A munkanélküliségre való jogosultság rejtett kritériumai a fizetett alkalmazottak számára


A munkanélküliségről nehéz beszélni, de világszerte emberek millióit érinti. Csak az Egyesült Államokban több millió alkalmazott veszítette el állását a COVID-19 világjárvány miatt. A helyzet súlyossága ellenére sokan még mindig nincsenek tisztában a fizetett alkalmazottak munkanélküliségére vonatkozó képesítésekkel. Számos tényező határozza meg, hogy egy alkalmazott jogosult-e munkanélküli ellátásra, és ezek közül néhány meglepő lehet.

A munkanélküliségre való jogosultság egyik legfontosabb kritériuma a munkanélküliség oka. A legtöbb esetben a fizetett alkalmazottak csak akkor jogosultak munkanélküli-ellátásra, ha a munkaviszonyukat rajtuk kívül álló okok miatt szüntették meg. Ide tartozhat az elbocsátás vagy a létszámleépítés, de más tényezők is, például a vállalat megszűnése vagy egy pozíció megszüntetése. Ha egy munkavállalónak okkal, például rossz teljesítmény vagy kötelességszegés miatt mondanak fel, nem biztos, hogy jogosult munkanélküli ellátásra.

A munkanélküli ellátásra való jogosultság másik fontos tényezője a munkavállaló munkaviszonyának időtartama. A legtöbb államban a munkavállalóknak bizonyos ideig kell dolgozniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek munkanélküli ellátásra. Ezt általában a ledolgozott hetek vagy órák számában mérik, és a pontos követelmények államonként eltérőek lehetnek. Emellett egyes államok megkövetelhetik, hogy a munkavállalók a munkaviszonyuk alatt bizonyos összeget keressenek ahhoz, hogy jogosultak legyenek az ellátásokra.

Egy olyan tényező, amellyel sokan talán nincsenek tisztában, az a követelmény, hogy a munkanélküli ellátások folyósítása alatt aktívan új állást kell keresni. Ahhoz, hogy továbbra is részesülhessenek ellátásban, a fizetett alkalmazottaknak bizonyítaniuk kell, hogy aktívan keresnek új állást. Ez magában foglalhatja az álláshirdetésekre való jelentkezést, az állásbörzéken való részvételt vagy a munkahelyi képzési programokban való részvételt. Az aktív álláskeresés elmulasztása a munkanélküli-ellátás elvesztését eredményezheti.

Végül fontos megjegyezni, hogy a munkanélküli ellátások nem állandóak. A legtöbb esetben a fizetett munkavállalók csak korlátozott ideig, általában 12-26 hétig jogosultak ellátásra. Ennek az időszaknak a lejártával a munkavállalók már nem jogosultak ellátásra, még akkor sem, ha még mindig munkanélküliek.

Összefoglalva, a fizetett alkalmazottak munkanélkülivé válásának feltételei összetettek lehetnek, és számos különböző tényezőtől függően változhatnak. Fontos, hogy a munkájukat elvesztett fizetett alkalmazottak gondosan áttekintsék az államukban érvényes jogosultsági követelményeket, és aktívan keressenek új állást, amíg ellátásban részesülnek. A munkanélküliségre vonatkozó képesítések megértésével a fizetett alkalmazottak jobban eligazodhatnak a munkanélküliség kihívásai között, és sikeres jövőre törekedhetnek.

FAQ
Hány hónapot kell dolgoznia ahhoz, hogy jogosult legyen munkanélküliségre GA-ban?

Georgiában a munkanélküli-ellátásra való jogosultsághoz az alapidőszak legalább két negyedévében, azaz az utolsó öt lezárt naptári negyedévből az első négyben kell dolgoznia és bért keresnie. Ezenkívül az alapidőszak egyik negyedévében legalább 1 134 USD-t, az alapidőszak két negyedévében pedig összesen legalább 1 500 USD-t kell keresnie. Ha megfelel ezeknek a követelményeknek, jogosult lehet munkanélküli-ellátásra akár 14-20 hétig is, az aktuális georgiai munkanélküliségi rátától függően. Fontos megjegyezni, hogy a jogosultsági követelmények és az ellátások összege államonként eltérő lehet, ezért a legjobb, ha mindig az állam munkanélküli hivatalánál tájékozódik a konkrét információkról.

