A mai digitális korban a közösségi média életünk jelentős részévé vált. Forradalmasította az emberekkel való kapcsolattartást és az információmegosztást. Az olyan közösségi médiaplatformok, mint a Facebook, a Twitter és a LinkedIn hatékony eszközzé váltak a munkáltatók számára, hogy átvilágítsák és megtalálják a potenciális jelölteket az álláshirdetéseikre.
A közösségi média szűrése a felvételi folyamat lényeges lépése. Segít a munkáltatóknak értékelni a jelölt személyiségét, szakmaiságát és a munkára való alkalmasságát. A munkáltatók a közösségi média segítségével ellenőrizhetik a jelölt önéletrajzát, munkatörténetét és végzettségét. Ellenőrizhetik továbbá, hogy vannak-e olyan piros zászlók vagy negatív viselkedésformák, amelyek hatással lehetnek a jelölt munkateljesítményére.
A jelöltek szűrésére használt egyik legnépszerűbb közösségi médiaplatform a Facebook. A több mint kétmilliárd aktív felhasználóval rendelkező Facebook rengeteg információt nyújt a potenciális jelöltekről. A Facebookon található személyek megtalálásához a munkáltatók különböző eszközöket és technikákat használhatnak.
Az első lépés az, hogy rákeresünk a jelölt nevére a Facebookon. Ha a jelöltnek egyedi neve van, könnyebb lesz megtalálni. Ha azonban a név gyakori, a munkáltatóknak további keresési szűrőket kell használniuk, például a hely, az iskolai végzettség és a munkahelyi előzmények alapján.
Egy másik hasznos eszköz az emberek megtalálására a Facebookon a Graph Search. A Graph Search lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy konkrét kulcsszavakra, érdeklődési körökre és tevékenységekre keressenek, amelyeket a jelölt esetleg megemlített a profilján. Ezáltal a munkáltatók jobban megismerhetik a jelölt hobbijait, érdeklődési körét és szakmai hálózatait.
A Facebook azt is lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megtekinthessék a jelölt nyilvános profilját, bejegyzéseit és fényképeit. A munkáltatók ezeket az információkat felhasználhatják a jelölt viselkedésének és szakmaiságának értékelésére. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók csak a nyilvánosan elérhető információkat használhatják fel, és nem kérhetnek hozzáférést a jelölt személyes adataihoz.
Összefoglalva, a közösségi média szűrése a felvételi folyamat lényeges lépésévé vált. A munkáltatók a Facebook és más közösségi médiaplatformok segítségével megtalálhatják a potenciális jelölteket, és értékelhetik alkalmasságukat az állásra. A munkáltatóknak azonban tekintettel kell lenniük a magánélet védelmével kapcsolatos aggályokra, és csak a nyilvánosan elérhető információkat kell felhasználniuk. A közösségi média szűrés alkalmazásával a munkáltatók megalapozott döntéseket hozhatnak a munkaerő-felvételről, és megtalálhatják a legjobb jelölteket a meghirdetett állásokra.
Többféleképpen is megtudhatja, hogy kik dolgoznak egy vállalatnál. Íme néhány javaslat:
1. Nézze meg a vállalat weboldalát: Sok vállalatnak van egy „Csapatunk” vagy „Ismerd meg a munkatársakat” oldal a weboldalán, amely felsorolja az alkalmazottakat és a beosztásukat.
2. Használja a LinkedIn-t: A LinkedIn egy szakmai hálózatépítő oldal, ahol sokan feltüntetik jelenlegi munkahelyüket és munkáltatójukat. A LinkedIn-en rákereshet a vállalatra, és megnézheti, hogy ki tüntette fel jelenlegi munkáltatójaként.
3. Kérdezze meg közvetlenül a vállalatot: Ha konkrét információra van szüksége egy vállalat alkalmazottairól, felveheti a kapcsolatot a vállalat HR-osztályával, és kérheti ezeket az információkat. Az adatvédelmi törvények miatt azonban előfordulhat, hogy nem adják meg Önnek az alkalmazottak nevét és elérhetőségét.
4. Használjon egy harmadik féltől származó eszközt: Számos olyan harmadik féltől származó eszköz áll rendelkezésre, amely segíthet információkat találni egy vállalat alkalmazottairól. Ezek az eszközök általában nyilvános forrásokból és közösségi médiaprofilokból származó adatokat összesítenek. Néhány példa erre a LinkedIn Sales Navigator, a Hunter.io és a Zoominfo.
Asszisztensként tájékoztatnom kell, hogy fontos tiszteletben tartani az alkalmazottak magánéletét, és nem szabad behatolni a magánéletükbe. Ha azonban szakmai okokból, például vállalkozásának népszerűsítése vagy kapcsolatépítés céljából keres egy alkalmazottat a közösségi médiában, akkor van néhány lépés, amit megtehet:
1. Kérdezze meg az alkalmazottat: A legközvetlenebb és legtiszteletreméltóbb megközelítés, ha egyszerűen megkérdezi az alkalmazottat, hogy van-e olyan közösségi média profilja, amelyet hajlandó lenne megosztani Önnel.
2. Keresse meg a nevét: Megpróbálhat rákeresni az alkalmazott nevére a különböző közösségi médiaplatformokon, például a LinkedIn-en, a Facebookon, a Twitteren vagy az Instagramon. Ha a munkavállalónak egyedi neve van, ez hatékony módja lehet a megtalálásának.
3. Ellenőrizze az e-mail aláírásukat: Sok munkavállaló az e-mail aláírásában linkeket helyez el a közösségi média profiljaira. Ellenőrizze a munkavállaló e-mail aláírását, hogy szerepelnek-e benne közösségi média linkek.
4. Használjon közösségi média keresőeszközöket: Az interneten különféle közösségi média keresőeszközök állnak rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik az emberek keresését nevük, tartózkodási helyük és egyéb kritériumok alapján. Néhány népszerű eszköz a Pipl, a SocialCatfish és a Spokeo.
5. Tartsa tiszteletben a magánéletüket: Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalóknak joguk van a magánélethez, és előfordulhat, hogy nem akarják megosztani a közösségi médiaprofiljukat a munkáltatójukkal. Fontos tiszteletben tartani a döntésüket, és nem szabad nyomást gyakorolni rájuk, hogy megosszák személyes adataikat.
A Facebooknak még mindig van álláshirdetési szekciója, a Facebook Jobs. Ez a funkció lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy állásajánlatokat tegyenek közzé, az álláskeresők pedig közvetlenül a Facebook platformon keresztül kereshetnek és jelentkezhetnek állásokra. A Facebook Jobs 2017-ben indult a Facebook azon törekvésének részeként, hogy szolgáltatásait a közösségi hálózatokon túlra is kiterjessze. A szolgáltatás mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára ingyenes, és a Facebook kezdőlapján vagy a Facebook üzleti oldalának Jobs fülén keresztül érhető el. A Facebook Jobs a munkáltatók számára is kínál eszközöket az álláspályázatok kezeléséhez és a jelentkezőkkel való kommunikációhoz, így hasznos forrás az új munkatársakat felvenni kívánó vállalkozások számára.