Szakemberként elengedhetetlen, hogy erős hálózatot tartson fenn, és kapcsolatban maradjon azokkal, akik segíthetnek a karrierje előrehaladásában. Az egyik ilyen személy a menedzsere. Ha hozzáadod a menedzseredet a LinkedIn-en, az számos előnnyel járhat, amelyek segíthetnek a sikerben a jelenlegi munkakörödben és azon túl is.
Mindenekelőtt a menedzserével való kapcsolatfelvétel a LinkedIn-en segíthet egy erősebb szakmai kapcsolat kialakításában. A LinkedIn nagyszerű platform arra, hogy bemutassa készségeit és eredményeit, és ha hozzáadja a menedzserét, naprakészen tájékoztathatja őt a legújabb eredményeiről. Ez segíthet a bizalom és a hitelesség kiépítésében a menedzserével szemben, ami több növekedési és előrelépési lehetőséget eredményezhet.
Továbbá, ha a menedzsere is tagja a LinkedIn-hálózatának, az segíthet abban, hogy mindig képben legyen a fontos vállalati frissítésekkel és hírekkel kapcsolatban. A menedzsere megoszthat olyan iparági meglátásokat, vállalati híreket vagy akár álláshirdetéseket is, amelyek relevánsak az Ön karriercéljai szempontjából. Ha kapcsolatban marad, elsőként értesülhet ezekről a lehetőségekről, és mások előtt kihasználhatja azokat.
A menedzserével való kapcsolattartás a LinkedIn-en remek módja lehet saját hálózatának bővítésére is. A menedzsere valószínűleg olyan kapcsolatokkal rendelkezik az iparágában, amelyekhez egyébként nem biztos, hogy hozzáférne. Ha hozzáadod őket a LinkedIn-en, láthatóvá válhatsz a hálózatukban, és potenciálisan más szakemberekkel is kapcsolatba kerülhetsz, akik segíthetnek a karriered előrehaladásában.
Végezetül, ha hozzáadja a menedzserét a LinkedInhez, az segíthet Önnek abban, hogy a vállalaton belüli előléptetések vagy új lehetőségek esetén mindig a figyelem középpontjában maradjon. Ha rendszeresen megosztja frissítéseit és eredményeit a LinkedIn-en, a menedzsere láthatja, hogy milyen értéket képvisel a vállalat számára, és szem előtt tarthatja Önt, amikor új pozícióra jelentkezőket mérlegel.
Összefoglalva, a menedzserének hozzáadása a LinkedIn-en számos előnnyel járhat, amelyek segíthetik Önt a karrierje előrehaladásában. Azzal, hogy szorosabb szakmai kapcsolatot alakít ki, folyamatosan tájékozódik a vállalati frissítésekről, bővíti hálózatát, és az új lehetőségek tekintetében is a figyelem középpontjában marad, sikereket érhet el jelenlegi szerepkörében és azon túl is.
Az új főnöke hozzáadása a LinkedIn-en remek módja lehet annak, hogy elkezdje a szakmai kapcsolat kiépítését és nyomon kövesse a karrierfrissítéseit. Fontos azonban, hogy óvatosan járjon el, és mérlegeljen bizonyos tényezőket, mielőtt ezt megteszi.
Először is fontos, hogy felmérje az új főnökével való kapcsolatát. Ha eddig minimális interakciója volt vele, vagy még nem alakított ki kapcsolatot, akkor lehet, hogy bölcs dolog megvárni, amíg tartalmasabb interakciókat folytatnak, mielőtt a LinkedIn-en kapcsolatba lépnének.
Emellett vegye figyelembe a vállalati kultúrát és irányelveket az alkalmazottak és a vezetők közötti közösségi médiakapcsolatokkal kapcsolatban. Egyes vállalatoknál szigorú irányelvek lehetnek, vagy akár meg is tilthatják az alkalmazottak és a vezetők közötti közösségi médiakapcsolatokat. Győződjön meg róla, hogy áttanulmányozta a vállalat irányelveit, mielőtt hozzáadná új főnökét a LinkedIn-en.