Mennyi ideig kell dolgoznia egy munkahelyen, mielőtt munkanélküli segélyt kaphat Ohioban?

Ahhoz, hogy Ohioban jogosult legyen munkanélküli-ellátásra, legalább 20 hetet kell dolgoznia a bázisidőszakban, ami általában a kérelem benyújtását megelőző utolsó öt naptári negyedévből az első négyet jelenti. Ezenkívül legalább heti 269 $-t kell keresnie az alapidőszak alatt, és önhibáján kívül, például elbocsátás vagy munkaidő-csökkentés miatt el kell veszítenie a munkahelyét. Ha megfelel ezeknek a jogosultsági követelményeknek, online vagy telefonon nyújthatja be munkanélküli-ellátás iránti kérelmét az Ohio Department of Job and Family Services (Ohioi Foglalkoztatási és Családügyi Minisztérium) segítségével. Az Ön által kapott ellátások összege a korábbi keresetétől és más tényezőktől függ, és az ellátások további folyósításához továbbra is teljesítenie kell bizonyos jogosultsági feltételeket, például aktívan munkát kell keresnie.

Mennyi ideig kell munkaviszonyban állnia ahhoz, hogy munkanélküli segélyt kapjon Wisconsinban?

Wisconsinban ahhoz, hogy jogosult legyen munkanélküli-ellátásra, az előző 12 hónapos időszak „alapidőszakának” négy negyedévéből legalább kettőben dolgoznia és bért keresnie kell. Az alapidőszak az ellátások igénylését megelőző utolsó öt lezárt naptári negyedévből az első négy. Ezenkívül a bázisidőszak legalább egy negyedévében legalább 1300 USD-t kell keresnie, és a teljes bázisidőszak alatt összesen legalább a heti ellátási rátájának 35-szörösét kell elérnie. Ha megfelel ezeknek a követelményeknek, legfeljebb 26 hétig jogosult lehet munkanélküli-ellátásra. Fontos azonban megjegyezni, hogy a jogosultsági követelmények és az ellátások összege az egyéni körülményektől és a gazdaság aktuális állapotától függően változhat.

Megtagadhatja-e a munkáltató a munkanélküli segélyt New Yorkban?

Igen, a munkáltató bizonyos körülmények között megtagadhatja a munkanélküli segélyt NY-ban. Ahhoz, hogy egy személy jogosult legyen munkanélküli-ellátásra NY-ban, el kell veszítenie a munkahelyét olyan okok miatt, amelyekre nem volt befolyása, például elbocsátás vagy üzletbezárás miatt. Ha azonban az egyénnek a munkahelyéről kötelességszegés vagy a vállalati szabályzat megsértése miatt mondtak fel, a munkáltató megtagadhatja a munkanélküli-ellátást.

A kötelességszegés vagy a vállalati szabályzat megsértése lehet például a lopás, a zaklatás vagy a fegyelemsértés. Ezekben az esetekben a munkáltató bizonyítékokkal támaszthatja alá a New York Állami Munkaügyi Minisztériumnak a munkanélküli ellátások megtagadására vonatkozó döntését.

Fontos, hogy a munkáltatók dokumentálják a helytelen magatartás vagy a vállalati szabályzat megsértésének minden esetét, hogy alátámasszák a munkanélküli-ellátás megtagadására vonatkozó döntésüket. Ezenkívül a munkáltatóknak be kell tartaniuk a megfelelő felmondási eljárásokat, és a felmondott munkavállalónak meg kell indokolnia a felmondását.

Végső soron New York állam munkaügyi minisztériumának kell eldöntenie, hogy egy személy jogosult-e munkanélküli ellátásra. Ha a munkáltató elutasítja az ellátásokat, és az egyén nem ért egyet a döntésével, fellebbezést nyújthat be a minisztériumhoz.