New York államban (NYS) fizetett alkalmazottként elengedhetetlen, hogy megértse a munkahelyi jogait védő munkajogi törvényeket. Bár a fizetett alkalmazottak gyakran mentesülnek bizonyos munkajogi védelmek, például a túlórapótlék alól, az állami törvények értelmében mégis jogosultak bizonyos juttatásokra és védelemre.
Az NYS munkajogának egyik legfontosabb aspektusa a fizetett alkalmazottak számára a minimálbér. 2020. december 31-től NYS-ben a minimálbér a legtöbb munkavállaló számára 12,50 $/óra. A minimálbér azonban bizonyos területeken és bizonyos típusú munkavállalók esetében magasabb. New York Cityben például a legtöbb munkavállaló számára a minimálbér 15,00 $/óra. A fizetett alkalmazottaknak minden ledolgozott órára legalább a minimálbérnek megfelelő összeget kell fizetni, kivéve, ha munkaköri feladataik vagy iparáguk miatt mentesülnek a minimálbérre vonatkozó követelmények alól.
Az NYS-ben a fizetett alkalmazottak bizonyos juttatásokra is jogosultak, például fizetett szabadidőre (PTO) és betegszabadságra. 2021. január 1-jétől a legtöbb NYS munkáltatónak évente legfeljebb 56 óra fizetett betegszabadságot kell biztosítania alkalmazottai számára. Emellett egyes munkáltatók PTO-t is biztosíthatnak juttatásként, amelyet a fizetett alkalmazottak szabadságra vagy személyes okokra használhatnak fel. Fontos, hogy áttekintse a munkaszerződését vagy a vállalati szabályzatot, hogy megértse a konkrét juttatásokat és azok felhasználásának módját.
Az NYS munkajogának egy másik fontos aspektusa a fizetett alkalmazottak számára a diszkrimináció elleni védelem. Az állami és szövetségi törvények értelmében a munkáltatók számára tilos a munkavállalók faji, nemi, életkori, vallási, nemzeti származáson vagy más védett tulajdonságon alapuló megkülönböztetése. Azoknak a fizetett alkalmazottaknak, akik úgy gondolják, hogy diszkrimináció áldozatai lettek, beszélniük kell egy munkajogi ügyvéddel, hogy megértsék jogi lehetőségeiket.
Végezetül az NYS-ben a fizetett alkalmazottaknak joguk van a biztonságos és egészséges munkahelyhez. A munkáltatók kötelesek olyan munkahelyet biztosítani, amely mentes az olyan veszélyektől, amelyek súlyos sérülést vagy betegséget okozhatnak. Ezenkívül a munkáltatóknak képzést és védőfelszerelést kell biztosítaniuk a potenciálisan veszélyes környezetben, például építkezéseken vagy gyárakban dolgozó munkavállalók számára.
Összefoglalva, az NYS-ben a fizetett munkavállalók az állami törvények értelmében bizonyos juttatásokra és védelemre jogosultak. Ezek közé tartozik a minimálbér, a fizetett szabadidő és betegszabadság, a megkülönböztetés elleni védelem, valamint a biztonságos és egészséges munkahely. Fontos, hogy a fizetett alkalmazottak megértsék ezeket a törvényeket és jogaikat, és jogi segítséget kérjenek, ha úgy vélik, hogy munkáltatójuk bármilyen módon megsértette jogaikat.
A New York-i fizetett alkalmazottak a munkaköri feladataiktól és a bérszintjüktől függően jogosultak lehetnek túlórapótlékra. A Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a fizetést kapó alkalmazottak mentesülnek a túlóra alól, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek. E kritériumok közé tartozik, hogy legalább heti 684 dolláros fizetést kapnak, és vezetői, adminisztratív vagy szakmai feladatokat látnak el.
New York államnak azonban saját munkaügyi törvényei vannak, amelyek befolyásolhatják a túlórára való jogosultságot. New York államban például a mentességet élvező alkalmazottak bérküszöbe magasabb, mint a szövetségi szabvány, heti 1125 dollár. Ezenkívül New York állam a szövetségi kormányzatnál tágabban határozza meg a vezetői, igazgatási vagy szakmai feladatok fogalmát.
