Vállalkozás indításakor az egyik legfontosabb döntés, amelyet az üzlettulajdonos meghoz, az, hogy hogyan szervezze meg a vállalatot. A két leggyakoribb üzleti struktúra a korlátolt felelősségű társaság (L.L.C.) és a részvénytársaság. Mindegyik struktúrának megvannak az előnyei és hátrányai, beleértve a munkavállalói juttatások biztosításának módját is. Ebben a cikkben összehasonlítjuk a kft-k és a társaságok által kínált munkavállalói juttatásokat.
Mindenekelőtt a társaságok gyakran jobban felszereltek a munkavállalói juttatások nyújtására. Méretük és struktúrájuk miatt a vállalatok átfogóbb juttatási csomagot tudnak kínálni, amely magában foglalja az egészségügyi ellátást, a nyugdíjprogramokat és még a részvényopciókat is. A L.L.C.-k viszont korlátozott erőforrásaik miatt nehezen tudnak ilyen juttatásokat nyújtani, és az ilyen juttatások nyújtásának költségei megfizethetetlenek lehetnek.
A lehetséges költségkorlátok ellenére a L.L.C.-k még mindig kínálhatnak juttatásokat a munkavállalóknak. Alapvető egészségügyi ellátást és fizetett szabadidőt biztosíthatnak, de ezek a juttatások nem biztos, hogy olyan erősek, mint amit egy vállalat tud nyújtani. Emellett a L.L.C.-k egyéb kedvezményeket is kínálhatnak a munkavállalóknak, például rugalmas munkaidő-beosztást vagy távmunka-lehetőséget, ami vonzó lehet egyes munkavállalók számára.
Egy másik jelentős különbség a L.L.C.-k és a társaságok között a munkavállalói juttatások tekintetében az, hogy a juttatások hogyan adóznak. A társaságoknál a munkavállalói juttatások adólevonhatóak, ami azt jelenti, hogy a vállalat levonhatja a juttatások költségeit az adóköteles jövedelméből. Egy L.L.C. esetében azonban a tulajdonosok adóznak a vállalat nyeresége után, beleértve a munkavállalói juttatások költségeit is. Ez megdrágíthatja a juttatások biztosítását a kft-k számára, és megnehezítheti számukra, hogy a munkavállalók vonzása és megtartása terén versenyezzenek a vállalatokkal.
Végezetül, ami a nyugdíjazási juttatásokat illeti, a vállalatok előnyben vannak. A vállalatok 401(k) programokat kínálhatnak, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy adózás előtti dollárral takarékoskodjanak a nyugdíjra. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók csökkenthetik az adóköteles jövedelmüket, miközben nyugdíjcélú megtakarításokat tesznek. A L.L.C.-k a létrehozásuk és fenntartásuk költségei miatt nem feltétlenül tudnak ilyen programokat kínálni.
Összefoglalva, mind a kft-k, mind a vállalatok kínálhatnak munkavállalói juttatásokat, de a vállalatok jobban felkészültek arra, hogy átfogóbb csomagot nyújtsanak. A L.L.C.-k azonban továbbra is kínálhatnak alapvető juttatásokat és egyéb kedvezményeket a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében. A vállalati struktúra kiválasztásakor feltétlenül figyelembe kell venni, hogy a munkavállalói juttatások hogyan lesznek biztosítva, és hogyan fognak adózni.
Amikor egy vállalkozás jogi struktúrájának kiválasztására kerül sor, a két leggyakoribb lehetőség a korlátolt felelősségű társaságok (LLC) és a társaságok. Mindkét struktúra számos előnnyel és hátránnyal jár, és a köztük való választás a vállalkozás egyedi igényeitől függ.
Az emberi erőforrások szempontjából van néhány fő ok, amiért egy LLC jobb választás lehet, mint egy társaság:
1. Rugalmasság: Az LLC-k nagyobb rugalmasságot kínálnak az irányítás és a tulajdonosi struktúra tekintetében. Egy társaságban a tulajdonjogot az egyes részvényesek által birtokolt részvények száma határozza meg, az irányítást pedig jellemzően egy igazgatótanács végzi. Egy LLC-ben a tulajdonjog és az irányítás többféleképpen strukturálható, ami nagyobb testreszabhatóságot tesz lehetővé a vállalkozás igényeihez igazodva.
2. Adózás: Az LLC-k általában áthárított adózású szervezetekként adóznak, ami azt jelenti, hogy a nyereség és a veszteség áthárul a tulajdonosokra, és az egyéni adókulcsuk szerint adóznak. Ez előnyös lehet a kisvállalkozások számára, mivel alacsonyabb teljes adókötelezettséget eredményezhet. A társaságok viszont kettős adóztatás alá tartoznak, ami azt jelenti, hogy a nyereséget a társaság szintjén adóztatják, majd amikor osztalékként felosztják a részvényesek között.
3. Felelősségvédelem: Mind az LLC-k, mind a társaságok korlátozott felelősségvédelmet nyújtanak, ami azt jelenti, hogy a tulajdonosok személyesen nem felelősek a vállalkozás adósságaiért és kötelezettségeiért. Az LLC-k azonban nagyobb rugalmasságot kínálnak a felelősségvédelem tekintetében, mivel úgy alakíthatók ki, hogy nagyobb védelmet nyújtsanak az egyes tulajdonosok számára.
Összességében az LLC és a társaság közötti választás számos tényezőtől függ, beleértve a vállalkozás méretét és szerkezetét, a kívánt felelősségi védelem szintjét és az adóvonzatokat. Az egyes struktúrák humánerőforrás-vonatkozásait figyelembe véve az LLC jobb választás lehet a rugalmasságot, az adóhatékonyságot és a testreszabott tulajdonosi és irányítási struktúrákat értékelő vállalkozások számára.
Mind az LLC-nek, mind az S Corp-nak megvannak a maga egyedi adókedvezményei, és hogy melyik a jobb, az a vállalkozás egyedi körülményeitől függ.
Az LLC-ket (Korlátolt Felelősségű Társaságok) általában rugalmasabbnak tekintik az adózás szempontjából. Alapértelmezés szerint az LLC „áthárított szervezetként” adózik, ami azt jelenti, hogy a vállalkozás nyeresége és veszteségei a tulajdonosok személyes adóbevallásába kerülnek át. Ez azért lehet előnyös, mert lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy elkerülje a kettős adóztatást (azaz maga a vállalkozás nem adózik a nyeresége után, csak a tulajdonosok adóznak). Ezenkívül az LLC-tulajdonosok választhatják, hogy S Corp-ként adóznak-e, ami még több adókedvezményt kínál.
Az S Corps (S társaságok) szintén rendelkeznek bizonyos adózási előnyökkel. Az LLC-khez hasonlóan az S Corps is átmenő társaságok, így ezek is elkerülik a kettős adóztatást. Az S Corps azonban további adókedvezményeket is biztosíthat, például az önálló vállalkozói adó csökkentésének lehetőségét. Az S Corp tulajdonosok fizetést kaphatnak, amely a bérszámfejtési adó hatálya alá tartozik, majd további jövedelmet kaphatnak kifizetésként, amely nem tartozik a bérszámfejtési adó hatálya alá.
Végső soron az LLC és az S Corp. közötti választás számos tényezőtől függ, beleértve a vállalkozás pénzügyi helyzetét, növekedési potenciálját és a tulajdonosok céljait. Javasoljuk, hogy konzultáljon egy adószakértővel vagy könyvelővel annak meghatározásához, hogy melyik lehetőség a legjobb az adott vállalkozás számára.