A munkavállalói juttatások mindig is fontos részét képezték minden munkának, de az órabéres munkavállalók számára a juttatásokhoz való hozzáférés jelentős különbséget jelenthet a munkával való elégedettségben és az általános jólétben.
Az órabéres munkavállalók gyakran számos iparág gerincét alkotják, például a kiskereskedelemben, az étkeztetésben és a vendéglátásban. Ezek a munkavállalók gyakran hosszú órákat dolgoznak minimálbérért vagy annál valamivel magasabb bérért, ami megnehezíti az egészségügyi ellátás és más szükséges kiadások megfizetését. Az olyan juttatások, mint az egészségügyi ellátás, a nyugdíjbiztosítás és a fizetett szabadidő biztosítása segíthet enyhíteni az órabéres munkavállalókra nehezedő pénzügyi terheket.
Az órabéres munkavállalók számára az egyik legjelentősebb juttatás az egészségügyi ellátás. A megfizethető egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés nélkül sok órabéres munkavállaló kénytelen nélkülözni a szükséges orvosi kezelést, vagy eladósodik, hogy kifizesse azt. Az egészségbiztosítás nyújtása megnyugvást adhat a munkavállalóknak, és segíthet nekik megőrizni fizikai és mentális egészségüket.
A nyugdíjbiztosítások, mint például a 401(k)-ek, szintén létfontosságúak az órabéres munkavállalók számára. Sok órabéres munkavállaló fizetésről fizetésre él, és nem biztos, hogy rendelkezik a nyugdíjcélú megtakarításhoz szükséges forrásokkal. A nyugdíjazási juttatások felajánlása nem csak segít a munkavállalóknak a jövőjükre való megtakarításban, hanem azt is mutatja, hogy a munkáltató értékeli a hosszú távú jólétüket.
A fizetett szabadidő egy másik olyan juttatás, amely jelentős különbséget jelenthet az órabéres munkavállalók számára. Gyakran előfordul, hogy ezeknek a munkavállalóknak hosszú órákat kell dolgozniuk szünet vagy szabadidő nélkül. A fizetett szabadidő biztosítása lehetővé teszi ezeknek az alkalmazottaknak, hogy a fizetésük feláldozása nélkül kivegyék a nagyon szükséges szünetet és foglalkozzanak személyes ügyeikkel.
Összefoglalva, a munkavállalói juttatások biztosítása az órabéres munkavállalók számára mindenki számára előnyös helyzet. Segít javítani a munkavállalók munkahelyi elégedettségét, csökkenti a fluktuáció arányát, valamint lojálisabb és termelékenyebb munkaerőt teremt. Azok a munkáltatók, akik befektetnek órabéres alkalmazottaik jólétébe, hosszú távon meg fogják látni az előnyöket, mind a munkavállalói elégedettség, mind az általános üzleti siker szempontjából.
Az egy órára jutó munkavállalói juttatások kiszámítása néhány lépésből áll. Íme egy részletes válasz:
1. Határozza meg a juttatások teljes költségét: Ez magában foglalja a munkáltató által nyújtott összes juttatást, például az egészségbiztosítást, a fogászati biztosítást, a nyugdíjbiztosítást, a fizetett szabadidőt stb. Adja össze a munkavállalónak nyújtott összes juttatás teljes költségét.
2. Ossza el a juttatások teljes költségét a ledolgozott órák teljes számával: Az egy órára jutó juttatások költségének meghatározásához ossza el a juttatások teljes költségét az évente ledolgozott összes óraszámmal. Például, ha a juttatások teljes költsége 10 000 USD, és a munkavállaló évente 2080 órát dolgozik (heti 40 óra x 52 hét), akkor a juttatások óránkénti költsége 4,81 USD (10 000 USD ÷ 2080).
3. Adja hozzá a juttatások óránkénti költségét a munkavállaló órabéréhez: A munkavállaló óránkénti összköltségének meghatározásához adja össze a juttatások óránkénti költségét a munkavállaló órabérével. Például, ha a munkavállaló órabére 20 $, és a juttatások óránkénti költsége 4,81 $, akkor a munkavállaló óránkénti összköltsége 24,81 $ (20 $ + 4,81 $).
Az alábbi lépéseket követve kiszámíthatja a munkavállaló óránkénti juttatásait. Fontos megjegyezni, hogy ez a számítás a munkáltató által nyújtott konkrét juttatásoktól és a munkavállaló által ledolgozott órák számától függően változhat.
A fizetéses vagy órabéres fizetés közötti választás több tényezőtől függ, többek között a munkaköri feladatoktól, az iparágtól, a munkavállalói preferenciáktól és a munkáltatói irányelvektől.
A fizetett alkalmazottaknak minden bérfizetési időszakban meghatározott összeget fizetnek, függetlenül a ledolgozott órák számától. Ez a fajta fizetés gyakori a vezetői és szakmai pozíciókban, ahol a munkavállalótól elvárják, hogy többletórákat dolgozzon többletfizetés nélkül. A fizetett alkalmazottak általában olyan juttatásokban részesülnek, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás és a fizetett szabadidő. Emellett nagyobb a munkahelyük biztonsága és stabilitása, mivel nem függnek a ledolgozott órák számától.
Az órabéres alkalmazottak viszont a ledolgozott órák száma alapján kapnak fizetést. A rendes munkaidőn túli munkavégzésért túlórapénzt kapnak. Az órabéres alkalmazottak általában nem részesülnek ugyanolyan szintű juttatásokban, mint a fizetett alkalmazottak, de hozzáférhetnek más juttatásokhoz, például műszakpótlékhoz vagy fizetett szünetekhez. Az órabéres alkalmazottak munkarendje is rugalmasabb lehet, ami lehetővé teszi számukra, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, vagy szükség szerint többletmunkát vállaljanak.
Végső soron a fizetés és az órabér közötti döntés az egyén prioritásaitól és körülményeitől függ. Például egy olyan munkavállaló, akinek fontos a munkahely biztonsága és stabilitása, előnyben részesítheti a fizetett állást, míg egy olyan munkavállaló, akinek fontos a rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya, előnyben részesítheti az órabéres állást. Fontos figyelembe venni a munkaköri feladatokat, az iparágat és a munkáltatói irányelveket, amikor eldönti, hogy melyik bérstruktúra a legjobb az Ön számára.
A részmunkaidős alkalmazottak jellemzően nem kapják ugyanazokat a juttatásokat, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az olyan juttatások, mint az egészségbiztosítás, a fizetett szabadidő és a nyugdíjprogramok gyakran a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára vannak fenntartva. Egyes vállalatok azonban bizonyos juttatásokat biztosítanak a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak, például időarányos szabadságot vagy hozzáférést a 401(k) tervhez. Fontos, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók áttekintsék a vállalatuk szabályzatát és juttatási csomagját, hogy megértsék, milyen juttatásokra jogosultak. Emellett egyes államok törvényei előírják, hogy bizonyos juttatásokat kötelező felajánlani a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak, ezért fontos, hogy tájékozódjanak az állam-specifikus szabályozásokról.