A munkahelyi biztonság bármely szervezet működtetésének alapvető szempontja. Bár a munkáltatók felelősek alkalmazottaik biztonságáért, a munkahelyi biztonságra vonatkozó szabványokat a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) határozza meg. Az OSHA egy szövetségi ügynökség, amelyet azért hoztak létre, hogy a munkáltatók biztonságos és egészséges munkahelyet biztosítsanak alkalmazottaik számára. De milyen szervezeteket érint az OSHA?
Az OSHA a legtöbb magánszektorbeli munkáltatóra és alkalmazottaikra vonatkozik mind az 50 államban, a Columbia körzetben és más amerikai joghatóságok területén. Az OSHA nem terjed ki az önálló vállalkozókra vagy a mezőgazdasági munkáltatók közvetlen családtagjaira, akik nem foglalkoztatnak külső munkavállalókat. Az OSHA nem terjed ki a szövetségi kormányzati alkalmazottakra sem, bár rájuk egy hasonló ügynökség, az Occupational Safety and Health Division (OSHD) vonatkozik.
Az OSHA joghatósága az iparágak széles körére terjed ki, beleértve a feldolgozóipart, az építőipart, az egészségügyet és a közlekedést. A közszféra munkáltatóira, például az állami és helyi önkormányzatokra is kiterjed. Lényegében minden olyan szervezet, amely munkavállalókat foglalkoztat, az OSHA szabványainak és előírásainak hatálya alá tartozik.
Az OSHA-szabványoknak való megfelelés biztosítása érdekében a munkáltatóknak olyan munkahelyet kell biztosítaniuk munkavállalóik számára, amely mentes az olyan elismert veszélyektől, amelyek halált vagy súlyos fizikai sérülést okoznak vagy okozhatnak. A munkáltatóknak meg kell felelniük az iparágukra vonatkozó speciális OSHA-szabványoknak is. Például az építőipari munkáltatóknak meg kell felelniük az építőipari szabványoknak, amelyek olyan dolgokra vonatkoznak, mint a leesés elleni védelem, az állványok és a földmunkák.
Az OSHA képzést és oktatást is nyújt a munkáltatók és a munkavállalók számára, hogy segítse őket az OSHA-szabványok megértésében és betartásában. A munkáltatók kötelesek a munkavállalóik számára a munkahelyükön előforduló konkrét veszélyekről, például a veszélyes vegyi anyagokról vagy a zárt terekről szóló képzést biztosítani.
Összefoglalva, az OSHA egy alapvető fontosságú ügynökség, amely segít biztosítani a munkahelyi biztonságot a munkavállalók számára az iparágak széles körében. Minden olyan szervezetre, amely munkavállalókat foglalkoztat, vonatkoznak az OSHA szabványai és előírásai. A munkáltatóknak olyan munkahelyet kell biztosítaniuk, amely mentes az elismert veszélyektől, és meg kell felelniük az iparágukra vonatkozó konkrét OSHA-szabványoknak. Azzal, hogy megértik, mely szervezeteket érinti az OSHA, a munkáltatók megtehetik a szükséges lépéseket a megfelelés biztosítása érdekében, és biztonságos és egészséges munkahelyet biztosíthatnak munkavállalóik számára.
Az OSHA (Occupational Safety and Health Administration) iránymutatásai szinte minden, az Egyesült Államokban működő szervezetre vonatkoznak. Ez alól azonban van néhány kivétel. Például az önálló vállalkozókra, a csak közvetlen családtagokat foglalkoztató családi gazdaságokra és bizonyos szövetségi ügynökségekre nem vonatkoznak az OSHA-előírások.
Emellett egyes, más szövetségi ügynökségek által szabályozott szervezetek mentesülhetnek az OSHA-irányelvek alól. Például a Szövetségi Légügyi Hivatalnak (FAA) megvannak a saját biztonsági előírásai, amelyeket a légitársaságoknak be kell tartaniuk. Hasonlóképpen, a Nukleáris Szabályozási Bizottság (NRC) felügyeli a nukleáris létesítmények biztonsági előírásait, amelyek felülírhatják az OSHA előírásait.
Érdemes azt is megjegyezni, hogy egyes iparágaknak saját speciális biztonsági előírásaik vannak, amelyek szigorúbbak lehetnek az OSHA irányelveinél. Az építőiparra például az OSHA iránymutatásai, valamint az Occupational Safety and Health Administration építőipari igazgatósága által meghatározott speciális biztonsági előírások vonatkoznak.
Összességében az Egyesült Államokban működő legtöbb szervezetnek be kell tartania az OSHA irányelveit, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson alkalmazottai számára.
A Occupational Safety and Health Administration (OSHA) egy szövetségi ügynökség, amely a munkavállalók biztonságának és egészségének biztosításáért felelős az Egyesült Államokban. Van azonban négy olyan munkavállalói csoport, amelyre nem vonatkoznak az OSHA-szabályok:
1. Önfoglalkoztatók: Az OSHA-szabályok nem vonatkoznak azokra az emberekre, akik saját maguknak dolgoznak, például a független vállalkozókra vagy a szabadúszókra. Ezek a munkavállalók saját maguk felelősek saját biztonságukért és egészségükért.
2. Más szövetségi ügynökségek által szabályozott iparágakban dolgozók: Az OSHA csak olyan iparágakban dolgozókra vonatkozik, amelyeket nem szabályoznak más szövetségi ügynökségek. Például a repülési és a szállítási iparágakban dolgozókra a Szövetségi Légügyi Hivatal, illetve a Közlekedési Minisztérium vonatkozik.
3. Állami és helyi kormányzati alkalmazottak: Az OSHA csak az olyan államok állami és helyi önkormányzati alkalmazottaira terjed ki, amelyek saját, az OSHA által jóváhagyott állami tervvel rendelkeznek. Azokban az államokban, ahol nincs állami terv, az állami és helyi önkormányzati alkalmazottakra nem vonatkoznak az OSHA-szabályok.
4. Háztartási alkalmazottak: Az OSHA-szabályok nem vonatkoznak a magánháztartásokban dolgozó munkavállalókra, például a dadákra, a házvezetőnőkre és a gondozókra. Ezekre a munkavállalókra azonban más állami vagy szövetségi törvények, például a minimálbérre vonatkozó törvények vonatkozhatnak.
Az OSHA (Occupational Safety and Health Administration) egy szövetségi ügynökség, amely a munkahelyi biztonsági előírások betartatásáért felelős az Egyesült Államokban. Az OSHA joghatósága alá tartozó szervezetek típusai a következők:
1. Magánszektorbeli munkáltatók: Az OSHA joghatósága alá tartozik minden olyan magánszektorbeli munkáltató, amely a kereskedelmet érintő üzleti tevékenységet folytat. Ide tartoznak az olyan iparágakban tevékenykedő munkáltatók, mint a gyártás, az építőipar, az egészségügy és a kiskereskedelem.
2. Szövetségi ügynökségek: Minden szövetségi ügynökség köteles betartani az OSHA előírásait.
3. Állami és helyi önkormányzati munkáltatók: Az állami és helyi önkormányzati munkáltatók szintén az OSHA joghatósága alá tartoznak, bár egyes államoknak saját munkavédelmi programjaik vannak, amelyek eltérhetnek a szövetségi OSHA-előírásoktól.
4. Nonprofit szervezetek: Az alkalmazottakat foglalkoztató nonprofit szervezetek szintén az OSHA joghatósága alá tartoznak.
5. Munkaerő-kölcsönző ügynökségek: A más vállalatoknak munkavállalókat kölcsönző munkaerő-kölcsönző ügynökségek felelősek azért, hogy munkavállalóik számára biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítsanak.
Fontos megjegyezni, hogy vannak olyan iparágak, amelyek mentesülnek az OSHA joghatósága alól, például az önálló vállalkozók, a családi gazdaságok és a más szövetségi ügynökségek által szabályozott munkahelyek, például a bányák vagy az atomerőművek.