Végül, ha úgy dönt, hogy felveszi új főnökét a LinkedInre, mindenképpen tegye személyessé a kapcsolati kérését, és magyarázza meg, miért szeretné felvenni a kapcsolatot. Ez segíthet egy tartalmasabb kapcsolat kialakításában, és bizonyítja a professzionalizmusát.
Összefoglalva, fontos, hogy mérlegelje az új főnökével való kapcsolatát, a vállalati irányelveket, és személyre szabja a kapcsolati kérését, mielőtt felveszi őt a LinkedInre.
Erre a kérdésre nincs általános válasz, mivel ez számos tényezőtől függ, például a szervezeti kultúrától, a munkakör jellegétől és a megkövetelt professzionalizmus szintjétől. Általánosságban azonban elmondható, hogy a vezetőknek nem tanácsos közeli barátságban lenniük alkalmazottaikkal, mivel ez érdekellentéteket okozhat, elmoshatja a hatalmi vonalakat, és veszélyeztetheti a vezető objektivitását és méltányosságát.
Például, ha egy vezető túlságosan barátságos az alkalmazottaival, elnézheti a hibáikat, figyelmen kívül hagyhatja a gyenge teljesítményt, és nem vonhatja őket felelősségre tetteikért. Ez a többi alkalmazott nehezteléséhez vezethet, akik úgy érzik, hogy igazságtalanul bánnak velük. Továbbá, ha a vezető túl közel áll bizonyos alkalmazottakhoz, az klikkeket hozhat létre a munkahelyen belül, ami károsan hathat a csapatkohézióra és a termelékenységre.
Másfelől viszont a hatékony vezetéshez elengedhetetlen a munkavállalókkal való professzionális és tiszteletteljes kapcsolat fenntartása. A vezetőknek megközelíthetőnek, támogatónak és empatikusnak kell lenniük alkalmazottaikkal szemben, ugyanakkor meg kell őrizniük a szakmaiság és az objektivitás szintjét. Ez azt jelenti, hogy kerülniük kell a kivételezést, és minden alkalmazottat egyenlően kell kezelniük, függetlenül attól, hogy milyen személyes kapcsolatban állnak velük.
Összefoglalva, bár vonzónak tűnhet a vezetők számára, hogy barátságban legyenek alkalmazottaikkal, ez nem tanácsos, mivel összeférhetetlenséget okozhat, alááshatja a vezető tekintélyét, és veszélyeztetheti objektivitását. Ehelyett a vezetőknek arra kell összpontosítaniuk, hogy a kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapuló, professzionális és tiszteletteljes kapcsolatot építsenek ki alkalmazottaikkal, miközben fenntartják a távolságtartás és az objektivitás szintjét.
Ez az alkalmazottak és a vezetők közötti közösségi médiahasználatra vonatkozó vállalati irányelvektől és kultúrától függ. Egyes szervezetekben elfogadhatónak tekinthető a főnökkel való kapcsolatfelvétel a közösségi médiaplatformokon, például az Instagramon, míg máshol ez szakmaiatlannak vagy helytelennek minősülhet.
Mielőtt hozzáadná főnökét az Instagramon vagy bármely más közösségi médiaplatformon, fontos, hogy mérlegelje tetteinek lehetséges következményeit. Például a főnöke hozzáférhet az Ön személyes bejegyzéseihez és fotóihoz, ami hatással lehet az Ön szakmai imázsára és hírnevére, ha azokat nem megfelelőnek vagy szakszerűtlennek ítéli. Továbbá, ha bármilyen negatív vagy ellentmondásos viselkedést tanúsít a közösségi médiában, például sértő megjegyzéseket tesz közzé vagy bizalmas információkat oszt meg, az árthat a főnökével való kapcsolatának, és fegyelmi eljáráshoz vagy felmondáshoz vezethet.
Végső soron a legjobb, ha az óvatosság oldalára állsz, és kerülöd a főnököd hozzáadását az Instagramon, hacsak a céged irányelvei és kultúrája ezt kifejezetten nem engedélyezi vagy ösztönzi. Ha mégis úgy dönt, hogy kapcsolatba lép a főnökével a közösségi médiában, ügyeljen arra, hogy posztjai és interakciói mindig professzionálisak és tisztelettudóak legyenek.