Az értékesítési munkákat gyakran azzal az ígérettel hirdetik meg, hogy a jutalékok révén magas jövedelemre tehetnek szert. A kizárólag jutalékos értékesítési állások különösen vonzóak azok számára, akiket az a lehetőség motivál, hogy teljesítményük alapján többet kereshetnek. Fontos azonban tisztában lenni a kizárólag jutalékos értékesítési munkákra vonatkozó jogi követelményekkel, különösen a külső értékesítési munkakörökben dolgozók esetében.
A Fair Labor Standards Act (FLSA) meghatározza a jutalékos értékesítési munkakörökre vonatkozó követelményeket. Az FLSA egy szövetségi törvény, amely meghatározza a minimálbért, a túlórapénzt, a nyilvántartást és az ifjúsági foglalkoztatási normákat. Az FLSA értelmében a kizárólag jutalékos értékesítési munkakörök mentesülnek a túlórapótlékra vonatkozó követelmények alól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem kötelesek túlórát fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik heti 40 óránál többet dolgoznak.
A munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy a kizárólag jutalékos értékesítési munkakörben dolgozó munkavállalók minden ledolgozott órára legalább a minimálbért kapják. Ha a munkavállaló jutalékai egy adott bérfizetési időszakban nem érik el legalább a minimálbért, a munkáltatónak ki kell egyenlítenie a különbözetet. Ez az úgynevezett „jutalék ellenében történő lehívás” rendszere, amikor a munkáltató megelőlegez a munkavállalónak egy bizonyos összegű fizetést, amelyet a jövőbeni jutalékokból vonnak le.
Ezenkívül a munkáltatóknak világos és pontos tájékoztatást kell nyújtaniuk a jutalékok kiszámításának és kifizetésének módjáról. Ez magában foglalja a jutalék mértékét, a jutalékokból történő levonásokat és a jutalékfizetések gyakoriságát. A munkáltatóknak ezt a tájékoztatást írásban kell megadniuk a munkavállalóknak, és a munkavállalóknak alá kell írniuk egy megállapodást, amelyben elismerik, hogy megkapták és megértették ezt a tájékoztatást.
Azt is fontos megjegyezni, hogy egyes államokban további követelmények vonatkoznak a kizárólag jutalékos értékesítési munkakörökre. Kaliforniában például a munkáltatóknak írásbeli jutalékmegállapodásokat kell biztosítaniuk, amelyek tartalmazzák a számítási módszerre, a kifizetés gyakoriságára és a kifizetés egyéb feltételeire vonatkozó információkat.
Összefoglalva, a kizárólag jutalékos értékesítési munkakörök magas jövedelem lehetőségét kínálják, de fontos tisztában lenni az ezekre a szerepekre vonatkozó jogi követelményekkel. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók minden ledolgozott órára legalább a minimálbért kapják, világos és pontos tájékoztatást kell adniuk a jutalékokról, és meg kell felelniük minden további állami követelménynek. Ha kizárólag jutalékos értékesítési munkát fontolgat, mindenképpen tekintse át az állásajánlat feltételeit, és tegyen fel kérdéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy teljes mértékben megértette a javadalmazási struktúrát.
Nem, egy W-2 alkalmazott nem lehet kizárólag jutalékos. A Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a munkáltatóknak minden munkaóra után legalább a szövetségi minimálbért, a heti 40 órán túli munkaórák után pedig túlórapótlékot kell fizetniük a munkavállalóknak. A csak jutalékos bérezési tervek nem garantálják, hogy a munkavállaló minden ledolgozott órára legalább a minimálbért kapja, ami sérti az FLSA előírásait.
Lehetséges azonban, hogy a munkavállaló alapbér és jutalék kombinációját kapja. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is W-2 munkavállalónak minősül, és az alapbéréért rendes fizetést kap, valamint az értékesítési teljesítményén alapuló jutalékfizetést. Fontos, hogy a munkáltatók megfelelően minősítsék alkalmazottaikat, és az FLSA-szabályoknak megfelelően fizessék őket, hogy elkerüljék a lehetséges jogi problémákat és büntetéseket.
Floridában a csak jutalékos alkalmazottakra az állam munkaügyi törvényei vonatkoznak, amelyek többek között a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelményeket tartalmazzák. Ezek a törvények azonban nem vonatkoznak a csak jutalékos alkalmazottak bizonyos típusaira, például a külső értékesítőkre és azokra, akik bizonyos iparágakban dolgoznak, például a biztosítási és az ingatlanszektorban.
Azokra a kizárólag jutalékos alkalmazottakra, akikre az állam minimálbérre és túlórára vonatkozó törvényei vonatkoznak, a jelenlegi floridai minimálbér 8,56 $/óra. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló jutalékjövedelme nem éri el vagy haladja meg ezt a minimálbért, a munkáltatónak ki kell egyenlítenie a különbözetet. Ezenkívül azok a kizárólag jutalékos munkavállalók, akik egy munkahéten több mint 40 órát dolgoznak, a rendszeres bérük másfélszeresének megfelelő mértékű túlórapénzre jogosultak.
Fontos, hogy a munkáltatók megfelelően minősítsék munkavállalóikat jutalékosnak, mivel a téves besorolás jogi problémákhoz és büntetésekhez vezethet. A munkáltatóknak emellett írásos jutalékmegállapodásokat kell biztosítaniuk a kizárólag jutalékos alkalmazottak számára, amelyek világosan meghatározzák a munkaviszonyuk feltételeit, beleértve a jutalékok kiszámításának és kifizetésének módját is.
Igen, a kizárólag jutalékos állások legálisak Texasban. Texas államban nincsenek olyan törvények, amelyek megtiltanák a munkáltatóknak, hogy csak jutalékos állásokat kínáljanak, amennyiben a munkáltató betartja az állami és szövetségi munkaügyi törvényeket.
Fontos azonban, hogy a munkáltatók biztosítsák, hogy betartják az összes vonatkozó bér- és munkaidőtörvényt, beleértve a minimálbérre és a túlórára vonatkozó követelményeket. A csak jutalékkal dolgozó munkavállalóknak minden ledolgozott órára legalább a minimálbért kell fizetni, és ha egy héten több mint 40 órát dolgoznak, akkor a rendes bérük másfélszeresének megfelelő túlóradíjat kell fizetni nekik.
A munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy jutalékmegállapodásaik egyértelműek legyenek, és megfeleljenek az állami és szövetségi törvényeknek. A jutalékmegállapodásoknak világosan meg kell határozniuk a jutalékok kiszámításának módját, a kifizetés időpontját, valamint a jutalékfizetésre vonatkozó feltételeket vagy korlátozásokat.
Összefoglalva, a jutalékos munkák Texasban legálisak, de a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy megfelelnek az összes alkalmazandó bér- és munkaidő törvénynek, és egyértelmű jutalékmegállapodásokat kötnek munkavállalóikkal.