A részmunkaidős foglalkoztatásnak megvannak az előnyei, például a rugalmasság és a munka-magánélet jobb egyensúlya. Ha azonban növelni szeretné a jövedelmét és a stabilitását, jó megoldás lehet az éves bérezésre való áttérés. Íme néhány lépés az átálláshoz:
Mielőtt megkeresné munkáltatóját az évesített fizetésre való átállással kapcsolatban, határozza meg a kívánt éves fizetését. Vizsgálja meg a munkakörére vonatkozó iparági szabványt és a megfelelő bértáblát. Célja meghatározásakor vegye figyelembe az olyan tényezőket, mint az Ön tapasztalata, képzettsége és teljesítménye.
Tekintse át jelenlegi részmunkaidős beosztását, hogy meghatározza, hány órát dolgozik jelenleg hetente. Használja ezt az információt a jelenlegi heti és havi fizetésének kiszámításához. Ez fog alapul szolgálni az éves fizetésének meghatározásához.
Keresse meg a munkáltatóját a kívánt éves fizetésével, és mutasson be egy tervet arra vonatkozóan, hogyan fogja teljes munkaidős alkalmazottként ellátni a feladatait. Ez magában foglalhatja további feladatok vállalását, hosszabb munkaidőt vagy a projektek gyorsabb befejezését. Készüljön fel arra, hogy tárgyaljon és kompromisszumot kössön az éves fizetésre való átállás feltételeiről.
Az éves bérezésre való átállásnak megvannak az előnyei, például a nagyobb stabilitás és a magasabb fizetés. Ugyanakkor hátrányokkal is jár, mint például a rugalmasság esetleges elvesztése és a hosszabb munkaidő. Vegye figyelembe ezeket a tényezőket az átállás előtt.
Ha már áttért az éves fizetésre, fontos, hogy tervezzen a jövőre nézve. Ennek megfelelően tervezze meg bevételeit és kiadásait, és fontolja meg a vészhelyzetekre vagy jövőbeli célokra való megtakarítást. Kövesse nyomon a fejlődését, és értékelje, hogy megérte-e Önnek az átállás.
A részmunkaidős fizetésről éves bérezésre való áttérés tervezést, tárgyalást és az előnyök és hátrányok mérlegelését igényli. Ha ezeket a lépéseket követi, növelheti jövedelmét és stabilitását, miközben megőrizheti a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
Ahhoz, hogy egy 25 dolláros órabért évesíteni tudj, meg kell szoroznod az egy évben ledolgozott órák számával. Feltételezve egy 40 órás normál munkahetet és 52 hetet egy évben, a számítás a következőképpen néz ki:
Évesített bér = órabér x egy évben ledolgozott órák
Évesített bér = 25 $ x 40 óra/hét x 52 hét/év
Évesített bér = 52 000 $/év
Tehát egy 25 $/órás bér évesítve 52 000 $ éves keresetnek felel meg.
Az évesített bér egy olyan típusú kompenzáció, amelyet egy év alatt fizetnek ki a munkavállalóknak. Ez azt jelenti, hogy a fizetést egyenlő kifizetésekre osztják, és rendszeresen, például hetente vagy kéthetente fizetik ki. Például, ha egy munkavállaló évesített fizetése 50 000 dollár, akkor kéthetenkénti fizetés esetén körülbelül 1 923 dollárt kap fizetési időszakonként.
Az évesített fizetés összegét általában a munkáltató és a munkavállaló határozza meg a felvételkor vagy az éves teljesítményértékelés során. A fizetésről olyan tényezők alapján lehet tárgyalni, mint a munkavállaló tapasztalata, képzettsége és munkaköri feladatai.
Fontos megjegyezni, hogy az évesített fizetés különbözik az órabértől. Az órabér a ledolgozott órák számán alapul, és a ledolgozott órák számától függően fizetési időszakonként változhat. Az éves bérek ezzel szemben egy évi fix összegre épülnek, és nem befolyásolja őket a ledolgozott órák száma.
Annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók pontosan és időben megkapják az éves bérek kifizetését, fontos, hogy a munkáltatók pontos nyilvántartást vezessenek a dolgozók ledolgozott óráiról, a levonásokról és a juttatásokról. A munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy betartják a munkavállalóknak fizetett bérek és fizetések kifizetésére vonatkozó valamennyi vonatkozó munkaügyi törvényt és rendeletet.
A munkavállaló éves bérének kiszámításához ismerni kell az egy évben várhatóan ledolgozandó órák számát. Általában ez a szám 2080 óra teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében, akik egy évben 52 héten keresztül heti 40 órát dolgoznak. A részmunkaidőben vagy rugalmas munkarendben dolgozó munkavállalók esetében azonban az éves munkaórák száma változhat.
Egy meghatározott heti óraszámban dolgozó munkavállaló éves bérének kiszámításához egyszerűen megszorozhatja órabérét az egy évben ledolgozott órák számával. Például, ha egy alkalmazott 20 dollárt keres óránként, és heti 40 órát dolgozik, akkor az éves fizetése 41 600 dollár (20 x 2080).
Ha egy munkavállaló hetente változó számú órát dolgozik, akkor egy hosszabb időszakra, például egy hónapra vagy egy évre vonatkozóan kell kiszámítania a heti átlagos munkaidejét. Ha megvan ez a szám, akkor a fent leírtak szerint kiszámíthatja az éves fizetését.
Fontos megjegyezni, hogy egyes iparágakban vagy bizonyos munkakörökben a munkavállalók jogosultak lehetnek túlórapótlékra a bizonyos küszöbértéket meghaladó munkaórák után. Ezekben az esetekben az éves fizetés kiszámítása összetettebb lehet, és szükség lehet a túlóradíjak és a ledolgozott órák figyelembevételére.
Ahhoz, hogy kiszámíthassuk, mennyi évi 35 $ óránként részmunkaidőben, ismernünk kell a heti munkaórák számát és az egy évben ledolgozott hetek számát.
A részmunkaidős órák száma változhat, de ebben a példában tegyük fel, hogy a munkavállaló heti 20 órát dolgozik.
Az egy évben ledolgozott hetek számának kiszámításához a képletet használhatjuk:
52 hét egy évben – (2 hét szabadság és 5 betegnap) = 45 ledolgozott hét egy évben.
Most kiszámíthatjuk az éves jövedelmet:
35 $/óra x 20 óra/hét = 700 $/hét
700 $/hét x 45 hét = 31 500 $
Tehát az évi 35 $/óra részmunkaidő évi 31 500 $.