A LinkedIn endorsements értékes eszköz a szakmai hírnév építésében és a zsúfolt álláspiacon való kitűnésben. Ezek az ajánlások bemutathatják készségeit és képességeit a potenciális munkáltatóknak, miközben növelik hitelességét az iparágban. De hogyan kérhet meg valakit, hogy támogassa Önt a LinkedIn-en? Íme néhány tipp, amely segít eligazodni ebben a folyamatban.
Mielőtt elkezdené megkeresni kapcsolatait, szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, kik lennének a legalkalmasabbak arra, hogy Önt támogassák. Ideális esetben olyan személyeket szeretne megkérdezni, akik szorosan együtt dolgoztak Önnel, és akik tudnak beszélni az Ön konkrét képességeiről és eredményeiről. Készítsen egy listát azokról az emberekről a hálózatában, akik megfelelnek ezeknek a kritériumoknak, és rangsorolja őket aszerint, hogy mennyire fontosak az Ön karriercéljai szempontjából.
Amikor felkeres valakit, hogy támogatást kérjen, ne csak egy általános üzenetet küldjön. Szánjon időt arra, hogy személyre szabja a kérését, és elmagyarázza, miért kéri a támogatását. Emlékeztesse őket konkrét projektekre vagy eredményekre, amelyeken együtt dolgoztak, és arra, hogy a támogatásuk milyen előnyökkel járna az Ön számára.
Amikor megkér valakit, hogy támogassa Önt, adjon egyértelmű útmutatást arról, hogy miért szeretné, ha támogatná Önt. Ne csak egy általános jóváhagyást kérjen – legyen pontos, hogy milyen készségeket vagy szakterületeket szeretne kiemelni. Ez megkönnyíti számukra, hogy olyan értelmes ajánlást írjanak, amely pontosan tükrözi az Ön képességeit.
Ha valaki beleegyezik abba, hogy támogassa Önt, mindenképpen kövesse nyomon, hogy megbizonyosodjon arról, hogy valóban megírta az ajánlást. Azt is felajánlhatod, hogy viszonozhatod, és cserébe te is támogatod őket. Ez segíthet megerősíteni a szakmai kapcsolatotokat, és növelheti annak valószínűségét, hogy a jövőben ismét támogatni fognak.
Összefoglalva, a LinkedIn-en történő ajánlások kérése értékes módja lehet annak, hogy a potenciális munkáltatók számára bemutassa készségeit és szakértelmét. A megfelelő személyek kiválasztásával, a kérés személyre szabásával, világos útmutatással és a kapcsolatfelvétel nyomon követésével növelheti az esélyét annak, hogy érdemi ajánlásokat kapjon, amelyek segítenek kiemelkedni az iparágában.
Ahhoz, hogy megkérjen valakit, hogy támogassa a készségeit, először is meg kell találnia azokat a személyeket, akik ismerik a munkáját, és pozitívan tudnak nyilatkozni a készségeiről. Miután azonosította a potenciális támogatókat, keresse meg őket, és kérje meg őket a támogatásukra.
Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogyan kérjen fel valakit arra, hogy támogassa a készségeit:
1. Legyen világos és konkrét: Világosan fejtse ki, milyen készségeket szeretne, hogy az illető személy támogassa, és miért lenne értékes a támogatásuk. Legyen konkrétan megfogalmazva, hogy milyen készségeket szeretne támogatni, és miért tartja ezeket fontosnak.
2. Legyen udvarias és tisztelettudó: Amikor megkeres valakit egy ajánlásért, fontos, hogy udvarias és tisztelettudó legyen. Kezdje barátságos üdvözléssel, és mindenképpen köszönje meg, hogy időt szakítottak rá.
3. Magyarázza el a folyamatot: Ha az illető nem ismeri a valakinek a képességei jóváhagyásának folyamatát, szánjon időt arra, hogy elmagyarázza neki. Tudassa velük, hogy milyen információkra van szükség, és hogyan fogják felhasználni a jóváhagyást.
4. Ajánlja fel, hogy viszonozza: Adott esetben felajánlhatja, hogy viszonzásképpen támogatja a készségeit. Ez segíthet a kölcsönös támogatáson és tiszteleten alapuló kapcsolat kiépítésében.
5. Kövesse nyomon az eseményeket: Miután a személy beleegyezett, hogy támogatja az Ön készségeit, mindenképpen kövesse nyomon, hogy megbizonyosodjon arról, hogy befejezte a jóváhagyási folyamatot. Köszönje meg még egyszer a támogatását, és adja tudtára, hogy mennyire nagyra értékeli a támogatását.
Az emberek úgy támogathatják Önt a LinkedIn-en, hogy meglátogatják a profilját, és a „Skills & Endorsements” (Képességek és jóváhagyások) szakasz alatt a „Add a skill” (Képesség hozzáadása) gombra kattintanak. Ezután kiválaszthatják azokat a készségeket, amelyekkel szerintük Ön rendelkezik, és támogathatják Önt ezekért. A LinkedIn az Ön profilján található információk alapján javasolt készségeket is kínál a felhasználóknak az ajánláshoz.
Fontos megjegyezni, hogy bár a jóváhagyások hitelesebbé tehetik a profilját, nem szabad, hogy ezek legyenek a LinkedIn-jelenlétének elsődleges középpontjában. Ehelyett koncentráljon inkább egy erős profil létrehozására, amely bemutatja készségeit, tapasztalatait és eredményeit. Ez természetszerűleg olyan kollégák és kapcsolatok ajánlásaihoz és ajánlásaihoz fog vezetni, akik már dolgoztak Önnel, és beszélni tudnak az Ön képességeiről.
Asszisztensként nem tudok véleményt vagy személyes preferenciákat megfogalmazni. Azonban tudok néhány meglátással szolgálni a témában, hogy kérjünk-e barátokat és kollégákat, hogy támogassák a képességeidet a LinkedIn-en.
Az ajánlás értékes módja lehet annak, hogy bemutassa készségeit és szakértelmét a potenciális munkáltatók vagy ügyfelek számára. Ha olyan emberektől kap jóváhagyást, akikkel már dolgozott együtt, az segíthet hitelessé tenni és megerősíteni az Ön szakmai képességeit.
Fontos azonban biztosítani, hogy a jóváhagyások valódiak legyenek, és ne csak a barátok és kollégák szívességkérésének eredménye. A legjobb, ha csak olyanokat kérdez, akik már szorosan együtt dolgoztak Önnel, és beszélni tudnak az Ön készségeiről és képességeiről.
Emellett fontos, hogy viszonozza és támogassa azok képességeit, akik már támogatták Önt, mivel ez segíthet a szakmai kapcsolatok erősítésében és egy erős hálózat kiépítésében a LinkedIn-en.
Összességében, bár az ajánlások értékes eszközt jelenthetnek a LinkedIn-en, fontos, hogy hitelesen és professzionálisan közelítsen hozzájuk.