A referenciák minden álláskeresési folyamat alapvető részét képezik. Segíthetnek a potenciális munkaadóknak megérteni a jelölt képességeit, munkamorálját és jellemét. Mi történik azonban, ha Ön egy rossz munkavállaló referenciájaként szerepel? Amikor valaki referenciaként sorolja fel Önt, őszinte, de ugyanakkor professzionális visszajelzést szeretne adni. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan beszéljen a rossz alkalmazottakról, amikor Önt referenciaként sorolják fel.
Az első dolog, amit tennie kell, amikor egy potenciális munkáltató referenciát kérő hívást kap, hogy legyen őszinte. Ha az a munkavállaló, akire hivatkozik, nem volt jó alkalmazott, akkor erről nyíltan kell beszélnie. Lényeges azonban, hogy professzionális legyen, és kerülje a becsmérlő kifejezések vagy olyan megjegyzések használatát, amelyek szakmaiatlannak tűnhetnek.
Amikor egy rossz munkavállalóról beszél egy potenciális munkáltatóval, nagyon fontos, hogy a tényekre koncentráljon. Konkrét példákat kell hoznia a munkavállaló viselkedésére vagy teljesítményére, amely a felmondáshoz vagy a rossz teljesítményhez vezetett. Ez segíteni fogja a potenciális munkáltatót abban, hogy megalapozott döntést hozzon arról, hogy felvegye-e a munkavállalót vagy sem.
Amikor a munkavállaló teljesítményéről vagy viselkedéséről beszél, feltétlenül kerülje a személyes támadásokat. Az Ön célja az kell, hogy legyen, hogy pontos és objektív értékelést adjon a munkavállaló teljesítményéről, nem pedig az, hogy a személyiségét támadja. Ez segít megőrizni a szakmaiságát, miközben értékes visszajelzést ad a potenciális munkáltatónak.
Végül, amikor egy rossz munkavállalóról beszél a potenciális munkáltatóval, elengedhetetlen, hogy fejlesztési javaslatokat tegyen. Ha a munkavállalónak konkrét teljesítményproblémái voltak, javasolhatja, hogyan javíthatna a teljesítményén. Ez azt mutatja, hogy Ön nem egyszerűen csak a munkavállaló felvételi esélyeit akarja rontani, hanem azt szeretné, ha sikeres lenne a karrierje.
Összefoglalva, amikor valaki referenciaként sorolja fel Önt, fontos, hogy őszinte, de professzionális legyen, amikor egy rossz munkavállalóról beszél. Koncentráljon a tényekre, kerülje a személyes támadásokat, és tegyen fejlesztési javaslatokat. Ezzel segíthet a potenciális munkáltatónak, hogy megalapozott döntést hozzon, miközben megőrzi a szakmaiságát.
Amikor egy rossz munkavállalóról szóló referenciára válaszol, fontos, hogy őszinte legyen, ugyanakkor szakszerű és tiszteletteljes. Íme néhány lépés, amit megtehet:
1. Ellenőrizze a referenciát: Győződjön meg róla, hogy egy felhatalmazott személlyel beszél, és kérje el a nevét, beosztását és elérhetőségét.
2. Hallgasson figyelmesen: Hallgassa meg a referencia okát, és jegyezze meg, hogy milyen konkrét aggályai vagy problémái voltak a munkavállalóval kapcsolatban.
3. Maradjon a tényeknél: Legyen őszinte a munkavállaló teljesítményével és viselkedésével kapcsolatban, de kerülje a személyes vagy érzelmi megjegyzéseket.
4. Adjon példákat: Ha lehetséges, hozzon konkrét példákat a munkavállaló viselkedésére vagy cselekedeteire, amelyek alátámasztják az értékelését.
5. Ajánljon megoldásokat: Ha a referens tanácsot kér a munkavállaló kezelésével kapcsolatban, ajánljon fel javítási javaslatokat vagy megoldási lehetőségeket.
6. Fejezze be pozitívan: Még ha a munkavállaló teljesítménye gyenge is volt, próbálja meg pozitívan befejezni a beszélgetést, kiemelve a munkavállaló erősségeit vagy pozitív tulajdonságait.
Végső soron az a cél, hogy kiegyensúlyozott és pontos értékelést adjon a munkavállalóról, ugyanakkor szakszerű és tiszteletteljes kommunikációt folytasson.
Ha valaki rossz referenciát ad Önnek, néhány dolgot tehet:
1. Értékelje a helyzetet: Mielőtt bármilyen lépést tenne, próbálja meg meghatározni, hogy miért volt negatív a referencia. A referenciát adó személynek személyes problémája volt Önnel, vagy jogos aggályai voltak a teljesítményével kapcsolatban? A negatív referencia hátterének megértése segíthet a legjobb cselekvési mód meghatározásában.
2. Vegye fel a kapcsolatot a referenciát adó személlyel: Hasznos lehet, ha felveszi a kapcsolatot a negatív referenciát adó személlyel, hogy megbeszéljék az aggályait, és megpróbálják megoldani az esetleges problémákat. Ez történhet e-mailben, telefonon vagy személyesen. Legyen professzionális és tiszteletteljes a megközelítésben, és próbáljon meg olyan közös pontokat találni, amelyek segíthetnek javítani a helyzeten.
3. Adjon további referenciákat: Ha vannak egyéb referenciái, akik pozitívan tudnak nyilatkozni a munkájáról vagy a jelleméről, adja meg ezeket a potenciális munkáltatóknak. Ez segíthet ellensúlyozni az esetlegesen kapott negatív visszajelzéseket.
4. Foglalkozzon a problémával nyíltan: Ha az interjú során megkérdezik a negatív referenciáról, legyen őszinte, és magyarázza el, milyen lépéseket tett a felmerült aggályok orvoslására. Mutassa meg, hogy proaktív és hajlandó lépéseket tenni a teljesítménye javítása érdekében.
5. Lépjen tovább: Néha a legjobb erőfeszítései ellenére is előfordulhat, hogy egy negatív referencia hatással van az álláskeresésére. Ha ez a helyzet, próbáljon meg nem rágódni rajta, és továbbra is arra összpontosítson, hogy olyan lehetőségeket találjon, amelyek megfelelnek az Ön képességeinek és tapasztalatának.
Nem, a munkáltató nem beszélhet rosszat önről referenciaként. A munkáltatóknak törvényi kötelességük, hogy igaz és pontos referenciákat adjanak korábbi alkalmazottaikról. Ha egy munkáltató hamis vagy félrevezető információkat ad, felelősségre vonható rágalmazásért vagy más jogi igényekért. A munkáltatók azonban egyáltalán nem kötelesek referenciát adni. Egyes munkáltatók úgy dönthetnek, hogy csak alapvető információkat, például a munkaviszony dátumát és a munkakör megnevezését adják meg, hogy elkerüljék az esetleges jogi problémákat. Emellett egyes munkáltatóknak lehetnek olyan irányelveik, amelyek megtiltják a vezetőknek vagy feletteseknek, hogy referenciákat adjanak, és ehelyett minden referenciának a humánerőforrás kijelölt képviselőjén keresztül kell történnie. Összességében, bár a munkáltatók nem beszélhetnek rosszat Önről referenciaként, fontos, hogy pozitív kapcsolatot ápoljon korábbi munkáltatóival és kollégáival annak érdekében, hogy a jövőben kedvező referenciákat kapjon.