Az év végének közeledtével sok vállalkozás dilemmával szembesül: ki kell-e fizetni a 27. bérszámfejtést vagy sem. Ez a kiegészítő fizetés olyan években jár, amikor a szokásos 52 hét helyett 53 hét van, de felvetődik a kérdés, hogy abban az évben kell-e kifizetni, amelyben történik, vagy el kell halasztani a következő évre.
Egyrészt a 27. bérkifizetés abban az évben történő kifizetése tűnhet a legegyszerűbb megoldásnak. Végül is a munkavállalók kemény munkájukkal kiérdemelték a pénzt, és igazságtalannak tűnhet a kifizetés elhalasztása. Emellett a vállalkozások számára fontos, hogy jó kapcsolatot ápoljanak alkalmazottaikkal, és megmutassák, hogy értékelik a hozzájárulásaikat.
Ugyanakkor több nyomós ok is szól amellett, hogy a 27. bérfizetést a következő évre halasszák. Pénzügyi szempontból ez segíthet a vállalkozásoknak abban, hogy hatékonyabban kezeljék pénzforgalmukat, különösen, ha az extra fizetés olyan időpontra esik, amikor más kiadások magasak. A kifizetés elhalasztásával a vállalkozások két pénzügyi évre oszthatják el a költségeket, ami segíthet csökkenteni az adókötelezettségüket.
Egy másik ok a 27. bérfizetés elhalasztására az, hogy segíthet elkerülni a zavart az év végi könyvelés során. Egy további fizetés kifizetése ugyanabban az évben, mint az előző 26 bérszámfejtés, bonyodalmakat okozhat az adóbevallás során, különösen, ha ez a munkavállalókat magasabb adósávba sorolja. A kifizetés elhalasztásával a vállalkozások biztosíthatják, hogy a 27. bérszámfejtést külön jelentik, és a munkavállalókat nem büntetik magasabb adószámlával.
Végül a 27. bérfizetés elhalasztása segíthet abban is, hogy a munkavállalókat a vállalatnál maradásra ösztönözze. Azzal, hogy a vállalkozások a következő évben fizetik ki az extra fizetést, a várakozás és a jutalom érzését kelthetik az alkalmazottakban, ami segíthet a munkamorál és a termelékenység növelésében. Ez különösen fontos lehet olyan iparágakban, ahol nagy a verseny a tehetségekért.
Összefoglalva, bár mindkét oldalon vannak érvek, több nyomós ok is szól amellett, hogy a 27. bérfizetést a következő évre halasszák. Ezzel a vállalkozások jobban kezelhetik pénzforgalmukat, egyszerűsíthetik az év végi könyvelést, és várakozást kelthetnek az alkalmazottakban. Végső soron az egyes vállalkozások sajátos körülményeitől függ, hogy a 27. bérszámfejtést abban az évben fizessék-e ki, amelyben az történik, vagy sem, de fontos, hogy a döntés meghozatala előtt minden tényezőt mérlegeljenek.
A 27 bérfizetési időszak kezelése egy évben kihívást jelenthet a munkáltatók és a bérszámfejtők számára, de többféle módon is kezelhető ez a helyzet. A leggyakoribb módszer a bérciklus kiigazítása a plusz bérfizetési időszaknak megfelelően. Jellemzően a legtöbb szervezet kéthetente vagy félévente történő fizetési ütemezést alkalmaz, ami 26 fizetési időszakot eredményez egy évben. A további fizetési időszak befogadására a munkáltatók vagy hozzáadhatnak egy további fizetési időszakot a meglévő fizetési ciklusukhoz, vagy átállhatnak heti fizetési ciklusra, ami 52 fizetési időszakot eredményez egy évben.
A meglévő fizetési ciklushoz egy további bérfizetési időszak hozzáadása az egyes bérfizetési időszakok fizetési dátumainak kiigazítását jelenti, így a munkavállalók 14 naponként vagy havonta kétszer kapnak fizetést. Ez a módszer gondos tervezést és kommunikációt igényel a munkavállalókkal annak biztosítása érdekében, hogy megértsék, mikor kapják meg a fizetésüket. A munkáltatóknak esetleg frissíteniük kell a bérszámfejtő szoftverüket, vagy együtt kell működniük a bérszámfejtő szolgáltatójukkal annak érdekében, hogy a bérfizetési időszakokat helyesen rögzítsék és feldolgozzák.
A heti fizetési ciklusra való áttérés hétnaponta történő kifizetést jelent a munkavállalók számára, ami gyakoribb lehet, mint amihez a legtöbb munkavállaló hozzászokott. Ez a módszer azonban egyszerűsítheti a bérszámfejtést és csökkentheti a hibakockázatot, mivel gyakrabban van lehetőség a hibák vagy eltérések kiszűrésére. A munkáltatóknak esetleg módosítaniuk kell a bérszámfejtő szoftverüket, vagy együtt kell működniük a bérszámfejtési szolgáltatójukkal annak érdekében, hogy a bérfizetési időszakokat helyesen rögzítsék és feldolgozzák.
Mindkét esetben fontos, hogy a munkáltatók tájékoztassák munkavállalóikat a változásokról, és biztosítsák a bérszámfejtés pontos és időben történő feldolgozását. A munkáltatóknak érdemes konzultálniuk könyvelőjükkel vagy könyvelőjükkel is annak biztosítása érdekében, hogy a változások megfelelően tükröződjenek a pénzügyi kimutatásokban és az adóbevallásokban.
Sajnos további információk nélkül nem tudom megállapítani, hogy a 2022-es év 27 bérfizetési időszakos év-e vagy sem. Az egy évben lévő bérfizetési időszakok száma számos tényezőtől függően változhat, többek között a munkáltató fizetési ütemtervétől, a munkavállalók fizetésének gyakoriságától és attól függően, hogy vannak-e szökőévek vagy sem.
Általában a legtöbb munkáltató kéthetente vagy félévente fizet, ami azt jelenti, hogy a munkavállalókat kéthetente vagy havonta kétszer fizetik ki. Ezen fizetési ütemezések alapján egy tipikus év 26 vagy 24 fizetési időszakból áll. Vannak azonban olyan évek, amikor a naptár esése miatt egy további fizetési időszak is előfordul. Ez olyan években fordulhat elő, amikor 53 péntek vagy szombat van, ami egy plusz fizetési időszakot eredményez.
Ezért annak megállapításához, hogy a 2022-es év 27 bérfizetési időszakos év-e, ismernie kell a szóban forgó munkáltató konkrét bérrendjét, és azt, hogy a naptár miatt előfordulnak-e további bérfizetési időszakok.