A pontosság alapvető tényező minden munkahelyen. A munka, a kollégák és a munkáltató iránti tiszteletről tanúskodik. Vannak azonban olyan esetek, amikor elkerülhetetlenül elkéshet. Ennek oka lehet a közlekedés, tömegközlekedési problémák vagy személyes vészhelyzet. Bármi legyen is az ok, fontos, hogy ismerje az államában érvényes, a késésre vonatkozó munkaügyi törvényeket, hogy elkerülje a jogi problémákat.
A legtöbb államban a munkaügyi törvények előírják, hogy a munkáltatóknak ki kell fizetniük a munkavállalóiknak a munkaidejüket. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló késve érkezik a munkába, a munkáltató nem köteles kifizetni neki az elmaradt időt. Ez alól a szabály alól azonban vannak kivételek. Például, ha a munkavállaló orvosi vészhelyzet miatt késik, vagy ha a munkáltatónak van olyan szabályzata, amely bizonyos számú távollétet engedélyez, a munkavállalónak akkor is járhat fizetés.
Egyes államokban olyan törvények is léteznek, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy a késés miatt történő felmondás előtt a munkavállalónak bizonyos felmondási időt kell biztosítaniuk. Kaliforniában például a munkáltatóknak legalább 90 napos felmondási időt kell biztosítaniuk a munkavállalóknak, mielőtt fel lehet őket mondani a késés miatt. Ez időt ad a munkavállalónak arra, hogy korrigálja a viselkedését, vagy új munkahelyet találjon.
A munkáltatóknak saját szabályzataik is lehetnek a késésekkel kapcsolatban. Ezek a politikák tartalmazhatnak fegyelmi intézkedéseket, például szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, felfüggesztést vagy felmondást. Fontos, hogy megismerje a munkáltató késésre vonatkozó irányelveit, és gondoskodjon azok betartásáról.
Összességében a pontosság minden munkahely fontos szempontja. A munka iránti elkötelezettséget, valamint a kollégák és a munkáltató iránti tiszteletet mutatja. Ha azonban elkerülhetetlenül késik, győződjön meg róla, hogy ismeri az államában érvényes, a késésre vonatkozó munkaügyi törvényeket és a munkáltatója ezzel kapcsolatos irányelveit. Ez segít elkerülni a jogi problémákat, és biztosítja a zökkenőmentes munkakapcsolatot a munkáltatójával.
Igen, kirúghatják, ha állandóan késik. A folyamatos késés a munkahelyről a vállalati szabályzat megsértésének minősülhet, és negatívan befolyásolhatja a termelékenységet és a csapat morálját. A munkáltatóknak joguk van a jelenléti szabályzatot meghatározni és betartatni, és a krónikus késés a kötelességszegés egyik formájának tekinthető. A legtöbb vállalat azonban a munkavállaló felmondása előtt fokozatos fegyelmi eljárást alkalmaz, amely magában foglalhat szóbeli és írásbeli figyelmeztetést, felfüggesztést és próbaidőt. Fontos, hogy foglalkozzon a problémával a felettesével vagy a HR-képviselőjével, és kérjen segítséget, ha a késés hátterében olyan okok állnak, mint például közlekedési vagy egészségügyi problémák.
A késésnek tekintett percek száma általában a vállalat politikájától és kultúrájától függ. Egyes vállalatok már azt is késésnek tekintik, ha az alkalmazottak akár egy perccel a tervezett kezdési időpont után érkeznek, míg másoknál 5, 10 vagy akár 15 perc türelmi idő is lehet. Fontos, hogy a munkavállalók megismerjék a munkáltató jelenlétre és pontosságra vonatkozó irányelveit, hogy elkerüljék a késést vagy a fegyelmi eljárást. A munkáltatók a munkavállaló általános teljesítményének és a csapathoz való hozzájárulásának értékelésekor figyelembe vehetik a késések gyakoriságát és időtartamát is.
A túlzott késés a humán erőforrással összefüggésben azt jelenti, hogy a munkáltató által ésszerűnek vagy elfogadhatónak tartott mértéket meghaladóan késve érkezik a munkába vagy a megbeszélésekre. Fontos megjegyezni, hogy az, hogy mi számít túlzott késésnek, a vállalat politikájától, a munkakultúrától és a munkakör jellegétől függően változhat.
Egyes vállalatok az öt perces késést túlzottnak tekinthetik, míg mások akár 15 percet is tolerálhatnak. Általában a késés akkor válik túlzott mértékűvé, ha szokássá válik, és befolyásolja a munkateljesítményt, a termelékenységet és a csapat morálját.
A túlzott késések kezelésére a munkáltatók bevezethetnek egy késési szabályzatot, amely meghatározza az elvárásokat és a késések következményeit. Ez a szabályzat tartalmazhatja a késés esetén szükséges értesítést, a megengedett késések számát, valamint a túlzott késés esetén alkalmazandó fegyelmi intézkedéseket.
Fontos, hogy a munkavállalók megértsék a vállalat késéssel kapcsolatos elvárásait, és törekedjenek arra, hogy időben érkezzenek a munkába és a megbeszélésekre. Ha a késésnek alapos oka van, a munkavállalóknak előzetesen tájékoztatniuk kell a felettesüket vagy a HR-osztályt, és engedélyt kell kérniük erre.
Általában a késés a munkavállaló kötelességszegésének minősül, és fegyelmi eljárást vonhat maga után, beleértve a munkaviszony megszüntetését is. Az azonban, hogy egy munkavállaló kirúgható-e háromszori késésért, számos tényezőtől függ, többek között a vállalat jelenlétre és késésre vonatkozó politikájától, a késés súlyosságától, valamint a munkavállaló általános teljesítményétől és viselkedésétől.
Néhány vállalatnak szigorú jelenléti szabályzata lehet, amely kimondja, hogy a háromszori késés felmondási ok. Ilyen esetekben a munkavállalót az állás elvesztése fenyegeti, ha háromszor késik el. Más vállalatoknál lehet, hogy enyhébbek a szabályok, amelyek bizonyos számú késést engedélyeznek a fegyelmi intézkedések meghozatala előtt.
Mindenesetre fontos, hogy a munkáltatók világosan közöljék jelenléti politikájukat és eljárásaikat a munkavállalókkal, és következetesen érvényesítsék azokat. Ezen túlmenően a munkáltatóknak mérlegelniük kell, hogy a munkavállaló késésének vannak-e mögöttes okai, például közlekedési problémák vagy személyes körülmények, és a munkavállalóval együtt kell dolgozniuk a megoldások keresésén, ahelyett, hogy azonnal megszüntetnék a munkaviszonyát.