A munkavállalói juttatások minden vállalat kompenzációs csomagjának fontos részét képezik. Segíthetnek a legjobb tehetségek bevonzásában és megtartásában, növelhetik a munkavállalói morált és javíthatják a termelékenységet. E juttatások nyújtásának költségei azonban jelentősek lehetnek a munkáltatók számára. A juttatások kifizetésének közvetlen költségei mellett vannak közvetett költségek is, amelyek összeadódhatnak.
A munkavállalói juttatások egyik legjelentősebb közvetlen költsége az egészségügyi ellátás. A National Business Group on Health felmérése szerint az egészségügyi juttatások átlagos költsége a munkáltatók számára 2020-ban munkavállalónként 15 375 dollár volt. Ez tartalmazza mind a munkáltatói, mind a munkavállalói hozzájárulást az egészségbiztosítási díjakhoz. Az egészségügyi költségek folyamatos emelkedésével a munkáltatóknak egyre nagyobb részt kell vállalniuk a költségekből.
A munkavállalói juttatások másik közvetlen költsége a nyugdíjbiztosítás. Sok munkáltató kínál 401(k) programokat vagy más nyugdíj-megtakarítási lehetőségeket a munkavállalóinak. Ezek a programok adminisztrációs díjakkal és egyéb költségekkel járnak, amelyek idővel összeadódhatnak. Ezen túlmenően a munkáltatóktól megkövetelhetik, hogy a munkavállalóik befizetéseinek egy részét kiegészítsék, ami jelentős kiadást jelenthet.
E közvetlen költségek mellett a munkavállalói juttatásokhoz közvetett költségek is kapcsolódnak. Például a bőkezű juttatások felajánlása vonzhatja a legjobb tehetségeket, de ez a bérek inflációjához is vezethet. Ha a munkáltatók magasabb fizetést kínálnak a juttatások költségeinek ellensúlyozására, ez növelheti a teljes munkaerőköltséget.
A munkavállalói juttatások megnövekedett adminisztratív költségeket is eredményezhetnek. A HR-osztályoknak kezelniük kell a beiratkozást, válaszolniuk kell a munkavállalók kérdéseire, és nyomon kell követniük a felhasználást. Ez időigényes és költséges lehet, különösen a korlátozott erőforrásokkal rendelkező kisvállalkozások számára.
Összefoglalva, a munkavállalói juttatások minden vállalat kompenzációs csomagjának fontos részét képezik, de ennek ára van. A munkáltatóknak fel kell készülniük a juttatások biztosításának közvetlen és közvetett költségeinek viselésére. Bár a bőkezű juttatások nyújtása segíthet a legjobb tehetségek vonzásában és megtartásában, fontos, hogy ezeket a költségeket egyensúlyba hozzuk a teljes költségvetéssel és az üzleti célokkal.