A munkavállaló kirúgása nehéz döntés minden munkáltató számára. Nemcsak érzelmi kihívás, hanem pénzügyi következményekkel is jár. Az egyik kérdés, ami ilyenkor felmerül, hogy a munkáltató munkanélküliségi rátája emelkedik-e a munkavállaló elbocsátása után. A válasz nem egyértelmű, és több tényezőtől függ.
Először is, ha a munkáltató kötelességszegés vagy teljesítményproblémák miatt bocsátja el a munkavállalót, az nem befolyásolja a munkanélküliségi rátát. A munkavállaló nem lesz jogosult munkanélküli ellátásra, mivel ő volt felelős a felmondásáért. Csak akkor jogosult munkanélküli ellátásra, ha a munkavállalót önhibáján kívül bocsátják el, például létszámleépítés vagy átszervezés miatt. Ebben az esetben a munkáltató munkanélküliségi rátáját érintheti.
Másodszor, a munkavállalónak a munkáltatónál eltöltött szolgálati ideje jelentős szerepet játszik. Általában minél régebb óta van a munkavállaló a munkáltatónál, annál magasabb lesz a munkanélküliségi ráta. Ennek oka, hogy a munkanélküliségi biztosítási rendszernek van egy képlete, amely a munkáltatói hozzájárulási rátát azon munkavállalók száma alapján számítja ki, akik a múltban munkanélküli ellátást igényeltek. Ha egy olyan munkavállaló, aki hosszú ideje dolgozik a munkáltatónál, munkanélküli ellátást igényel, az jelentősebb hatással lesz a munkáltatói járulékra.
Harmadszor, a munkáltató munkaerő-állományának nagysága is számít. A nagy munkáltatóknál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a munkavállalók munkanélküli ellátást igényelnek, mint a kisebb munkáltatóknál. Ez azért van így, mert nagyobb létszámú munkavállalói körből választhatnak, és nagyobb az elbocsátás vagy felmondás esélye. Ezzel szemben a kisvállalkozásoknál jelentősebb hatással lehet a munkanélküliségi rátára, ha elbocsátanak vagy megszüntetnek egy munkavállalót.
Végül a munkáltató ágazata is szerepet játszik a munkanélküliségi rátára gyakorolt hatásban. Bizonyos iparágakban, például az építőiparban vagy a feldolgozóiparban a piaci ingadozások miatt nagyobb a valószínűsége az elbocsátásoknak és a felmondásoknak. Ennek eredményeképpen az ilyen iparágak munkáltatói magasabb munkanélküliségi rátával rendelkezhetnek, mint más iparágak munkáltatói.
Összefoglalva, egy munkavállaló elbocsátása több tényezőtől függően befolyásolhatja vagy nem befolyásolhatja a munkáltató munkanélküliségi rátáját. A munkáltatóknak mérlegelniük kell ezeket a tényezőket, mielőtt a munkavállaló felmondásáról döntenének. Emellett tisztában kell lenniük a munkanélküliségi biztosítási járulékuk mértékével és annak kiszámítási módjával. Így a munkáltatók megalapozott döntéseket hozhatnak, amelyek minimalizálják a munkanélküliségi rátájukra gyakorolt hatást.