Munkáltatóként Ön a legjobb tehetségeket szeretné vonzani és megtartani, és ennek egyik legjobb módja, hogy versenyképes juttatási csomagot kínáljon. De hogyan számolja ki ezeknek a juttatásoknak a dollárértékét? Fontos megérteni a juttatások biztosításának valódi költségeit, mind a vállalat, mind a munkavállalók számára.
A munkavállalói juttatások dollárértékének kiszámításához az első lépés az, hogy meghatározza, milyen juttatásokat kínál. Ide tartozhat az egészségbiztosítás, a fogászati és látásbiztosítás, a rokkantsági és életbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás és egyéb juttatások, mint például a fizetett szabadidő vagy a tandíj-visszatérítés. Ha megvan a juttatások teljes listája, elkezdheti mindegyikhez hozzárendelni az értéket.
Néhány juttatás, például az egészségbiztosítás költsége viszonylag könnyen kiszámítható. Megnézheti a biztosításért fizetett díjakat, és ezt elosztja a biztosított alkalmazottak számával. Más juttatások, például a nyugdíjbiztosítások esetében ez bonyolultabb. Olyan tényezőket kell figyelembe vennie, mint az egyezségi arány és a részt vevő alkalmazottak száma.
Fontos figyelembe venni a juttatások biztosításának adóvonzatát is. Sok esetben az egészségbiztosítási díjak munkáltatói része levonható az adóból, ami csökkentheti a teljes költséget. Másrészt néhány juttatás, például az életbiztosítás, a munkavállaló számára adóköteles, ami befolyásolhatja az érzékelt értéket.
Miután meghatározta a juttatási csomag teljes költségét, ezt eloszthatja az alkalmazottak számával, hogy megkapja az egy alkalmazottra jutó költséget. Ez hasznos mérőszám lehet ahhoz, hogy összehasonlítsa a juttatási csomagját az iparágában vagy régiójában működő többi szolgáltatóval. Ezt az információt arra is felhasználhatja, hogy kommunikálja a juttatások értékét a jelenlegi és a potenciális alkalmazottak felé.
Ne feledje, hogy a juttatások dollárértéke csak az értékük egyik aspektusa. Az átfogó juttatási csomag nyújtása javíthatja a munkavállalói morált, csökkentheti a fluktuációt és növelheti a termelékenységet. A juttatások értékének kiszámításakor mindenképpen vegye figyelembe ezeket a nem kézzelfogható előnyöket is.
Összefoglalva, a munkavállalói juttatások dollárban kifejezett értékének kiszámításához alaposan ismerni kell az Ön által kínált juttatásokat, valamint az adóvonzatokat és egyéb, a költségeket befolyásoló tényezőket. Ha időt szán a juttatások valódi értékének kiszámítására, biztosíthatja, hogy olyan versenyképes csomagot kínál, amely megfelel alkalmazottai és vállalkozása igényeinek.
A munkavállalói juttatási ráta kiszámításához meg kell határozni a munkáltató által nyújtott összes munkavállalói juttatás teljes költségét, és azt el kell osztani a munkavállalói juttatások teljes összegével. Ezt az arányt általában a munkavállaló fizetésének vagy bérének százalékában fejezik ki.
A munkavállalói juttatási ráta kiszámításához kövesse az alábbi lépéseket:
1. Határozza meg a munkáltató által nyújtott összes munkavállalói juttatás teljes költségét. Ez magában foglalhatja az egészségbiztosítást, a nyugdíjbiztosítást, a fizetett szabadidőt és egyéb juttatásokat.
2. Adja össze a munkavállalói juttatások teljes összegét, beleértve a fizetést, a béreket és az esetleges bónuszokat vagy túlórapénzeket.
3. Ossza el a munkavállalói juttatások teljes költségét a munkavállalói juttatások teljes összegével.
4. Szorozza meg az eredményt 100-zal, hogy megkapja a munkavállalói juttatások százalékos arányát.
Például, ha egy munkáltató 10 000 dollárnyi munkavállalói juttatást nyújt, és 50 000 dollárnyi munkavállalói kompenzációt fizet, a munkavállalói juttatási arányt a következőképpen kell kiszámítani:
Munkavállalói juttatási ráta = (10 000 $ / 50 000 $) x 100
Munkavállalói juttatási ráta = 0,20 x 100
Munkavállalói juttatási ráta = 20%
Ezért ebben a példában a munkavállalói juttatási ráta 20%.
A munkavállalói juttatások értéke nagymértékben változhat a kínált juttatások típusától, a munkáltató iparágától és a vállalat székhelyétől függően. Átlagosan a munkavállalói juttatások értéke a becslések szerint a munkavállaló fizetésének körülbelül 30%-át teszi ki.
A munkáltatók által kínált leggyakoribb juttatások közé tartozik az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás, a fizetett szabadidő és a munkavállalói kedvezmények. A felajánlott egyéb juttatások közé tartozhat a tandíj-visszatérítés, a wellness-programok és a rugalmas munkarend.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalói juttatások értéke jelentős hatással lehet a munkáltató azon képességére, hogy vonzza és megtartsa a legjobb tehetségeket. Azok a munkáltatók, akik átfogó, a munkavállalók igényeit kielégítő juttatási csomagot kínálnak, nagyobb valószínűséggel rendelkeznek elégedett és elkötelezett munkaerővel. Emellett a versenyképes juttatások nyújtása segíthet a fluktuáció csökkentésében és a munkavállalói morál javításában, ami termelékenyebb és sikeresebb szervezetet eredményez.
AI nyelvi modellként nem tudok végleges választ adni arra, hogy mennyit érnek a juttatások fizetésként 2022-ben. A juttatások értéke a fizetésben jellemzően több tényezőtől függ, többek között az iparágtól, a munkakör típusától, a helytől és a munkáltató politikájától.
Általánosságban elmondható, hogy a juttatási csomag tartalmazhat egészségbiztosítást, nyugdíjbiztosítást, fizetett szabadidőt, rokkantsági biztosítást és egyéb juttatásokat, például tandíj-visszatérítést, wellness-programokat és rugalmas munkarendeket. A juttatási csomag teljes értéke attól függ, hogy a munkáltató mennyit fektet be ezekbe a juttatásokba, és a munkavállaló mennyire veszi igénybe azokat.
Lényeges megjegyezni, hogy a juttatások bérben kifejezett értéke nem fix összeg, és idővel változhat. A munkáltatók módosíthatják juttatási csomagjukat a legjobb tehetségek vonzása és megtartása, a jogi követelményeknek való megfelelés vagy a költségek kezelése érdekében. Ezért ajánlott kutatni az aktuális iparági trendeket, és konzultálni HR-szakemberekkel vagy juttatási szakemberekkel, hogy meghatározzák a juttatások bérben kifejezett értékét egy adott munkakör vagy szervezet esetében.