A szolgáltatási szerződésről szóló törvény (SCA) egy szövetségi törvény, amely szabályozza a kormányzati vállalkozók alkalmazottainak bérét és munkakörülményeit. Az SCA megköveteli, hogy a vállalkozók olyan béreket és béren kívüli juttatásokat fizessenek alkalmazottaiknak, amelyek összehasonlíthatóak a magánszektor hasonló pozícióban dolgozó alkalmazottainak béreivel és béren kívüli juttatásaival. Ez biztosítja, hogy a kormányzati vállalkozók ne fizessenek alulfizetést alkalmazottaiknak, hozzájárulva ezzel a tisztességes és versenyképes piachoz.
Az SCA minden olyan szövetségi szerződésre vonatkozik, amely meghaladja a 2500 dollárt, és az Egyesült Államokban nyújtandó szolgáltatásokra vonatkozik. Ez magában foglalja a gondnoki, karbantartási és biztonsági szolgáltatásokra, valamint más típusú szolgáltatásokra vonatkozó szerződéseket. Az SCA megköveteli a vállalkozóktól, hogy alkalmazottaiknak a munkavégzés helye szerinti településen érvényes bért fizessenek. Az irányadó bértételt a munkaügyi minisztérium határozza meg, és az adott területen hasonló munkakörökben dolgozó munkavállalóknak fizetett béreken alapul.
Az SCA azt is előírja, hogy a vállalkozóknak béren kívüli juttatásokat, például egészségbiztosítást, fizetett szabadságot és szabadságot kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak. A vállalkozóknak ezeket a juttatásokat a munkavállalókra vonatkozó munkaszerződés vagy kollektív szerződés feltételeivel összhangban kell biztosítaniuk alkalmazottaiknak.
A munkaügyi minisztérium felelős az SCA betartatásáért. Az SCA-t megsértő vállalkozókat szankciókkal sújthatják, beleértve a jövőbeli kormányzati szerződésektől való eltiltást is. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy munkáltatójuk megsértette az SCA-t, panaszt nyújthatnak be a Munkaügyi Minisztérium Bér- és Munkaidő Osztályához. A részleg kivizsgálja a panaszokat, és kötelezheti a vállalkozót a munkavállalónak járó elmaradt bérek és juttatások kifizetésére.
Összefoglalva, a szolgáltatási szerződésekre vonatkozó törvény egy fontos szövetségi törvény, amely biztosítja a tisztességes béreket és munkakörülményeket a kormányzati vállalkozók alkalmazottai számára. Azáltal, hogy a vállalkozóknak olyan béreket és béren kívüli juttatásokat kell fizetniük alkalmazottaiknak, amelyek összehasonlíthatóak a magánszektor hasonló pozícióban dolgozó alkalmazottainak béreivel és béren kívüli juttatásaival, az SCA segít egyenlő feltételeket teremteni, és elősegíti a tisztességes és versenyképes piacot. A munkaügyi minisztérium bér- és munkaidőosztálya létfontosságú szerepet játszik az SCA betartatásában, a munkavállalók jogainak védelmében és annak biztosításában, hogy a vállalkozók betartsák a törvényt.
Az SCA a Service Contract Act (szolgáltatási szerződésekre vonatkozó törvény) rövidítése. Ez egy szövetségi törvény, amely előírja a szövetségi kormánynak szolgáltatásokat nyújtó vállalkozók és alvállalkozók számára, hogy bizonyos minimálbért és béren kívüli juttatásokat fizessenek alkalmazottaiknak. Az SCA különböző szolgáltatási szerződéstípusokra vonatkozik, beleértve a gondnoki, karbantartási, biztonsági és étkeztetési szerződéseket. Az SCA azt is előírja, hogy a munkáltatóknak túlóradíjat kell fizetniük az érintett munkavállalóknak, akik heti 40 óránál többet dolgoznak. Ezenkívül az SCA előírja, hogy a munkáltatóknak meghatározott juttatásokat, például egészségbiztosítást, szabadságot és betegszabadságot kell biztosítaniuk alkalmazottaik számára. A munkáltatóknak be kell tartaniuk az SCA rendelkezéseit, és pontos bérszámfejtési nyilvántartást kell vezetniük a törvény betartása érdekében.
