Az emelés elnyerése sok munkavállaló számára jelentős esemény, mivel ez tükrözi a kemény munkát és a munkájuk iránti elkötelezettséget. Mi történik azonban, ha a munkáltató fizetésemelést ad, majd elveszi azt? Megteheti-e ezt jogszerűen? Sajnos a válasz igen, bizonyos körülmények között.
Az Egyesült Államokban a munkaviszonyt általában „at-will”-nek tekintik, ami azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhat a munkavállalónak, amennyiben ez nem sérti a diszkriminációellenes törvényeket. Ez azt is jelenti, hogy a munkáltató megvonhatja a korábban adott fizetésemelést, amennyiben ez nem sérti a jogi vagy szerződéses kötelezettségeket.
Az egyik olyan helyzet, amikor a munkáltató megvonhatja az emelést, ha a vállalat pénzügyi nehézségekkel küzd. Ebben az esetben a munkáltatónak esetleg csökkentenie kell a költségeket, és ezt a munkavállalói fizetések vagy juttatások csökkentésével teheti meg. Ha azonban a munkáltatónak szerződéses kötelezettsége van egy bizonyos fizetés vagy juttatás biztosítására, nem biztos, hogy a szerződés megszegése nélkül megvonhatja az emelést.
Egy másik helyzet, amelyben a munkáltató megvonhatja az emelést, ha a munkavállaló teljesítménye csökken. Ha a munkáltató a munkavállaló kiemelkedő munkája alapján ad fizetésemelést, de a munkavállaló munkája később visszaesik, a munkáltató dönthet úgy, hogy visszavonja az emelést. A munkáltatónak azonban az emelés visszavonása előtt értesítenie kell a munkavállalót, és lehetőséget kell adnia neki, hogy javítson a munkáján.
Fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató érvényes indok nélkül veszi el az emelést, az szerződésszegésnek vagy a bér- és munkaidőre vonatkozó törvények megsértésének minősülhet. Ha egy munkavállaló úgy véli, hogy az emelést tisztességtelenül vették el tőle, beszélnie kell a munkáltatóval, és meg kell próbálnia megoldani a problémát. Ha ez nem vezet eredményre, lehet, hogy jogi lépéseket kell fontolóra vennie.
Összefoglalva, bár lehetséges, hogy a munkáltató fizetésemelést ad, majd elveszi azt, ez nem gyakori eset. A munkáltatók akkor vonhatják meg az emelést, ha pénzügyi nehézségekkel küzdenek, vagy ha a munkavállaló teljesítménye csökken. Ha azonban a munkáltató érvényes indok nélkül veszi el az emelést, az szerződésszegésnek vagy a bér- és munkaidőre vonatkozó törvények megsértésének minősülhet. Ha aggódik az emelés elvesztése miatt, fontos, hogy beszéljen a munkáltatójával, és ismerje meg a törvényes jogait.
Nem, a munkáltató nem hazudhat az emelésről. Jogellenes, ha a munkáltató hamis információt ad vagy hamis ígéretet tesz a munkavállalónak az emeléssel kapcsolatban, mivel ez szerződésszegésnek minősül, és jogi következményekkel járhat a munkáltatóra nézve. A munkáltatóknak átláthatónak és őszintének kell lenniük alkalmazottaikkal a fizetésemelésekkel, bónuszokkal és egyéb, a javadalmazással kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban. Ha egy munkavállaló azt gyanítja, hogy a munkáltatója hazudik az emeléssel kapcsolatban, konzultálnia kell a vállalat HR osztályával, vagy jogi tanácsot kell kérnie. Fontos, hogy a munkáltatók etikus és őszinte kapcsolatot tartsanak fenn alkalmazottaikkal a pozitív munkahelyi környezet biztosítása és a jogi problémák elkerülése érdekében.
Ontarióban a munkáltatóknak jogukban áll megváltoztatni a munkavállaló bérét, amennyiben megfelelő értesítést küldenek, és betartják a foglalkoztatási normákról szóló törvényben (Employment Standards Act, ESA) meghatározott szabályokat.
Ha a munkáltató emelést adott a munkavállalónak, azt csak akkor vonhatja vissza, ha erre alapos oka van, például a munkavállaló munkaköri feladataiban vagy teljesítményében bekövetkezett jelentős változás. Ilyen esetekben a munkáltatónak legalább egy bérfizetési időszakot megelőzően írásban értesítenie kell a munkavállalót a változásról.
Ha azonban a munkáltató érvényes indok nélkül veszi vissza az emelést, az szerződésszegésnek minősülhet, és a munkavállalónak jogorvoslati lehetősége van a döntés megtámadására. A munkavállaló panaszt nyújthat be a Munkaügyi Minisztériumhoz és/vagy polgári jogi igényt érvényesíthet szerződésszegés miatt.
Fontos, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal és kötelezettségeikkel a bérek változásával kapcsolatban, és a félreértések és viták elkerülése érdekében világosan kommunikáljanak egymással.
Igen, be lehet perelni a munkáltatóját, amiért nem adta meg az ígért fizetésemelést, de ez a konkrét körülményektől és a joghatósága szerinti törvényektől függ.
Először is fontos meghatározni, hogy az emelésre vonatkozó ígéret írásban vagy szóbeli megállapodásban történt-e. Ha írásbeli megállapodásról van szó, könnyebb lehet bizonyítani, hogy az ígéret megtörtént és megszegték. Ha azonban szóbeli megállapodásról van szó, nagyobb kihívást jelenthet annak bizonyítása, hogy az ígéret megtörtént, és hogy azt nem teljesítették.
Másodszor, át kell néznie a munkaszerződését vagy az emeléssel kapcsolatos vállalati szabályzatokat annak megállapítására, hogy vannak-e olyan különleges követelmények vagy eljárások, amelyeket be kell tartani az emeléshez. Ha nem teljesítette ezeket a követelményeket vagy nem követte ezeket az eljárásokat, akkor nehezebb lehet perelni az emelés elmaradása miatt.
Harmadszor, fontos, hogy dokumentáljon minden, a munkáltatójával az ígért emelésről folytatott beszélgetést vagy kommunikációt, beleértve a beszélgetések dátumát, időpontját és tartalmát. Ez a dokumentáció bizonyítékként felhasználható egy esetleges perben.
Végezetül, ha úgy dönt, hogy jogi lépéseket tesz, ajánlott konzultálni egy munkajogásszal, aki útmutatást tud nyújtani az Ön joghatóságának sajátos törvényeiről és szabályozásáról, és segíteni tud Önnek egy erős ügy felépítésében.