A modern munkahely minden eddiginél sokszínűbb, ahol különböző etnikumú, fajú, nemű, szexuális irányultságú és vallású emberek dolgoznak együtt. Ez a sokszínűség értékes érték a vállalatok számára, de kihívásokat is jelenthet. Annak érdekében, hogy mindenkivel tisztességes bánásmódot és egyenlő esélyeket biztosítsanak, sok vállalat pozitív diszkriminációs terveket vezetett be.
A pozitív intézkedési terv olyan irányelvek és eljárások összessége, amelyek célja a munkahelyi sokszínűség és befogadás előmozdítása. Célja, hogy korrigálja a múltbeli diszkriminációt, és biztosítsa, hogy minden munkavállaló, függetlenül a hátterétől, egyenlő hozzáférést kapjon a munkalehetőségekhez, előléptetésekhez és képzésekhez.
A vállalatok elsősorban azért rendelkeznek pozitív diszkriminációs tervekkel, hogy egyenlő feltételeket teremtsenek minden munkavállaló számára. A foglalkoztatás előtt álló akadályok elhárításával és a sokszínűség előmozdításával a vállalatok a legjobb tehetségeket vonzhatják és tarthatják meg. Tanulmányok kimutatták, hogy a sokszínű csapatok innovatívabbak, kreatívabbak és termelékenyebbek, mint a homogén csapatok. Emellett jobban képesek megérteni és kiszolgálni a sokszínű ügyfélkört.
Egy másik ok, amiért a pozitív diszkriminációs tervek fontosak, hogy segítenek megelőzni a diszkriminációt. A megkülönböztetésnek számos formája lehet, például elfogultság a felvételi, előléptetési vagy képzési döntésekben. A pozitív diszkriminációs tervek segítenek megelőzni a diszkriminációt azáltal, hogy egyértelmű iránymutatásokat és normákat határoznak meg a munkavállalók felvételére és előléptetésére vonatkozóan. Emellett mechanizmust is biztosítanak azon munkavállalók számára, akik úgy érzik, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket, hogy panaszt tegyenek és jogorvoslatot kérjenek.
A sokszínűség és befogadás előmozdítása mellett a pozitív intézkedési tervek segíthetnek a vállalatoknak a jogi követelményeknek való megfelelésben is. Számos országban vannak olyan törvények, amelyek előírják a vállalatok számára, hogy pozitív intézkedéseket tegyenek a sokszínűség előmozdítása és a megkülönböztetés megelőzése érdekében. A pozitív intézkedési terv végrehajtásával a vállalatok biztosíthatják, hogy megfelelnek ezeknek a törvényeknek.
Összefoglalva, a pozitív intézkedési tervek fontos eszközei a munkahelyi sokszínűség és befogadás előmozdításának. Segítenek egyenlő feltételeket teremteni minden munkavállaló számára, megelőzni a megkülönböztetést, és megfelelni a jogi követelményeknek. A pozitív intézkedési terv végrehajtásával a vállalatok produktívabb és innovatívabb munkaerőt hozhatnak létre, amely tükrözi a minket körülvevő világ sokszínűségét.
Nem, nem minden vállalatnak kell pozitív diszkriminációs tervvel rendelkeznie. Azoknak a szövetségi vállalkozóknak és alvállalkozóknak azonban, akiknek legalább 50 vagy több alkalmazottjuk van, és legalább 50 000 $ értékű szövetségi szerződéssel vagy alvállalkozói szerződéssel rendelkeznek, kötelező pozitív diszkriminációs tervvel rendelkezniük. Ez a Lyndon B. Johnson elnök által 1965-ben aláírt 11246. számú végrehajtási rendelet alapján jogi kötelezettség. A pozitív intézkedési tervek célja az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek előmozdítása azon személyek számára, akik történelmileg alulreprezentáltak a munkahelyeken, mint például a nők, a kisebbségek és a fogyatékkal élők. A pozitív diszkriminációs cselekvési tervek jellemzően tartalmazzák a sokszínűség és befogadás elérésére vonatkozó célokat és ütemterveket, a sokszínű jelöltállomány vonzására irányuló felvilágosító és toborzási erőfeszítéseket, valamint a célok elérése felé tett előrehaladás nyomon követését és jelentéstételét. Még ha egy vállalatnak jogilag nem is kötelező pozitív intézkedési tervvel rendelkeznie, sok vállalat a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás iránti elkötelezettség részeként önkéntesen fogad el ilyen terveket.
