Munkáltatóként fontos tudni, hogyan kell kiszámítani a fizetett alkalmazottak napi keresetét, hogy biztosítsuk, hogy tisztességesen kompenzálják őket a munkaidejükért. Bár a fizetett alkalmazottak évente fix összegű fizetést kapnak, a túlórapénz pontos kiszámításához és a munkaügyi törvények betartásának biztosításához elengedhetetlen ennek napi keresetre történő lebontása.
Egy alkalmazott napi keresetének kiszámításához először meg kell határoznia az éves fizetését. Például, ha a munkavállaló éves fizetése 60 000 $, ossza el ezt az összeget az évi munkanapok számával (általában 260), hogy megkapja a napi bérét. Ebben az esetben a munkavállaló napi bére 230,77 dollár lenne.
Ezután vegye figyelembe, hogy a munkavállaló fizetéséből milyen levonásokat kell levonni. Például, ha a munkavállalónak fizetés nélküli szabadságot kell kivennie, vonja le a fizetés nélküli szabadság összegét az éves fizetéséből, mielőtt elosztja az éves munkanapok számával. Így pontosabb lesz a munkavállaló napi bérének mértéke.
Az is fontos, hogy a munkavállaló órabérét az éves fizetése alapján határozza meg. Ehhez ossza el az éves fizetést az egy évben ledolgozott órák számával, ami jellemzően 2 080 (40 órás munkahét alapján). Ez adja meg a munkavállaló órabérét, amely alapján kiszámítható a túlórapótlék.
Végezetül ne feledje, hogy a fizetett alkalmazottak túlórapénzének kiszámítására jogi követelmények vonatkoznak. Ha a munkavállaló 40 óránál többet dolgozik egy héten, akkor a túlórapótlékát az órabére alapján kell kiszámítania. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló órabérét meg kell szoroznia 1,5-tel minden egyes, heti 40 órát meghaladóan ledolgozott óra után.
Összefoglalva, a fizetett munkavállalók napi keresetének kiszámítása fontos feladat a munkáltatók számára a munkaügyi törvényeknek való megfelelés és a munkavállalók méltányos díjazásának biztosítása érdekében. Ha ezeket a lépéseket követi, pontosan kiszámíthatja a fizetett munkavállaló napi bérét és órabérét, amely szükség esetén felhasználható a túlórapénz kiszámításához.