Munkáltatóként elengedhetetlen, hogy ellenőrizzük a potenciális alkalmazottak foglalkoztatási előéletét. Ez a folyamat segít biztosítani, hogy a megfelelő embereket alkalmazza a munkára, és megvédheti vállalkozását a felelősségtől is. Ha olyan személy felvételét fontolgatja, aki a múltban a UPS-nél dolgozott, elengedhetetlen, hogy ellenőrizze a vállalatnál fennálló munkaviszonyát.
Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy ellenőrizze egy potenciális munkavállaló UPS-es munkaviszonyát, ha kapcsolatba lép a vállalat humánerőforrás-osztályával. Kérhet megerősítést az egyén munkaviszonyának dátumáról, munkaköréről és munkaköri feladatairól. A HR-képviselő a munkavállalónak a UPS-nél végzett munkája során nyújtott teljesítményéről is tudhat információt.
Egy másik módja annak, hogy ellenőrizze a potenciális munkavállaló UPS-nél való foglalkoztatását, egy harmadik fél foglalkoztatást ellenőrző szolgáltatásának igénybevétele. Ezek a szolgáltatások a foglalkoztatási előzmények ellenőrzésére szakosodtak, és részletes információkat tudnak nyújtani az egyén UPS-nél töltött munkatörténetéről. Néhány ilyen szolgáltatás díjat számíthat fel, de a költségek általában ésszerűek.
Az is lehetséges, hogy a vállalat bérszámfejtő részlegével felvéve a kapcsolatot, ellenőrizze a potenciális munkavállaló UPS-es munkaviszonyát. Ez az osztály meg tudja erősíteni az egyén munkaviszonyának dátumát, munkakörét és fizetését. Előfordulhat azonban, hogy nem tudnak információt szolgáltatni a munkavállaló teljesítményéről vagy munkaköri feladatairól.
Végül, ha vannak kapcsolataid a UPS-en belül, akkor lehet, hogy rajtuk keresztül tudod ellenőrizni a potenciális alkalmazott foglalkoztatását. Ez a módszer nehezebb lehet, mivel nem mindenkinek vannak kapcsolatai a vállalaton belül. Ha azonban van kapcsolata, akkor az illető értékes információkkal szolgálhat, amelyek segíthetnek Önnek abban, hogy megalapozott döntést hozzon a felvételről.
Összefoglalva, a potenciális munkavállaló UPS-foglalkoztatásának ellenőrzése alapvető lépés a felvételi folyamat során. Segítségével biztosíthatja, hogy a megfelelő embereket alkalmazza a munkára, és megvédheti vállalkozását a felelősségtől. Akár a vállalat humánerőforrás részlegével veszi fel a kapcsolatot, akár egy harmadik fél foglalkoztatást ellenőrző szolgáltatását veszi igénybe, akár a vállalaton belüli kapcsolatokat keresi fel, okos üzleti döntés, ha időt szán a foglalkoztatási előzmények ellenőrzésére.