összegét.
A 4%-os fizetésemelés kiszámításához a következő lépéseket kell követnie:
1. Határozza meg a jelenlegi fizetést: Kezdje a munkavállaló jelenlegi fizetésének megállapításával. Tegyük fel, hogy a munkavállaló jelenlegi fizetése 50 000 $.
2. Számítsa ki az emelést: Szorozza meg a jelenlegi fizetést a százalékos növekedéssel. Ebben az esetben a százalékos növekedés 4%, tehát az 50 000 $-t meg kell szoroznia 0,04-gyel (vagy osztani 100-zal és megszorozni 4-gyel). Ez 2000 dolláros növekedést eredményez.
3. Adja hozzá az emelést a jelenlegi bérhez: Ahhoz, hogy megtudja az emelés utáni új fizetést, adja hozzá az emelést a jelenlegi fizetéshez. Ebben az esetben az új fizetés 52 000 dollár lenne.
Tehát egy 4 %-os fizetésemelés egy 50 000 dolláros fizetésnél 52 000 dolláros új fizetést eredményezne.
A 10%-os fizetésemelés a munkavállaló által keresett pénzösszeg 10%-os növekedését jelenti a korábbi fizetéséhez képest. Például, ha egy alkalmazott évi 50 000 $-os fizetést kapott, a 10%-os fizetésemelés azt jelentené, hogy most évi 55 000 $-t keresne, ami 10%-kal több, mint a korábbi fizetése. Ez az emelés adható előléptetés, fizetésemelés vagy a megélhetési költségek kiigazítása következtében. Fontos, hogy a munkáltatók egyértelműen közöljék a munkavállaló fizetésének bármilyen változását az átláthatóság biztosítása és a félreértések elkerülése érdekében. Emellett a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy minden fizetésemelés tisztességes és méltányos legyen, figyelembe véve olyan tényezőket, mint a munkateljesítmény, a piaci árak, valamint a munkavállaló tapasztalata és képzettsége.
A 2022-es jó emelési százalék meghatározása számos tényezőtől, például az iparágtól, a munkakör típusától, a vállalat méretétől és a telephelytől függően változhat. Általánosságban elmondható, hogy a jó emelési százalék 2022-re 3-5% körül van, ami összhangban van a korábbi évekkel. Egyes iparágakban vagy régiókban azonban a piaci tendenciák és a megélhetési költségek kiigazítása alapján magasabb vagy alacsonyabb százalékos arányok is előfordulhatnak.
Fontos figyelembe venni az alkalmazottak egyéni teljesítményét is, és azt, hogy az hogyan illeszkedik a vállalati célokhoz és elvárásokhoz. A jól teljesítő alkalmazottak magasabb emelésre lehetnek jogosultak, míg azok, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, alacsonyabb emelést kaphatnak, vagy egyáltalán nem kaphatnak emelést.
Végső soron a munkáltató feladata, hogy a saját körülményei és költségvetése alapján meghatározza a megfelelő emelés százalékos arányát. Ajánlott, hogy a munkáltatók világosan közöljék az emelési politikájukat a munkavállalókkal a félreértések elkerülése és a folyamat átláthatóságának biztosítása érdekében.
Annak megítélése során, hogy egy 5%-os emelés jó-e vagy sem, nagyban függ attól, hogy mi jellemző az Ön iparágára, a vállalatára és a telephelyére. Általánosságban elmondható, hogy az 5%-os emelés tisztességes emelésnek számít, és gyakran átlagos érdemi emelésnek tekintik. Bizonyos körülmények között azonban alacsony emelésnek tekinthető, ha a megélhetési költségek magasak, vagy ha az Ön iparága fellendülőben van, és a fizetések gyorsan emelkednek.
Fontos figyelembe venni az emelés kontextusát is. Ha Ön már egy ideje a vállalatnál dolgozik, és rendszeresen kapott emelést, akkor egy 5%-os emelés elvárható. Ha azonban ez az első fizetésemelésed, vagy hosszú ideje vagy a vállalatnál jelentős fizetésemelés nélkül, akkor az 5%-os emelést nem biztos, hogy elegendőnek érzed.
Végső soron az, hogy egy 5%-os fizetésemelés jó-e vagy sem, egyénenként változik. Fontos, hogy figyelembe vegye saját pénzügyi helyzetét, karriercéljait és a munkájával való általános elégedettségét, amikor értékeli az emelés megfelelőségét.