A szerződéses alkalmazottakat ideiglenes vagy projektalapú munkára veszik fel, és nem jogosultak ugyanazokra a juttatásokra és védelemre, mint az állandó alkalmazottak. Fontos azonban felismerni, hogy a szerződéses alkalmazottaknak is vannak jogaik, amelyeket a munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk.
A szerződéses munkavállalók egyik legfontosabb joga a tisztességes bérhez való jog. A munkáltatóknak olyan fizetést vagy órabért kell biztosítaniuk a szerződéses munkavállalóknak, amely arányos a képességeikkel és tapasztalataikkal. A munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy a szerződéses munkavállalókat időben és a szerződésükben foglaltaknak megfelelően fizessék ki.
A szerződéses munkavállalók másik fontos joga a biztonságos és egészséges munkakörnyezethez való jog. A munkáltatóknak olyan munkahelyet kell biztosítaniuk a szerződéses munkavállalók számára, amely mentes a veszélyektől, és megfelel az összes vonatkozó biztonsági előírásnak. A munkáltatóknak továbbá megfelelő képzést és felszerelést kell biztosítaniuk a szerződéses munkavállalók számára a munkájuk biztonságos elvégzéséhez.
A szerződéses munkavállalóknak joguk van ahhoz is, hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak velük. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy a szerződéses munkavállalókat ne érje zaklatás vagy megkülönböztetés faji, nemi, vallási vagy más, a törvény által védett tulajdonságuk alapján. A munkáltatóknak olyan munkakörnyezetet is biztosítaniuk kell a szerződéses munkavállalók számára, amely mentes a zaklatástól, megfélemlítéstől vagy a rossz bánásmód bármely más formájától.
Végezetül a szerződéses munkavállalóknak joguk van a foglalkoztatásukra vonatkozó információkhoz való hozzáféréshez. A munkáltatóknak világos és átlátható tájékoztatást kell nyújtaniuk a szerződéses munkavállalóknak a munkaköri feladataikról, a díjazásról, a juttatásokról és a foglalkoztatás egyéb lényeges feltételeiről. A munkáltatóknak hozzáférést kell biztosítaniuk a szerződéses munkavállalók számára a vonatkozó foglalkoztatási politikákhoz és eljárásokhoz is.
Összefoglalva, bár a szerződéses alkalmazottak nem rendelkeznek ugyanolyan szintű munkahelyi biztonsággal és juttatásokkal, mint az állandó alkalmazottak, mégis fontos jogokkal rendelkeznek, amelyeket a munkáltatóiknak tiszteletben kell tartaniuk. Azok a munkáltatók, akik nem biztosítanak méltányos bánásmódot a szerződéses alkalmazottaknak, jogi lépéseket tehetnek és kárt szenvedhetnek a jó hírnevükben. Ezért alapvető fontosságú, hogy a munkáltatók lépéseket tegyenek annak biztosítására, hogy szerződéses alkalmazottaikkal méltósággal és tisztelettel bánjanak, tisztességes díjazásban részesüljenek, valamint biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítsanak számukra.
A szerződéses kötelezettségek azokat a jogilag kötelező erejű kötelezettségvállalásokat jelentik, amelyekben a felek a szerződés megkötésekor megállapodnak. Üzleti és munkahelyi kontextusban a szerződéses kötelezettségek azok a felelősségek és kötelezettségek, amelyek teljesítéséről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésükben megállapodnak.
Néhány példa a munkavállaló által vállalt szerződéses kötelezettségekre:
1. A munkaköri leírásában foglalt konkrét munkaköri feladatok elvégzése
2. A munkaköri leírásában foglaltak teljesítése. A vállalati irányelvek és eljárások betartása
3. A védett információk és üzleti titkok bizalmas kezelésének megőrzése
4. Heti vagy havi meghatározott óraszámban történő munkavégzés
5. A munkavégzésre vonatkozó kötelezettség. A szerződésben meghatározottak szerint felmondani vagy felmondani
Másrészt a munkáltatóknak is vannak szerződéses kötelezettségeik a munkavállalóikkal szemben, amelyek magukban foglalhatják a következőket:
1. Biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása
2. Biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása
3. Biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása A munkaszerződésben megállapított bérek és juttatások kifizetése
3. A fogyatékossággal élő munkavállalók számára ésszerű alkalmazkodás biztosítása
4. Az összes alkalmazandó munkaügyi törvény és rendelet betartása
5. A munkaszerződésben foglaltak betartása
5. A munkaszerződésben foglaltaknak való megfelelés. Időben és pontosan visszajelzést és teljesítményértékelést adni
Fontos, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók teljes mértékben megértsék és betartsák szerződéses kötelezettségeiket a produktív és pozitív munkakapcsolat fenntartása érdekében. E kötelezettségek teljesítésének elmulasztása jogi következményekkel járhat, és károsíthatja a vállalkozás hírnevét.
Szerződéses alkalmazottnak lenni azt jelenti, hogy Önt egy meghatározott időtartamra vagy egy meghatározott projekt befejezéséig tartó munkavégzésre veszik fel, ahogyan azt az Ön és a munkáltatója közötti szerződésben rögzítik. Szerződéses alkalmazottként Ön nem tekinthető a vállalat állandó alkalmazottjának, és nem részesül olyan juttatásokban, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás, a szabadság vagy a betegszabadság. Ehelyett általában előre meghatározott fizetést vagy bért kap, amely lehet magasabb, mint amit egy állandó alkalmazott keresne, hogy kompenzálja a juttatások hiányát.
A szerződéses alkalmazottakat gyakran olyan konkrét projektekre vagy feladatokra veszik fel, amelyek speciális készségeket vagy tudást igényelnek, és munkaviszonyuk a projekt vagy feladat befejezése után megszüntethető. Egy vállalat például alkalmazhat szerződéses alkalmazottat egy új szoftveralkalmazás kifejlesztésére vagy marketingszolgáltatások nyújtására egy termék bevezetéséhez.
Fontos megjegyezni, hogy a szerződéses alkalmazottaknak különböző típusai léteznek, ideértve a független vállalkozókat, az ideiglenes alkalmazottakat és a szabadúszókat, amelyek mindegyike saját egyedi feltételekkel rendelkezik. Szerződéses alkalmazottként fontos, hogy alaposan áttanulmányozza a szerződését, és tisztában legyen a jogaival és kötelezettségeivel, mielőtt elfogadja a munkát.
Az üzleti és munkahelyi szabályozással összefüggésben a szerződési feltételeknek három típusa létezik: kifejezett feltételek, hallgatólagos feltételek és alapvető feltételek.
1. Kifejezett feltételek: Kifejezett feltételek azok, amelyek kifejezetten szerepelnek a szerződésben, akár írásban, akár szóban. Ezekben a feltételekben mindkét fél egyetért, és ezek képezik a szerződés alapját. Egy szerződés például tartalmazhat olyan kifejezett feltételeket, mint az áruk vagy szolgáltatások ára, a szállítási határidők vagy a fizetési feltételek.
2. Magától értetődő feltételek: A hallgatólagos feltételek azok, amelyeket a szerződés nem rögzít kifejezetten, de mégis a megállapodás részének tekintik. Ezeket a feltételeket a törvény vagy a felek közötti kapcsolat jellege implikálja. Például, ha egy szerződés áru eladására vonatkozik, akkor hallgatólagos, hogy az áru megfelelő minőségű és rendeltetésszerű használatra alkalmas lesz.
3. Alapvető feltételek: Az alapvető feltételek olyan fontosak a szerződés szempontjából, amelyek megszegése a vétlen felet a szerződés felmondására jogosítja. Ezeket a feltételeket gyakran nevezik előzetes vagy utólagos feltételeknek. Például egy vállalkozás eladására vonatkozó szerződésben alapvető feltétel lehet, hogy az eladónak törvényes joga van a vállalkozás tulajdonjogának átruházására. Ha ez a feltétel nem teljesül, a vevő jogosult lenne a szerződés felmondására.