A munkanélküliségről nehéz beszélni, de világszerte emberek millióit érinti. Csak az Egyesült Államokban több millió alkalmazott veszítette el állását a COVID-19 világjárvány miatt. A helyzet súlyossága ellenére sokan még mindig nincsenek tisztában a fizetett alkalmazottak munkanélküliségére vonatkozó képesítésekkel. Számos tényező határozza meg, hogy egy alkalmazott jogosult-e munkanélküli ellátásra, és ezek közül néhány meglepő lehet.
A munkanélküliségre való jogosultság egyik legfontosabb kritériuma a munkanélküliség oka. A legtöbb esetben a fizetett alkalmazottak csak akkor jogosultak munkanélküli-ellátásra, ha a munkaviszonyukat rajtuk kívül álló okok miatt szüntették meg. Ide tartozhat az elbocsátás vagy a létszámleépítés, de más tényezők is, például a vállalat megszűnése vagy egy pozíció megszüntetése. Ha egy munkavállalónak okkal, például rossz teljesítmény vagy kötelességszegés miatt mondanak fel, nem biztos, hogy jogosult munkanélküli ellátásra.
A munkanélküli ellátásra való jogosultság másik fontos tényezője a munkavállaló munkaviszonyának időtartama. A legtöbb államban a munkavállalóknak bizonyos ideig kell dolgozniuk ahhoz, hogy jogosultak legyenek munkanélküli ellátásra. Ezt általában a ledolgozott hetek vagy órák számában mérik, és a pontos követelmények államonként eltérőek lehetnek. Emellett egyes államok megkövetelhetik, hogy a munkavállalók a munkaviszonyuk alatt bizonyos összeget keressenek ahhoz, hogy jogosultak legyenek az ellátásokra.
Egy olyan tényező, amellyel sokan talán nincsenek tisztában, az a követelmény, hogy a munkanélküli ellátások folyósítása alatt aktívan új állást kell keresni. Ahhoz, hogy továbbra is részesülhessenek ellátásban, a fizetett alkalmazottaknak bizonyítaniuk kell, hogy aktívan keresnek új állást. Ez magában foglalhatja az álláshirdetésekre való jelentkezést, az állásbörzéken való részvételt vagy a munkahelyi képzési programokban való részvételt. Az aktív álláskeresés elmulasztása a munkanélküli-ellátás elvesztését eredményezheti.
Végül fontos megjegyezni, hogy a munkanélküli ellátások nem állandóak. A legtöbb esetben a fizetett munkavállalók csak korlátozott ideig, általában 12-26 hétig jogosultak ellátásra. Ennek az időszaknak a lejártával a munkavállalók már nem jogosultak ellátásra, még akkor sem, ha még mindig munkanélküliek.
Összefoglalva, a fizetett alkalmazottak munkanélkülivé válásának feltételei összetettek lehetnek, és számos különböző tényezőtől függően változhatnak. Fontos, hogy a munkájukat elvesztett fizetett alkalmazottak gondosan áttekintsék az államukban érvényes jogosultsági követelményeket, és aktívan keressenek új állást, amíg ellátásban részesülnek. A munkanélküliségre vonatkozó képesítések megértésével a fizetett alkalmazottak jobban eligazodhatnak a munkanélküliség kihívásai között, és sikeres jövőre törekedhetnek.
Georgiában a munkanélküli-ellátásra való jogosultsághoz az alapidőszak legalább két negyedévében, azaz az utolsó öt lezárt naptári negyedévből az első négyben kell dolgoznia és bért keresnie. Ezenkívül az alapidőszak egyik negyedévében legalább 1 134 USD-t, az alapidőszak két negyedévében pedig összesen legalább 1 500 USD-t kell keresnie. Ha megfelel ezeknek a követelményeknek, jogosult lehet munkanélküli-ellátásra akár 14-20 hétig is, az aktuális georgiai munkanélküliségi rátától függően. Fontos megjegyezni, hogy a jogosultsági követelmények és az ellátások összege államonként eltérő lehet, ezért a legjobb, ha mindig az állam munkanélküli hivatalánál tájékozódik a konkrét információkról.
Ahhoz, hogy Ohioban jogosult legyen munkanélküli-ellátásra, legalább 20 hetet kell dolgoznia a bázisidőszakban, ami általában a kérelem benyújtását megelőző utolsó öt naptári negyedévből az első négyet jelenti. Ezenkívül legalább heti 269 $-t kell keresnie az alapidőszak alatt, és önhibáján kívül, például elbocsátás vagy munkaidő-csökkentés miatt el kell veszítenie a munkahelyét. Ha megfelel ezeknek a jogosultsági követelményeknek, online vagy telefonon nyújthatja be munkanélküli-ellátás iránti kérelmét az Ohio Department of Job and Family Services (Ohioi Foglalkoztatási és Családügyi Minisztérium) segítségével. Az Ön által kapott ellátások összege a korábbi keresetétől és más tényezőktől függ, és az ellátások további folyósításához továbbra is teljesítenie kell bizonyos jogosultsági feltételeket, például aktívan munkát kell keresnie.
Wisconsinban ahhoz, hogy jogosult legyen munkanélküli-ellátásra, az előző 12 hónapos időszak „alapidőszakának” négy negyedévéből legalább kettőben dolgoznia és bért keresnie kell. Az alapidőszak az ellátások igénylését megelőző utolsó öt lezárt naptári negyedévből az első négy. Ezenkívül a bázisidőszak legalább egy negyedévében legalább 1300 USD-t kell keresnie, és a teljes bázisidőszak alatt összesen legalább a heti ellátási rátájának 35-szörösét kell elérnie. Ha megfelel ezeknek a követelményeknek, legfeljebb 26 hétig jogosult lehet munkanélküli-ellátásra. Fontos azonban megjegyezni, hogy a jogosultsági követelmények és az ellátások összege az egyéni körülményektől és a gazdaság aktuális állapotától függően változhat.
Igen, a munkáltató bizonyos körülmények között megtagadhatja a munkanélküli segélyt NY-ban. Ahhoz, hogy egy személy jogosult legyen munkanélküli-ellátásra NY-ban, el kell veszítenie a munkahelyét olyan okok miatt, amelyekre nem volt befolyása, például elbocsátás vagy üzletbezárás miatt. Ha azonban az egyénnek a munkahelyéről kötelességszegés vagy a vállalati szabályzat megsértése miatt mondtak fel, a munkáltató megtagadhatja a munkanélküli-ellátást.
A kötelességszegés vagy a vállalati szabályzat megsértése lehet például a lopás, a zaklatás vagy a fegyelemsértés. Ezekben az esetekben a munkáltató bizonyítékokkal támaszthatja alá a New York Állami Munkaügyi Minisztériumnak a munkanélküli ellátások megtagadására vonatkozó döntését.
Fontos, hogy a munkáltatók dokumentálják a helytelen magatartás vagy a vállalati szabályzat megsértésének minden esetét, hogy alátámasszák a munkanélküli-ellátás megtagadására vonatkozó döntésüket. Ezenkívül a munkáltatóknak be kell tartaniuk a megfelelő felmondási eljárásokat, és a felmondott munkavállalónak meg kell indokolnia a felmondását.
Végső soron New York állam munkaügyi minisztériumának kell eldöntenie, hogy egy személy jogosult-e munkanélküli ellátásra. Ha a munkáltató elutasítja az ellátásokat, és az egyén nem ért egyet a döntésével, fellebbezést nyújthat be a minisztériumhoz.