Kaliforniai munkavállalóként fontos, hogy megértse a munkaügyi tanács bérszabályzatát. A kaliforniai Munka Törvénykönyve különböző rendelkezéseket állapít meg a bérfizetésre vonatkozóan, beleértve a minimálbér mértékét, a túlórapótlékot, valamint az étkezési és pihenőszünetek díjazását. Ha Ön kaliforniai munkavállaló, fontos, hogy megértse ezeket a rendelkezéseket, hogy biztosítsa, hogy Önt tisztességesen és a törvényeknek megfelelően fizetik ki.
A kaliforniai minimálbér jelenleg 13 dollár/óra a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében, és 14 dollár/óra a 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében. Ezek az árak 2022. január 1-jén emelkednek 14, illetve 15 dollárra óránként. Ezenkívül Kalifornia egyes városai és megyéi saját minimálbérrel rendelkeznek, amelyek magasabbak az állami minimálbérnél. Los Angeles városában például a minimálbér jelenleg 15 dollár/óra a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében, és 15,75 dollár/óra a 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében.
A kaliforniai törvények előírják, hogy a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük azoknak a nem mentesített munkavállalóknak, akik napi nyolc óránál vagy heti 40 óránál többet dolgoznak. A túlóra díjazása a munkavállaló rendszeres bérének másfélszerese a napi nyolc órát vagy heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órák után, és a napi 12 órát meghaladóan ledolgozott órák után a munkavállaló rendszeres bérének kétszerese. Ezen túlmenően a munkáltatóknak a munkahét hetedik egymást követő munkanapján a nyolc órát meghaladóan ledolgozott órák után a munkaidő kétszeresét kell fizetniük.
A kaliforniai törvények előírják a munkáltatók számára, hogy a nem mentesített munkavállalók számára étkezési és pihenőszüneteket biztosítsanak. A munkavállalóknak minden öt óra munka után 30 perces étkezési szünetet, és minden négy óra munka után 10 perces pihenőszünetet kell biztosítani. A munkavállalóknak minden ledolgozott időért fizetést kell kapniuk, beleértve a pihenő- és étkezési szünetekre fordított időt is. Ha a munkavállalónak nem biztosítanak étkezési vagy pihenőszünetet, a munkáltatónak minden egyes elmulasztott szünetért a munkavállaló rendes díjazása szerinti egy órát kell fizetnie.
Összefoglalva, kaliforniai munkavállalóként fontos, hogy megértse a munkaügyi tanács munkabérre vonatkozó szabályait, hogy biztosítsa, hogy Önt tisztességesen és a törvényeknek megfelelően fizetik ki. Ha úgy véli, hogy munkáltatója nem tartja be ezeket a szabályokat, panaszt nyújthat be a kaliforniai munkaügyi biztos hivatalánál, vagy kérheti egy munkajogi ügyvéd segítségét.
2022. január 1-jétől Kaliforniában az adómentes (fizetett) alkalmazottak minimálbére évi 49 920 dollár a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében, és évi 54 080 dollár a 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy egy munkavállaló mentesnek minősüljön, és ne legyen jogosult túlórapótlékra, olyan fizetést kell kapnia, amely eléri vagy meghaladja ezeket a minimumösszegeket, és a munkaköri feladatainak meg kell felelnie bizonyos, a kaliforniai törvényekben meghatározott kritériumoknak. A munkaadók számára fontos, hogy naprakészek legyenek a minimálbér- és bérkövetelmények változásával kapcsolatban az államukban vagy településükön, hogy biztosítsák a munkaügyi törvényeknek való megfelelést, és elkerüljék a lehetséges jogi problémákat.
Kaliforniában a fizetett munkavállaló olyan személy, aki a munkájáért rendszeresen, a ledolgozott órák számától függetlenül fix összegű fizetést kap. Ez ellentétben áll az órabéres munkavállalóval, akit a ledolgozott órák száma alapján fizetnek.