Ezért fontos, hogy a munkáltatók biztosítsák, hogy mind a szövetségi, mind az állami munkaügyi törvényeknek megfeleljenek annak meghatározásakor, hogy a fizetett alkalmazottak jogosultak-e túlórapótlékra. A munkavállalóknak is ajánlott jogi szakemberrel vagy a Munkaügyi Minisztériummal konzultálniuk annak megállapítása érdekében, hogy jogosultak-e túlórapótlékra.
A Fair Labor Standards Act (FLSA) nem korlátozza a fizetett alkalmazottak által hetente ledolgozható órák számát. A fizetett alkalmazottak az általuk végzett feladatok, nem pedig a ledolgozott órák száma alapján mentesülnek a túlórapótlék alól. Az FLSA azonban bizonyos mentesített munkavállalók, például a vezetői, adminisztratív és szakmai alkalmazottak számára minimális bérküszöböket határoz meg. 2021. január 1-jétől az e mentességekhez tartozó minimális bérküszöbérték heti 684 dollár vagy évi 35 568 dollár. A munkáltatók szabadon alakíthatják ki saját politikájukat a fizetett alkalmazottak munkaidejére vonatkozóan, de be kell tartaniuk a minimálbérre, túlórára és egyéb munkaügyi szabályozásokra vonatkozó alkalmazandó állami és szövetségi törvényeket. Fontos, hogy a munkáltatók biztosítsák, hogy fizetett alkalmazottaik ne legyenek túlhajszolva, mivel a túlhajszolt alkalmazottak kiégéshez, a termelékenység csökkenéséhez és a munkaügyi törvényekkel kapcsolatos lehetséges jogi problémákhoz vezethetnek.
A fizetett alkalmazottak a szövetségi és állami törvények értelmében bizonyos jogi védelemre és juttatásokra jogosultak. Íme néhány olyan törvény, amely a fizetett alkalmazottakra vonatkozó szabályokat és előírásokat diktálja:
1. Fair Labor Standards Act (FLSA): Az FLSA minimálbért, túlórapótlékot, nyilvántartási és gyermekmunkára vonatkozó előírásokat állapít meg mind az órabéres, mind a fizetett alkalmazottak számára. Az FLSA értelmében a fizetett alkalmazottaknak legalább heti 684 dollárt vagy évi 35 568 dollárt kell kapniuk ahhoz, hogy mentesüljenek a túlórapénz alól.
2. Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA): Az FMLA az arra jogosult munkavállalók számára bizonyos családi és egészségügyi okok miatt legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelyi védelem alatt álló szabadságot biztosít. Ez mind az órabéres, mind a fizetett alkalmazottakra vonatkozik, akik legalább 12 hónapja dolgoznak a munkáltatójuknál, és az előző 12 hónap során legalább 1250 órát dolgoztak.
3. Az egyenlő díjazásról szóló törvény (EPA): Az EPA megtiltja a munkáltatóknak, hogy nemek alapján eltérő bért fizessenek a munkavállalóknak ugyanazért a munkáért, amely azonos készséget, erőfeszítést és felelősséget igényel. Ez az órabéres és a fizetett alkalmazottakra egyaránt vonatkozik.
4. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA): Az ADA megtiltja a munkáltatóknak, hogy a munkavállalókat fogyatékosságuk alapján hátrányosan megkülönböztessék. Ez az órabéres és a fizetett alkalmazottakra egyaránt vonatkozik.
5. A polgári jogokról szóló törvény VII. címe: A VII. cím megtiltja a munkáltatóknak, hogy a munkavállalókat fajuk, bőrszínük, vallásuk, nemük vagy nemzeti származásuk alapján megkülönböztessék. Ez az órabéres és a fizetett alkalmazottakra egyaránt vonatkozik.
Összességében fontos, hogy a munkáltatók minden vonatkozó törvényt és rendeletet betartsanak, amikor a fizetett alkalmazottakról van szó. Ennek elmulasztása jogi következményekkel és a munkáltató hírnevének romlásával járhat.