Az emberi erőforrásokkal összefüggésben a nem SCA (Service Contract Act) munkavállaló olyan személy, akire nem vonatkoznak a szolgáltatási szerződésről szóló törvény rendelkezései. A Service Contract Act egy szövetségi törvény, amely előírja, hogy a szövetségi kormánynak szolgáltatásokat nyújtó vállalkozók és alvállalkozók kötelesek a munkaügyi minisztérium által meghatározott, érvényes béreket és juttatásokat fizetni alkalmazottaiknak. Ez a törvény a szolgáltatási szerződések széles körére vonatkozik, beleértve a gondnoki, biztonsági és karbantartási szolgáltatásokra vonatkozó szerződéseket is.
A nem SCA-alkalmazottak viszont mentesülhetnek a szolgáltatási szerződésekről szóló törvény által előírt, a mindenkori bérekre és juttatásokra vonatkozó követelmények alól. Ezek a munkavállalók minősülhetnek mentesített szakembereknek, adminisztratív személyzetnek vagy más olyan munkavállalóknak, akikre nem vonatkoznak a törvény rendelkezései. Fontos megjegyezni, hogy az, hogy egy munkavállaló nem tartozik a szolgáltatási szerződésekről szóló törvény hatálya alá, nem feltétlenül jelenti azt, hogy mentesül más szövetségi vagy állami foglalkoztatási törvények alól.
Azoknak a munkáltatóknak, akik nem SCA alkalmazottakat alkalmaznak, továbbra is be kell tartaniuk az összes alkalmazandó foglalkoztatási törvényt és rendeletet, beleértve a minimálbérrel, túlórával, diszkriminációval és munkahelyi biztonsággal kapcsolatosakat is. A munkáltatóknak konzultálniuk kell jogi tanácsadójukkal vagy HR-osztályukkal annak biztosítása érdekében, hogy minden vonatkozó törvénynek és szabályozásnak megfeleljenek.
Az SCA juttatások a szolgáltatási szerződésről szóló törvény alapján nyújtott juttatásokra utalnak. A szolgáltatási szerződésekre vonatkozó törvény egy szövetségi törvény, amely a kormányzati szolgáltatási szerződésekre vonatkozik, beleértve a karbantartás, a gondnokság, a biztonság és az informatika területét is. A törvény megköveteli a vállalkozóktól, hogy az ilyen szerződéseken dolgozó alkalmazottaknak a mindenkori béreket és béren kívüli juttatásokat fizessék.
A szolgáltatási szerződésekre vonatkozó törvény alapján fizetett béren kívüli juttatások a szerződéses munka földrajzi elhelyezkedésétől és a nyújtott szolgáltatás típusától függően változnak. Az SCA általánosan elterjedt juttatások közé tartozik az egészségbiztosítás, a fogászati biztosítás, a látásbiztosítás, az életbiztosítás, a fizetett szabadidő, a szabadságpénz és a nyugdíjbiztosítás.
Az SCA juttatásait úgy alakították ki, hogy a munkavállalók számára olyan átfogó juttatási csomagot biztosítsanak, amely összehasonlítható az iparág más munkáltatói által kínáltakkal. A juttatások célja, hogy vonzzák és megtartsák a szakképzett munkavállalókat, és biztosítsák, hogy a munkavállalók munkájukért méltányos díjazásban részesüljenek.
Azok a munkáltatók, akik a szolgáltatási szerződésekre vonatkozó törvény hatálya alá tartozó kormányzati szerződéseket kapnak, kötelesek betartani a törvény rendelkezéseit, beleértve a mindenkori bérek és béren kívüli juttatások kifizetését. A törvény be nem tartása szankciókat vonhat maga után, beleértve a szerződés felmondását és a jövőbeli szerződéses lehetőségek elvesztését.