Fizetett alkalmazottként fontos, hogy alapszintű ismeretekkel rendelkezzen a munkajogi törvényekről, hogy megvédje jogait, és biztosítsa, hogy a munkahelyén tisztességes bánásmódban részesüljön. A munkaügyi törvények célja, hogy megvédjék a munkavállalókat a munkaadóik általi kizsákmányolástól és rossz bánásmódtól, és számos olyan kérdésre kiterjednek, amelyek hatással lehetnek az Ön munkájára, beleértve a béreket, a munkaidőt és a munkakörülményeket.
A munkaügyi törvények egyik legfontosabb aspektusa a fizetett alkalmazottak számára a Fair Labor Standards Act (FLSA), amely az Egyesült Államokban a legtöbb munkavállaló számára meghatározza a minimálbérre és a túlórapénzre vonatkozó normákat. Az FLSA értelmében a nem mentesített alkalmazottaknak minden ledolgozott órára legalább a szövetségi minimálbért kell fizetni, és a munkaidőben 40 óránál többet ledolgozott órák után a rendes bér másfélszeresének megfelelő túlóradíjat kell fizetni.
Egy másik fontos munkajogi jogszabály a fizetett alkalmazottak számára a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA), amely bizonyos családi vagy egészségügyi okok miatt legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít az arra jogosult alkalmazottak számára. Ez a törvény különösen fontos lehet a fizetett alkalmazottak számára, akik esetleg nem férnek hozzá fizetett betegszabadsághoz vagy a fizetett szabadság más formáihoz.
E szövetségi munkaügyi törvényeken kívül számos állam és helyi önkormányzat rendelkezik saját munkaügyi törvényekkel, amelyek további védelmet nyújtanak a munkavállalók számára. Például néhány államban a minimálbér mértéke magasabb, mint a szövetségi minimálbér, és néhány államban a munkáltatóknak fizetett betegszabadságot vagy a fizetett szabadidő más formáit kell biztosítaniuk.
Fizetett munkavállalóként fontos, hogy megismerje a munkájára vonatkozó munkaügyi törvényeket, és szólaljon fel, ha úgy véli, hogy a munkáltatója megsérti az e törvények szerinti jogait. Ha úgy véli, hogy munkáltatója megsértett egy munkaügyi törvényt, lehetősége van arra, hogy panaszt tegyen az illetékes kormányzati szervnél, vagy jogi lépéseket tegyen jogai érvényesítése érdekében.
Összefoglalva, a munkaügyi törvények alapvető védelmet jelentenek a fizetett alkalmazottak számára, és fontos, hogy tisztában legyen az e törvények szerinti jogaival annak érdekében, hogy biztosítsa, hogy tisztességes bánásmódban részesüljön a munkahelyén. Azzal, hogy tájékozódik a munkaügyi törvényekről, és felszólal, ha úgy véli, hogy jogait megsértik, hozzájárulhat egy biztonságosabb és igazságosabb munkahely megteremtéséhez saját maga és kollégái számára.
Az Egyesült Államokban számos törvény szabályozza a fizetett alkalmazottak fizetését. A Fair Labor Standards Act (FLSA) az elsődleges szövetségi törvény, amely a minimálbért, a túlórapótlékot és más foglalkoztatási normákat állapít meg a hatálya alá tartozó munkavállalók számára.
Az FLSA értelmében a mentesítettnek minősülő fizetett alkalmazottak nem jogosultak túlórapótlékra a 40 órát meghaladó heti munkaidőben ledolgozott órákért. Ahhoz azonban, hogy mentességet élvezzenek, heti 684 dolláros (évi 35 568 dolláros) garantált minimálbért kell kapniuk, és meg kell felelniük bizonyos munkaköri feladatokra vonatkozó teszteknek.
Ezenkívül a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a fizetett alkalmazottak rendszeresen, általában havonta legalább kétszer megkapják a fizetésüket, és hogy a szövetségi és állami törvényeknek megfelelően vonják le a fizetésükből a levonásokat. A munkáltatóknak részletes bérelszámolást is kell adniuk a fizetett alkalmazottaknak, amely tartalmazza a fizetésükre és a levonásokra vonatkozó információkat.
A munkáltatók számára fontos e törvények betartása a jogi problémák és büntetések elkerülése, valamint a munkavállalókkal való pozitív kapcsolat fenntartása érdekében.
New York államban több munkaügyi törvény is vonatkozik a fizetett munkavállalókra. E törvények célja a munkavállalók jogainak védelme és annak biztosítása, hogy munkájukért méltányos díjazásban részesüljenek.
Először is, New York államban a fizetett munkavállalóknak minden ledolgozott óráért legalább a minimálbért meg kell fizetni. 2020. december 31-től New York államban a minimálbér a legtöbb New York Cityn és Long Islanden kívüli munkavállaló esetében 12,50 dollár/óra, a New York Cityben dolgozók esetében pedig 14 dollár/óra.
Másodszor, New York államban a fizetett munkavállalók jogosultak túlórapótlékra, ha egy munkahéten több mint 40 órát dolgoznak. A túlórapénznek legalább a rendes bér másfélszeresének kell lennie. Bizonyos fizetett munkavállalók azonban mentesülhetnek a túlóradíj fizetése alól, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek, például vezetői, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottaknak minősülnek.
E törvényeken túlmenően New York államban a fizetett munkavállalók jogosultak bizonyos juttatásokra, például fizetett szabadidőre és betegszabadságra. New York állam fizetett családi szabadságról szóló törvénye értelmében a jogosult munkavállalók legfeljebb 12 hét fizetett szabadságot vehetnek ki súlyos egészségi állapotban lévő családtagjuk ápolása vagy új gyermekük születése miatt.
Fontos, hogy a munkáltatók betartsák ezeket a munkaügyi törvényeket, hogy elkerüljék a jogi problémákat és a büntetéseket. Ha egy alkalmazott munkavállaló úgy véli, hogy a munkáltatója nem tartja be ezeket a törvényeket, panaszt tehet New York állam munkaügyi minisztériumánál.
A fizetett alkalmazottak általában minden bérfizetési időszakban fix összeget kapnak, függetlenül a ledolgozott órák számától. Vannak azonban korlátozott körülmények, amikor a munkáltató levonhat időt a fizetett munkavállaló fizetéséből.
Ilyen például, amikor a munkavállaló a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében fizetés nélküli szabadságot vesz ki. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló fizetését a kivett idő alapján arányosíthatja.
Egy másik példa, amikor a munkavállaló kimerítette betegszabadságát vagy szabadságát, és további szabadságot vesz ki. Ebben az esetben a munkáltató a további időt levonhatja a munkavállaló fizetéséből.
Fontos azonban megjegyezni, hogy szigorú szabályok és előírások vonatkoznak a fizetett munkavállalók fizetéséből történő levonásokra. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a levonások jogszerűek legyenek, és ne sértsenek semmilyen munkaügyi törvényt vagy munkaszerződést.
Általánosságban elmondható, hogy a legjobb gyakorlat, ha konzultál egy HR-szakemberrel vagy munkajogásszal, mielőtt bármilyen levonást eszközölne egy alkalmazott fizetéséből.