Amikor egy partnerség működtetéséről van szó, az egyik legfontosabb szempont a partneri fizetések elszámolása. A társulások egyedülállóak abban a tekintetben, hogy két vagy több magánszemély tulajdonában és működtetésében állnak, akik osztoznak a vállalkozás nyereségén és veszteségén. Ezért fontos, hogy tisztában legyünk azzal, hogy a partnerek fizetése hogyan befolyásolja a vállalkozás pénzügyi helyzetét.
A partneri fizetések elszámolásának első lépése a partnerek közötti egyértelmű megállapodás létrehozása. Ennek a megállapodásnak meg kell határoznia az egyes partnerek szerepét és feladatait, valamint az egyes személyek kompenzációs csomagját. Fontos, hogy a partnerek fizetésének meghatározásakor átlátható és igazságos legyen, mivel ez hatással lehet a vállalkozás általános sikerére.
Miután a kompenzációs csomagot megállapították, fontos, hogy a partnerek fizetését megfelelően rögzítsék a könyvelésben. Ez magában foglalja egy külön számla létrehozását minden egyes partner fizetésének, valamint részletes nyilvántartást vezetni minden kifizetésről. Fontos annak biztosítása is, hogy az összes adót megfelelően visszatartják és befizetik az egyes partnerek nevében.
A partneri fizetések nyilvántartásán túlmenően fontos a kompenzációs csomagok rendszeres felülvizsgálata és szükség szerinti kiigazítása. Ez magában foglalhatja teljesítményalapú bónuszok felajánlását vagy a fizetések kiigazítását a piaci vagy üzleti feltételek változásai alapján. A partneri fizetések rendszeres felülvizsgálatával és kiigazításával a vállalkozások biztosíthatják, hogy maximalizálják a nyereséget és minden partner elégedett legyen.
Összességében a partneri fizetések elszámolása a sikeres társulás működtetésének egyik alapvető szempontja. Egyértelmű megállapodások létrehozásával, a fizetések megfelelő nyilvántartásával és a kompenzációs csomagok rendszeres felülvizsgálatával a vállalkozások maximalizálhatják a nyereséget és fenntarthatják az egészséges pénzügyi kilátásokat.
A partnereknek fizetett fizetések nem számítanak költségnek a társulati eredménykimutatásban. Ennek az az oka, hogy a társulások nem önálló jogi személyek, és a partnerek a vállalkozás tulajdonosainak tekintendők. Ezért a partnereknek fizetések formájában történő kifizetések nem költségnek, hanem nyereségfelosztásnak minősülnek.
A partnereknek fizetett fizetéseket azonban a partnerek továbbra is levonhatják üzleti költségként az adóbevallásukban. A levonás összege a társasági megállapodástól és az egyes partnerek vállalkozásban betöltött konkrét szerepétől függ. Fontos megjegyezni, hogy a társaságnak megalapozott üzleti okkal kell rendelkeznie a partnereknek fizetett bérek kifizetésére, és a kifizetett összegnek ésszerűnek és összehasonlíthatónak kell lennie azzal, amit hasonló vállalkozások fizetnek hasonló szerepkörökért.
Összefoglalva, bár a partnereknek fizetett bérek nem számítanak költségnek a társasági eredménykimutatásban, mégis levonhatók üzleti költségként a társaság adóbevallásában. Fontos, hogy a társulások konzultáljanak egy képzett könyvelővel vagy adószakértővel a vonatkozó törvényeknek és rendeleteknek való megfelelés biztosítása érdekében.
A partnereknek adott fizetések tipikus számviteli kezelése a társulás szerkezetétől és a partnerek közötti megállapodástól függ. Egy közkereseti társaságban a partnerek önálló vállalkozóknak minősülnek, és nem tekinthetők a társaság alkalmazottainak. Mint ilyen, a partnereknek nyújtott kifizetések jellemzően nyereségfelosztásnak minősülnek, és nem tartoznak a bérszámfejtési adó vagy a visszatartott jövedelemadó hatálya alá.
Ha azonban a társasági szerződés lehetővé teszi, hogy a partnerek a szolgáltatásaikért cserébe fizetést kapjanak, akkor a társaság ezeket a kifizetéseket levonható költségként kezelheti az adóbevallásában. Ebben az esetben a társaságnak W-2 nyomtatványt kell kiállítania a partner számára, és a bérkifizetésből béradót kell levonnia.
Fontos megjegyezni, hogy a társasági szerződésnek egyértelműen meg kell határoznia a partnerek díjazásának feltételeit, beleértve a fizetés összegét, a kifizetés gyakoriságát és a teljesítményalapú bónuszokat. Ezenkívül a társulásnak pontos nyilvántartást kell vezetnie a partnereknek kifizetett valamennyi díjazásról, hogy biztosítsa az adószabályoknak való megfelelést, valamint a nyereség és veszteségek partnerek közötti megfelelő felosztását.
A partnereknek fizetett bérek társulati kiadásnak tekinthetők, de ez a partnerek között kötött konkrét megállapodástól függ. A közkereseti társaságokban a partnerek jellemzően egyenlően vagy előre meghatározott százalékos arányban osztoznak a vállalkozás nyereségében és veszteségében. Ebben az esetben a partnereknek fizetett fizetések nem költségnek, hanem nyereségfelosztásnak minősülnek.
Egyes társulásokban azonban a partnerek megállapodhatnak abban, hogy a vállalkozásnak nyújtott szolgáltatásaikért fizetést kapnak. Ebben az esetben a fizetés a társulás kiadásának minősül, és azt le kell vonni a nyereségből, mielőtt a partnerek között felosztanák.
Fontos megjegyezni, hogy a partnereknek fizetett fizetéseknek ésszerűnek kell lenniük, és a vállalkozásnak nyújtott szolgáltatásokon kell alapulniuk. Ha a fizetések túlzott mértékűek vagy nem felelnek meg a piaci áraknak, az IRS ezeket a nyereség rejtett felosztásának tekintheti, és megtagadhatja a költségként való levonást.
Összefoglalva, az, hogy a partnereknek fizetett bérek társulati költségnek minősülnek-e, a partnerek közötti konkrét megállapodástól függ, valamint attól, hogy a bérek ésszerűek-e és a vállalkozásnak nyújtott szolgáltatásokon alapulnak.