A kaliforniai törvények szerint ahhoz, hogy egy munkavállaló fizetettnek minősüljön, meg kell felelnie bizonyos kritériumoknak. Először is, olyan minimálbért kell kapnia, amely legalább kétszerese a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó állami minimálbérnek. 2021. január 1-jétől a 26 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében a minimálbérre vonatkozó követelmény évi 58 240 USD, a 25 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében pedig évi 54 080 USD.
Ezenkívül a fizetett alkalmazottaknak adómentes munkaköri feladatokat kell ellátniuk, ami azt jelenti, hogy munkaköri feladataiknak vezetői, adminisztratív vagy szakmai jellegűnek kell lenniük. A mentességet élvező munkaköri feladatokat a kaliforniai törvények határozzák meg, és olyan feladatokat foglalnak magukban, mint például egy osztály irányítása, magas szintű adminisztratív feladatok elvégzése, vagy független ítélőképesség és diszkréció gyakorlása szakmai munka végzése során.
Fontos, hogy a munkáltatók helyesen minősítsék alkalmazottaikat fizetett vagy órabéres munkavállalóknak, mivel a téves besorolás jogi és pénzügyi következményekkel járhat. Javasoljuk, hogy a munkáltatók konzultáljanak jogi tanácsadóval vagy humánerőforrás-szakértővel a kaliforniai munkaügyi törvényeknek való megfelelés biztosítása érdekében.
2022. január 1-jétől a nem mentesített alkalmazottak minimálbére Kaliforniában 15,00 $/óra lesz a 25 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében, és 15,00 $/óra a 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében. Fontos azonban megjegyezni, hogy Kalifornia egyes városai és megyéi saját minimálbérrel rendelkeznek, amelyek magasabbak lehetnek az állami minimálbérnél. A munkáltatóknak azt kell betartaniuk, amelyik bértétel a magasabb – legyen az az állami vagy a helyi. Ezenkívül egyes iparágak és foglalkozások eltérő minimálbér-követelményekkel rendelkezhetnek, ezért fontos, hogy a munkáltatók áttekintsék és betartsák az összes alkalmazandó bér- és munkaidőtörvényt.
Kaliforniában a nem mentesített alkalmazottak jogosultak túlórapótlékra minden napi 8 órát vagy heti 40 órát meghaladó munkaóra után. Azok a fizetett alkalmazottak azonban, akik a kaliforniai törvények szerint mentesítettnek minősülnek, nem jogosultak túlórapénzre.
A mentesített alkalmazottak jellemzően olyan vezetői, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottak, akik megfelelnek bizonyos feladatoknak és bérkövetelményeknek. Ezek a munkavállalók a ledolgozott órák számától függetlenül fix fizetést kapnak, és munkaköri feladataiknak elsősorban vezetői, adminisztratív vagy szakmai feladatokat kell tartalmazniuk.
Bár a mentesített alkalmazottak nem jogosultak túlórapótlékra, a kaliforniai munkaügyi törvények értelmében bizonyos jogok megilletik őket. A kaliforniai törvények például előírják, hogy a munkavállalóknak minden hétnapos munkahéten legalább egy szabadnapot kell biztosítani. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem kötelezhetik a mentesített munkavállalókat arra, hogy hét egymást követő napon dolgozzanak anélkül, hogy legalább egy szabadnapot adnának nekik.
Ha azonban egy mentesített munkavállaló önként dönt úgy, hogy hetente hét napot dolgozik, a munkáltató megengedheti neki, hogy ezt tegye. Ezenkívül bizonyos helyzetekben a munkáltatók megkövetelhetik a mentesített munkavállalóktól, hogy hetente hét napot dolgozzanak, ha üzleti szükséglet vagy vészhelyzet áll fenn. A munkáltatóknak azonban a kaliforniai munkaügyi törvényeknek való megfelelés biztosítása érdekében konzultálniuk kell jogi tanácsadókkal, mielőtt megkövetelnék a mentességet élvező munkavállalóktól a heti hétnapos munkavégzést.