A kétheti bérszámfejtés a sok vállalat által használt általános fizetési ütemezés. Ha Ön olyan munkavállaló, akinek kéthetente fizetnek, fontos megértenie, hogyan számolják ki a fizetését. Ebben a cikkben elmagyarázzuk a kétheti bérszámfejtés alapjait, hogy jobban megértse a fizetését.
Először is fontos megérteni, hogy mit jelent a kétheti fizetés. A kétheti fizetés azt jelenti, hogy Önt kéthetente fizetik ki. Ez eltér a félhavi fizetéstől, ami azt jelenti, hogy havonta kétszer kapja meg a fizetését, általában a hónap 15. és utolsó napján. A kétheti fizetés kiszámítása kicsit bonyolultabb lehet, mint a félhavi fizetésé, de ha egyszer megérti a folyamatot, könnyebben megérthetővé válik.
A kétheti fizetés kiszámításához a munkáltatónak először meg kell határoznia a bruttó fizetését. A bruttó fizetés az Ön által keresett pénzösszeg, mielőtt bármilyen levonás megtörténne. A bruttó fizetését úgy számítják ki, hogy az órabérét megszorozzák a kéthetes bérfizetési időszakban ledolgozott órák számával. Például, ha Ön 15 dollárt keres óránként, és 80 órát dolgozott a bérfizetési időszakban, akkor a bruttó fizetése 1200 dollár lesz.
Miután kiszámították a bruttó fizetését, a munkáltatója levonja az adókat és egyéb levonásokat a fizetéséből. Ezek a visszatartások magukban foglalhatják a szövetségi és állami jövedelemadót, a társadalombiztosítási adót és a Medicare-adót. A munkáltatója levonja az adózás előtti levonásokat is, például a 401(k) programhoz való hozzájárulásokat vagy az egészségbiztosítási díjakat.
Miután az összes levonást elvégezték, kiszámítják az Ön nettó fizetését. A nettó bér az a pénzösszeg, amelyet ténylegesen megkap a fizetéséből. Ez az az összeg, amelyet befizetnek a bankszámlájára, vagy papíralapú csekken kapja meg. A nettó fizetése a levonások miatt mindig kevesebb, mint a bruttó fizetése.
Fontos megjegyezni, hogy ha túlórázik vagy bónuszokat kap, akkor a bruttó fizetése magasabb lesz az adott béridőszakban. Ez azt jelenti, hogy a levonások is magasabbak lesznek, és a nettó fizetése eltérhet a szokásos kétheti fizetéstől. Fontos továbbá, hogy nyomon kövesse a bérszámfejtéseket, és rendszeresen ellenőrizze azokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a fizetését helyesen számítják ki.
Összefoglalva, a kétheti fizetés kiszámítása egy kicsit bonyolultabb lehet, mint a félhavi fizetésé, de a folyamat alapvető megértésével könnyebben megérthetővé válik. A bruttó fizetését úgy számítják ki, hogy az órabérét megszorozzák a kéthetes fizetési időszak alatt ledolgozott órák számával. A nettó fizetését az adók, a visszatartott összegek és az adózás előtti levonások levonása után számítják ki. Fontos, hogy nyomon kövesse és rendszeresen ellenőrizze a fizetési csekkeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a fizetését helyesen számították-e ki.
A kétheti fizetés egy olyan típusú bérszámfejtési ciklus, amely kéthetente történik. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem hetente vagy havonta, hanem kéthetente kapják meg a fizetésüket. A kétheti fizetés úgy működik, hogy a munkavállaló éves fizetését vagy órabérét elosztjuk 26-tal, ami a kéthetente fizetett bérfizetési időszakok száma egy évben.
Például, ha egy munkavállaló éves fizetése 52 000 $, a kétheti fizetése 2000 $ (52 000 $ osztva 26-tal). Ha órabéres fizetést kap, az órabérét meg kell szorozni az egyes fizetési időszakokban ledolgozott órák számával, majd ezt az összeget meg kell szorozni 26-tal és elosztani 12-vel, hogy megkapja a kétheti fizetését.
A kétheti fizetés egyik előnye, hogy a munkavállalók jobban meg tudják tervezni a pénzügyeiket, mivel minden második héten egységes fizetést kapnak. Emellett a munkáltatóknak is előnyös lehet a kétheti fizetés, mivel egyszerűsíti a bérszámfejtést, és a heti fizetésekhez képest csökkenti az éves bérfizetési időszakok számát.
A kéthetente kapott fizetések száma a munkáltatóval kötött munkaszerződéstől függ. Ha teljes munkaidőben dolgozik, akkor valószínűleg havonta két fizetési csekket kap. Ha azonban részmunkaidőben dolgozik, vagy rugalmas munkaszerződéssel rendelkezik, a fizetési csekkjei változhatnak. A legjobb, ha megnézi a munkaszerződését, vagy beszél a munkaadója humánerőforrás-osztályával, hogy pontosan meghatározhassa, hány fizetést kap kéthetente. Ezenkívül úgy is kiszámíthatja az Ön által kapott fizetési csekkek számát, hogy az egy év alatt fizetett fizetési időszakok számát elosztja 26-tal (mivel egy évben 26 kétheti fizetési időszak van).
Annak kiszámításához, hogy mennyi 14 $ egy óra kéthetente, meg kell szoroznia az órabért a kéthetes időszakban ledolgozott órák számával. Ha feltételezzük, hogy egy tipikus munkahét 40 óra, akkor a két hét alatt ledolgozott órák száma 80 óra.
Tehát a két hét alatt megkeresett teljes összeg kiszámításához 14 dolláros órabér mellett a 14 dollárt meg kell szoroznia 80 órával.
$14 x 80 = $1,120
Tehát a kétheti 14 dolláros órabér kéthetente $1,120 bruttó fizetést eredményezne minden második héten, minden levonás, például adó vagy társadalombiztosítás előtt.
A kétheti fizetés a munkavállalók fizetésének olyan módja, amikor kéthetente kapják meg a fizetésüket. Amikor először kezd egy kétheti fizetéssel járó munkát, néhány dolgot tudnia kell.
Először is, meg kell adnia a munkáltatójának a banki adatait, hogy be tudja állítani a közvetlen befizetést. Ez biztosítja, hogy a fizetése kéthetente automatikusan megérkezzen a számlájára.
Másodszor, fontos, hogy megértse, hogyan számolják ki a fizetését. A kétheti fizetés azt jelenti, hogy az év során 26 fizetést fog kapni, mivel egy évben 52 hét van. Az Ön bruttó (adók és levonások előtti) fizetését el kell osztani 26-tal, hogy meghatározzuk a kétheti fizetés összegét.
Azt is fontos megjegyezni, hogy attól függően, hogy mikor kezdi meg a munkát, az első fizetési csekk késhet. Ennek oka, hogy a munkáltatóknak általában van egy bérfizetési időszakuk, amelyben feldolgozzák a bérszámfejtést, és néhány hétbe is beletelhet, amíg az Ön adatai bekerülnek ebbe a ciklusba.
Végezetül, győződjön meg róla, hogy gondosan átnézi a fizetési csekkeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pontosan kapja a fizetését, és hogy minden levonás helyes. Ha bármilyen kérdése vagy aggálya van a fizetésével kapcsolatban, ne habozzon beszélni a munkáltatójával vagy a HR-osztályával.