A munkáltatóknak szóló pozitív intézkedési tervek olyan stratégiák, amelyek célja az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek biztosítása minden egyén számára, tekintet nélkül faji, nemi, etnikai vagy egyéb jellemzőkre. E tervek célja, hogy ellensúlyozzák a múltbeli megkülönböztetés hatásait, és elősegítsék a munkahelyi sokszínűséget és befogadást. A pozitív diszkriminációs tervek jellemzően magukban foglalják a felvételi célok és ütemtervek meghatározását, a felvilágosító és toborzási programok végrehajtását, valamint a célok elérésének nyomon követését és értékelését.
Azoknak a munkáltatóknak, akik szövetségi vállalkozók vagy alvállalkozók, az 11246. számú végrehajtási rendelet szerinti megfelelési kötelezettségeik részeként törvény kötelezi őket arra, hogy pozitív intézkedési terveket dolgozzanak ki és hajtsanak végre. Ez a rendelet megtiltja a szövetségi vállalkozóknak, hogy faj, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak a munkavállalókkal és a munkára jelentkezőkkel szemben. A pozitív intézkedési tervek segítik a munkáltatókat abban, hogy bizonyítsák a rendeletnek való megfelelésüket, és biztosítsák, hogy proaktív lépéseket tesznek a sokszínűség és a befogadás előmozdítása érdekében a munkaerőben.
A pozitív diszkriminációs tervek számos stratégiát tartalmazhatnak, mint például:
– A jelöltek sokszínűségét célzó felvilágosító és toborzó programok
– A vezetők és alkalmazottak számára a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos képzési programok
– Mentorálási és hálózatépítési lehetőségek az alulreprezentált csoportok szakmai fejlődésének támogatása érdekében
– Az összes munkavállalóval és álláskeresővel szembeni tisztességes és méltányos bánásmódot biztosító irányelvek és eljárások
– A sokszínűségi és befogadási célok elérése felé tett előrehaladás nyomon követése és jelentése
A hatékony pozitív diszkriminációs cselekvési terveket kidolgozó és végrehajtó munkáltatók sokszínűbb, elkötelezett és produktívabb munkaerővel rendelkezhetnek. Ezek a tervek segíthetnek a jogi kockázatok mérséklésében is, és javíthatják a munkáltató hírnevét, mint társadalmilag felelős és befogadó szervezet.
A vállalatok felelőssége, hogy munkahelyükön előmozdítsák a sokszínűséget és a befogadást, és a kisebbségek felvétele ennek egyik fontos eszköze. Íme néhány ok, amiért a vállalatok úgy dönthetnek, hogy kisebbségeket alkalmaznak:
1. Elősegíti a sokszínűséget: A munkavállalók sokszínűségének – beleértve a különböző faji, etnikai és kulturális háttérrel rendelkezőket is – felvétele befogadóbb munkahelyet teremt. Ez kreatívabb és innovatívabb munkakörnyezetet eredményezhet, mivel a munkavállalók különböző nézőpontokat és ötleteket vetnek be.
2. A közösséget tükrözi: A sokszínű közösséget kiszolgáló vállalatoknak olyan munkaerővel kell rendelkezniük, amely tükrözi ezt a sokszínűséget. A kisebbségek felvétele segíthet a vállalatoknak abban, hogy jobban kapcsolódjanak ügyfeleikhez és ügyfeleikhez, valamint jobban megértsék igényeiket és preferenciáikat.
3. Javítja a vállalati kultúrát: A sokszínű munkaerő segíthet pozitívabb és befogadóbb vállalati kultúrát teremteni. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy megbecsülik és bevonják őket, nagyobb valószínűséggel lesznek elkötelezettek és produktívak.
4. Jót tesz az üzletnek: Tanulmányok kimutatták, hogy azok a vállalatok, amelyek prioritásként kezelik a sokszínűséget és a befogadást, nagyobb valószínűséggel lesznek sikeresek. A kisebbségek felvétele segíthet a vállalatoknak a legjobb tehetségek bevonzásában és megtartásában, valamint javíthatja hírnevüket az ügyfelek és az ügyfelek körében.
Összefoglalva, a kisebbségek felvétele fontos módja annak, hogy a vállalatok előmozdítsák a sokszínűséget és a befogadást, tükrözzék a közösséget, amelyet szolgálnak, javítsák a vállalati kultúrát, és végső soron sikeresebbek legyenek.