A munkaerő-felvétel drasztikusan átalakult az elmúlt évtizedben, és a közösségi médiaplatformok döntő szerepet játszanak a felvételi folyamatban. A Facebook a maga 2,8 milliárd aktív felhasználójával az egyik legnépszerűbb platformmá vált a toborzók számára a potenciális jelöltek felkutatására. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan használhatja a Facebookot munkavállaló keresésére, és hogyan hozhatja ki a legtöbbet ebből az erőteljes eszközből.
Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy munkavállalót találjon a Facebookon, a Facebook Állások lapjának felhasználása. Ez a funkció lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy ingyenesen tegyenek közzé állásajánlatokat a Facebook-oldalukon. A potenciális jelöltek ezután közvetlenül a Facebookon keresztül jelentkezhetnek, ami megkönnyíti a toborzók számára a jelentkezések kezelését és a jelöltekkel való kommunikációt.
A Facebook Állások fül használatához lépjen be üzleti oldalára, és válassza a bal oldali menüben az Állások fület. Onnan új álláshirdetést hozhat létre, kitöltve az állás címét, helyét, leírását és egyéb releváns adatokat. Miután az állás meghirdetésre került, megjelenik az Ön oldalán és a Facebook Állásajánlatok részlegében, ahol a potenciális jelöltek könnyen megtalálhatják és jelentkezhetnek az állásra.
Egy másik hatékony módja a Facebookon történő munkavállaló-keresésnek, ha csatlakozik az Ön iparágában releváns csoportokhoz. A Facebook-csoportok közös érdeklődési körrel rendelkező emberek közösségei, és remek hely lehet arra, hogy olyan potenciális jelölteket találjon, akik szenvedélyesen érdeklődnek az Ön iparága iránt.
A csoportok megtalálásához a Facebookon keressen releváns kulcsszavakra a keresősávban, majd a „Csoportok” fül kiválasztásával szűrje az eredményeket. Ha megtalálta a releváns csoportokat, csatlakozzon hozzájuk, és kezdjen el kapcsolatba lépni a tagokkal. Tegyen közzé állásajánlatokat a csoportban, és bátorítsa a tagokat, hogy osszák meg a bejegyzést a hálózatukkal.
A Facebook-hirdetések hatékony eszközt jelentenek a célzott közönség eléréséhez, és hatékony módja lehetnek a potenciális jelöltek megtalálásának. A Facebook-hirdetésekkel megcélozhatja a felhasználókat érdeklődési körük, tartózkodási helyük, életkoruk és egyéb demográfiai jellemzőik alapján, így biztosítva, hogy álláshirdetését a megfelelő emberek lássák.
Facebook-hirdetés létrehozásához lépjen a Hirdetések kezelőjébe, és válassza a „Hirdetés létrehozása” lehetőséget. Innen kiválaszthatja a hirdetési célt, a célközönséget és a költségvetést. A hirdetés tartalmának létrehozásakor ügyeljen arra, hogy részletesen ismertesse a pozíciót és a vállalatánál való munkavégzés előnyeit. Tartalmazhat egy call-to-action gombot is, amely a potenciális jelölteket a weboldalára vagy az álláspályázati oldalára irányítja.
Végezetül ne becsülje alá személyes hálózatának erejét, amikor a Facebookon keres munkavállalót. Ossza meg álláshirdetéseit személyes Facebook-oldalán, és bátorítsa barátait és családtagjait, hogy osszák meg a posztot a hálózatukkal. Soha nem tudhatja, hogy személyes hálózatában ki az, aki kapcsolatban állhat egy potenciális jelölttel.
Összefoglalva, a Facebook hatékony eszköz lehet a munkavállaló keresésében, és funkcióinak kihasználása megkönnyítheti és hatékonyabbá teheti a toborzási folyamatot. A Facebook Állásajánlatok lapjának használatával, a releváns csoportokhoz való csatlakozással, a Facebook-hirdetések használatával és személyes hálózatának kihasználásával olyan potenciális jelölteket találhat, akik szenvedélyesen érdeklődnek az iparága iránt, és szívesen csatlakoznának a csapatához.
Képzett asszisztensként tisztáznom kell, hogy nem helyénvaló az alkalmazottak személyes Facebook-profiljához hozzáférni a beleegyezésük nélkül. A Facebook egy személyes közösségi médiaplatform, ahol az egyéneknek lehetőségük van az adatvédelmi beállítások felett rendelkezni, és megválaszthatják, hogy ki láthatja a profiljuk adatait.
Ha Ön munkáltató vagy vezető, és szeretné látni cége alkalmazottainak listáját a Facebookon, létrehozhat egy zárt Facebook-csoportot kifejezetten az Ön cége számára. Így minden alkalmazott önkéntesen csatlakozhat a csoporthoz, és szakmai szinten érintkezhet egymással.
Egy zárt Facebook-csoport létrehozásához kövesse az alábbi lépéseket:
1. Jelentkezzen be Facebook-fiókjába, és kattintson az oldal jobb felső sarkában található „Létrehozás” gombra.
2. Válassza ki a legördülő menüből a ‘Csoport’ lehetőséget.
3. Adjon meg egy nevet a csoportjának, és válassza ki az adatvédelmi beállítások közül a ‘Zárt’ opciót.
4. Adjon hozzá egy leírást a csoportjáról, és hívja meg az összes alkalmazottat a csatlakozásra.
5. Amint az alkalmazottak elkezdenek csatlakozni a csoporthoz, a ‘Tagok’ fülre kattintva megtekintheti az összes tag listáját.
Fontos megjegyezni, hogy a csoport célja szigorúan szakmai legyen, és semmilyen személyes információt vagy beszélgetést nem szabad megosztani a platformon. Emellett a munkavállalóknak nem szabad kötelességüknek érezniük, hogy csatlakozzanak a csoporthoz, és döntésüket tiszteletben kell tartani.
Igen, a Facebookon már vannak álláshirdetések. A Facebook egy nagy vállalat, számos részleggel és álláslehetőséggel. Gyakran tesznek közzé álláshirdetéseket a karrieroldalukon, amely a nyilvánosság számára is elérhető. Az álláskeresők a weboldalon kereshetnek az elérhető állásajánlatok között, amelyek között számos szerepkör megtalálható, például mérnöki, marketing, értékesítési, tervezési és egyéb. Emellett a Facebook a közösségi médiaplatformját is használja álláslehetőségek és toborzási események népszerűsítésére. Van egy külön Facebook-oldaluk a karrierek számára, ahol rendszeresen közzétesznek frissítéseket az új álláslehetőségekről és a vállalati kultúráról. Összességében a Facebook aktívan toboroz és vesz fel új munkatársakat, az álláskeresők pedig megtalálhatják az álláshirdetéseket a weboldalukon és a közösségi médiaplatformokon.