Egy vállalkozás irányításához alaposan ismerni kell a működési költségeket, és a munkaerőköltségek a legtöbb vállalkozás egyik legnagyobb költségét jelentik. Ezért elengedhetetlen, hogy pontosan kiszámítsa a teljes mértékben terhelt munkaerőköltségeit. Az Ön teljes mértékben terhelt munkaerőköltségei nem csak az alkalmazottaknak fizetett béreket vagy fizetéseket foglalják magukban. Tartalmazza a béradót, a juttatásokat, a munkavállalói kártérítési biztosítást és az emberek foglalkoztatásával kapcsolatos egyéb költségeket is.
1. Határozza meg a teljes bérköltséget
Kezdje az egyes munkavállalók teljes bérköltségének kiszámításával. Ez magában foglalja a béreket vagy fizetéseket, a bónuszokat és a kompenzáció bármely más formáját. Ne felejtse el beleszámítani a túlórák vagy a szabadnapok díjazását.
A következő lépés a bérszámfejtési adók hozzáadása, amelyek magukban foglalják a társadalombiztosítási, a Medicare és a munkanélküliségi biztosítási adókat. Ezek az adók általában a munkavállaló bruttó bérének egy százalékát teszik ki, és a munkáltató fizeti őket.
A juttatások, mint például az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás és a fizetett szabadidő, szintén lényeges részét képezik a teljes mértékben terhelt munkaerőköltségeknek. Ezek a költségek jelentősen eltérhetnek a kínált juttatásoktól és a munkavállalók számától függően.
A legtöbb államban törvény írja elő a munkáskártérítési biztosítást, amelynek célja, hogy megvédje a munkavállalókat a munkával kapcsolatos sérülések esetén. Ennek a biztosításnak a költsége az iparágtól, az alkalmazottak számától és attól függően változhat, hogy melyik államban működik.
Az alkalmazottak foglalkoztatásához egyéb költségek is kapcsolódhatnak, például képzés, egyenruha vagy felszerelés. Ezeket a költségeket is figyelembe kell venni a teljes mértékben terhelt munkaerőköltségek kiszámításakor.
A teljes mértékben terhelt munkaerőköltségek kiszámítása összetett folyamat lehet, de döntő fontosságú a vállalkozás sikere szempontjából. A munkaerőköltségek ismeretében megalapozott döntéseket hozhat a munkaerő-felvételről, a munkaerő-felvételről és a termékek vagy szolgáltatások árazásáról. Ennek eredményeként versenyképes maradhat az iparágában, fenntarthatja a jövedelmezőséget, és tovább növelheti vállalkozását.
A megterhelt munkaerő a munkavállaló foglalkoztatásának teljes költsége, beleértve a közvetlen munkaerőköltséget és a munkavállaló munkájával kapcsolatos közvetett költségeket. A megterhelt munkaerő kiszámításához össze kell adnia az összes olyan közvetett költséget, amely közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló foglalkoztatásához. Ezek a költségek a következők lehetnek:
1. Juttatások: Ide tartoznak a munkavállalónak nyújtott juttatások, például az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás és a fizetett szabadidő.
2. Adók: Ez magában foglalja a munkáltatónak a bérszámfejtési adókra eső részét, például a társadalombiztosítási és a Medicare adókat.
3. Általános költségek: Ide tartoznak a munkavállaló munkájával kapcsolatos közvetett költségek, mint például a bérleti díj, a közüzemi díjak és a berendezések.
Miután kiszámította az összes közvetett költséget, ezt a számot el kell osztania a munkavállaló közvetlen bérköltségével. Az így kapott szám a megterhelt munkaerő aránya. Például, ha egy alkalmazott közvetlen munkaerőköltsége 20 $/óra, és az adott alkalmazotthoz kapcsolódó közvetett költségek 10 $/óra, akkor a megterhelt munkaerő aránya 30 $/óra.
Fontos a megterhelt munkaerő pontos kiszámítása, mert így jobban megértheti az egyes alkalmazottak valódi költségeit. Ez az információ felhasználható a személyzeti létszámmal, az árképzéssel és a jövedelmezőséggel kapcsolatos megalapozott döntések meghozatalához.
A teljes mértékben megterhelt munkaerőköltség az a teljes költség, amelyet a munkáltató minden egyes munkavállaló után visel, beleértve nemcsak a munkavállaló bérét vagy fizetését, hanem az adott személy foglalkoztatásával kapcsolatos további költségeket is, mint például a bérszámfejtési adók, juttatások, biztosítások és egyéb juttatások. Ezt a költséget általában óránkénti vagy alkalmazottankénti alapon fejezik ki, és a vállalkozások arra használják, hogy pontosan kiszámítsák a munkaerő valódi költségét, és megalapozott döntéseket hozzanak a munkaerő-felvételről, a személyzeti létszámról és az áruk vagy szolgáltatások árazásáról. A foglalkoztatás összes kapcsolódó költségének figyelembevételével a teljes mértékben terhelt munkaerőköltség pontosabb képet ad a munkaerő valódi költségéről, és segít a vállalkozásoknak abban, hogy megalapozottabb döntéseket hozzanak a munkaerővel kapcsolatban.
A teljes mértékben terhelt alkalmazotti költség kiszámításához össze kell adni a munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódó összes közvetlen és közvetett költséget. Az alábbiakban ismertetjük a teljes mértékben terhelt alkalmazotti költség kiszámításának lépéseit:
1. Határozza meg a munkavállaló alapbérét vagy órabérét.
2. Adja össze a munkáltató által fizetendő béradót, beleértve a társadalombiztosítást, a Medicare-t és a munkanélküliségi biztosítást.
3. Számítsa ki a munkavállalónak nyújtott juttatásokat, például az egészségbiztosítást, a nyugdíjjárulékokat és a fizetett szabadidőt. Ezeket a juttatásokat a munkavállaló fizetésének százalékában vagy egyösszegű dollárban lehet kifejezni.
4. Vegyen figyelembe minden egyéb, a munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos közvetett költséget, például irodahelyiséget, felszerelést és képzést.
5. Ossza el a teljes költséget a munkavállaló által ledolgozott órák vagy hetek számával, hogy megkapja az óránkénti vagy heti teljes költséget.
Tegyük fel például, hogy egy munkavállaló alapfizetése évi 50 000 dollár, és heti 40 órát dolgozik. A munkáltató munkabéradó-részesedése 7,65%, és a munkavállaló egészségbiztosítási juttatásokat kap, amelyek évi 5000 dollárba kerülnek.
A teljes munkavállalói költség kiszámításához:
1. Alapbér: 50 000 $ / 52 hét = 961,54 $/hét
2. Alapbér: 50 000 $ / 52 hét = 961,54 $/hét
2. Alapbér: 50 000 $ / 52 hét = 961,54 $/hét Bérszámfejtési adó: 50 000 $ x 7,65% = 3 825 $/év / 52 hét = 73,56 $/hét
3. Egészségbiztosítás: 5 000 $ / 52 hét = 96,15 $/hét
4. Közvetett költségek: $10,000/év / 52 hét = $192,31/hét
5. Teljes költség: 961,54 $ + 73,56 $ + 96,15 $ + 192,31 $ = 1323,56 $/hét
A teljes mértékben terhelt munkavállalói költség erre a munkavállalóra 1323,56 $/hét.