Ha Washington államban van vállalkozása, akkor valószínűleg munkaügyi és ipari (L&I) adót kell fizetnie. Ezek az adók a munkavállalók kártérítési igényeinek és az alkalmazottak biztonsági programjainak finanszírozására szolgálnak. Az L&I adó kiszámításának ismerete fontos része vállalkozása pénzügyeinek kezelésének.
Az Ön vállalkozására vonatkozó L&I adókulcsot az Ön által képviselt iparág és a vállalata kárigényeinek előzményei határozzák meg. Az állam minden vállalkozáshoz hozzárendel egy besorolási kódot, amelyet az adókulcs meghatározásához használnak. A kódok az elvégzett munka típusán és a munkával kapcsolatos veszélyeken alapulnak. Az adókulcs a besorolási kódtól függően 0,1%-tól több mint 6%-ig terjedhet.
Az L&I adó kiszámításához először meg kell határoznia az adóköteles munkabérét. Ez magában foglalja az alkalmazottainak kifizetett összes bért és fizetést, beleértve a bónuszokat, túlórákat és jutalékokat is. Nem tartalmazza a független vállalkozóknak vagy a vállalkozás tulajdonosainak fizetett kifizetéseket.
Miután meghatározta az adóköteles bérköltséget, alkalmaznia kell a besorolási kódjára vonatkozó adókulcsot. Például, ha vállalkozása „irodai munka” besorolású, az adókulcs 0,13% a 2021-es évre. Ha az Ön adóköteles bérköltsége ebben az évben 500 000 $, akkor az Ön L&I adója 650 $ (500 000 $ x 0,0013).
Fontos megjegyezni, hogy az L&I adó csak egy része a munkavállalói kártérítési biztosítás teljes költségének. Az L&I adón kívül a vállalkozásoknak munkavállalói kártérítési biztosítást kell kötniük, hogy fedezzék alkalmazottaikat a munkahelyen bekövetkező sérülés vagy betegség esetén. Ennek a biztosításnak a költsége az iparágtól és az alkalmazottak számától függően változhat.
Összefoglalva, a munkaügyi és ipari adó kiszámításának megértése fontos része Washington államban a vállalkozás pénzügyeinek kezelésének. A besorolási kód és az adóköteles bérköltség ismeretében pontosan meghatározhatja az adókulcsát, és ennek megfelelően költségvetést készíthet. Azt is fontos megjegyezni, hogy az L&I adó csak egy része a munkavállalói kártérítési biztosítás teljes költségének, amely minden vállalkozás számára kötelező az államban.
Az L&I, vagyis Washington állam munkaügyi és ipari minisztériuma számos juttatásért és szolgáltatásért fizet a munkavállalóknak és családtagjaiknak Washington államban. Az L&I által fizetett összeg a nyújtott ellátás vagy szolgáltatás típusától függően változik.
Az L&I például munkavállalói kártérítési ellátásokat nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik munkájuk következtében megsérülnek vagy megbetegszenek. A kifizetett kártérítés összege a sérülés vagy betegség súlyosságától, valamint a munkavállaló sérülés előtti átlagbérétől függ. Washington államban a munkavállalói kártérítés maximális heti juttatása jelenleg heti 1533 dollár.
Az L&I orvosi ellátást is nyújt a munkájuk következtében megsérült vagy megbetegedett munkavállalóknak. A kifizetett orvosi ellátások összege a szükséges kezelés típusától és a kezelés költségétől függ.
A munkavállalói kártérítésen és az orvosi ellátásokon kívül az L&I számos egyéb szolgáltatást is nyújt a munkavállalóknak és családtagjaiknak, például szakmai rehabilitációt, nyugdíjellátásokat és munkahelyi biztonsági képzéseket.
Összességében az L&I által Washington államban fizetett összeg a nyújtott konkrét ellátásoktól és szolgáltatásoktól, valamint az egyes esetek egyedi körülményeitől függően változik.
Igen, Washington államban a munkavállalóknak L&I (Labor and Industries) adót kell fizetniük. Az L&I adó egy bérszámfejtési adó, amelyet olyan programok finanszírozására használnak, amelyek a munkavállalói kártérítési biztosítást és munkahelyi biztonsági és egészségügyi szolgáltatásokat nyújtanak az államban dolgozóknak. Az adó mértéke a munkavállaló által végzett munka típusa alapján változik, a magasabb kockázatú munkakörökre jellemzően magasabb adókulcs vonatkozik. A munkáltatóknak is meg kell fizetniük az L&I adót a munkavállalóik bére alapján. Az L&I-adót a munkavállalók fizetéséből tartják vissza, és a munkáltató jelenti és fizeti be az államnak. Az L&I adó megfizetésének elmulasztása büntetést és bírságot vonhat maga után.
A munkavállalói kártérítés egy olyan biztosítási forma, amely ellátást nyújt a munkájuk következtében megsérült vagy megbetegedett munkavállalóknak. A munkavállalói kártérítési ellátások kiszámításához használt képlet attól függően változik, hogy a munkavállaló melyik államban dolgozik. Van azonban néhány általános elv, amely a legtöbb joghatóságra érvényes.
A munkavállalói kártérítési ellátások kiszámításának első lépése a munkavállaló heti átlagbérének (AWW) meghatározása. Ezt általában úgy számítják ki, hogy a munkavállaló elmúlt 52 heti összes keresetét veszik, és ezt a számot elosztják 52-vel. Bizonyos esetekben a számítás alapja lehet egy rövidebb időszak, ha a munkavállaló nem egy teljes évig dolgozott a munkáltatónál.
Az AWW megállapítása után a következő lépés annak a bérnek a százalékos arányának meghatározása, amelyet a munkavállalónak munkavállalói kártérítési ellátásként kell kifizetni. Ezt a százalékos arányt általában az állami törvények határozzák meg, és államonként eltérő. Egyes államokban a százalékos arány fix, míg más államokban egy képleten alapul, amely figyelembe veszi a munkavállaló AWW-jét és a sérülés súlyosságát.
Végül a munkavállalónak járó munkavállalói kártérítési ellátások teljes összegét úgy számítják ki, hogy az AWW-jét megszorozzák az állami jogszabályokban meghatározott százalékkal. Ezt az összeget ezután általában heti vagy kétheti rendszerességgel fizetik ki, amíg a munkavállaló vissza nem tud térni a munkába, vagy amíg az ellátások egyébként meg nem szűnnek.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalói kártérítési rendszer meglehetősen összetett lehet, és az ellátások kiszámításához használt konkrét képlet nagymértékben eltérhet attól az államtól függően, amelyben a munkavállaló dolgozik. Ezért mindig tanácsos szakképzett ügyvéddel vagy más szakemberrel konzultálni, ha kérdései vannak a munkavállalói kártérítési rendszerből eredő jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatban.