A terhesség sok nő számára az izgalom, az öröm és a várakozás időszaka. Egyesek számára azonban a stressz és a bizonytalanság időszaka is lehet, különösen, ha a foglalkoztatásról van szó. A várandós nőket gyakran fenyegeti a munkahelyükről való elbocsátás veszélye, ami jelentős anyagi és érzelmi megterhelést jelenthet. De elbocsáthatják-e jogszerűen a munkáltatók a terhes munkavállalókat? A válasz nem olyan egyszerű.
A szövetségi törvények értelmében a munkáltatók számára jogellenes a munkavállalók terhességük miatti hátrányos megkülönböztetése. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem bocsáthatják el a terhes munkavállalókat kizárólag azért, mert terhesek. Vannak azonban olyan körülmények, amikor a munkáltatók jogszerűen elbocsáthatnak terhes munkavállalókat, például ha az egész vállalatra kiterjedő létszámcsökkentés vagy átszervezés történik, amely az összes munkavállalót érinti.
A jogi védelem ellenére a terhes munkavállalókat továbbra is fenyegeti az elbocsátás veszélye. Ennek oka, hogy sok munkáltató nem ismeri a terhes munkavállalókat védő konkrét törvényeket, vagy nem hajlandó betartani azokat. Emellett a terhes munkavállalók a megtorlástól vagy a további hátrányos megkülönböztetéstől való félelmükben nem mernek beszélni.
Fontos, hogy a munkáltatók megértsék a terhes munkavállalók elbocsátásokkal szembeni védelmének fontosságát. Ez nem csak helyes, hanem a munkáltatónak is előnyös lehet. A terhes munkavállalók gyakran értékes készségekkel és tapasztalattal rendelkeznek, amelyeket nehéz pótolni, és elvesztésük negatív hatással lehet a vállalat eredményére.
A munkáltatók lépéseket tehetnek annak érdekében, hogy megvédjék a terhes munkavállalókat az elbocsátásoktól azáltal, hogy olyan irányelveket vezetnek be, amelyek tiltják a terhességen alapuló megkülönböztetést, rendszeres képzést tartanak ezekről az irányelvekről, és támogató munkakörnyezetet teremtenek a terhes munkavállalók számára. Ezzel a munkáltatók olyan munkahelyet teremthetnek, amely értékeli a sokszínűséget és a befogadást, és amely támogatja valamennyi munkavállaló egészségét és jólétét, beleértve a várandós munkavállalókat is.
Nem, a munkáltató nem rúghat ki egy munkavállalót azért, mert terhességgel kapcsolatos problémák miatt beteget jelentett. Az 1978. évi terhességi diszkriminációs törvény (Pregnancy Discrimination Act, PDA) értelmében törvényellenesnek minősül, ha a munkáltató a terhesség, a szülés vagy az ezzel kapcsolatos egészségügyi állapotok miatt hátrányos megkülönböztetést alkalmaz egy munkavállalóval szemben. Ez azt jelenti, hogy a terhes munkavállalók ugyanolyan védelemre és juttatásokra jogosultak, mint bármely más munkavállaló. Ezenkívül a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) a jogosult munkavállalók számára a terhességgel kapcsolatos egészségügyi problémák miatt legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít, és a munkáltatóknak ez idő alatt fenn kell tartaniuk a munkavállaló munkahelyét. Fontos azonban megjegyezni, hogy a munkáltató a szabadság vagy a szabadnap szükségességének igazolásához egészségügyi szolgáltatótól származó dokumentációt kérhet.
Ha egy munkavállalót terhessége alatt elbocsátanak, több lépést is tehet:
1. Tekintse át a vállalati szabályzatot: A munkavállalónak át kell tekintenie a vállalat terhességi diszkriminációra és jogellenes felmondásra vonatkozó politikáját. Meg kell néznie, hogy a vállalat megsértette-e a szabályzatot, és van-e valamilyen rendelkezés a terhes alkalmazottakra vonatkozóan.
2. Konzultáljon ügyvéddel: A munkavállaló konzultálhat egy munkajogra szakosodott ügyvéddel. Az ügyvéd segíthet a munkavállalónak megérteni jogait és lehetőségeit.
3. Panaszt nyújtson be: A munkavállaló panaszt nyújthat be az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC) vagy egy állami ügynökségnél. Az EEOC kivizsgálja a diszkriminációval kapcsolatos panaszokat, és közvetíthet a munkavállaló és a munkáltató között.
4. Keressen más munkahelyet: A munkavállaló elkezdhet más munkalehetőségek után kutatni. Fontos szem előtt tartani, hogy nem köteles felfedni terhességét az állásinterjún.
5. Fontolja meg a jogi lépések megtételét: Ha a munkavállaló úgy véli, hogy jogtalanul szüntették meg a munkaviszonyát, megfontolhatja, hogy jogi lépéseket tegyen a korábbi munkáltatója ellen.
Fontos, hogy a munkavállaló dokumentáljon mindent, ami a felmondásával kapcsolatos, beleértve a felettesével folytatott beszélgetéseket és minden írásbeli kommunikációt. Meg kell őriznie a terhességével kapcsolatos összes feljegyzést is, beleértve az orvosi feljegyzéseket és az orvosi feljegyzéseket.
A terhes nőknek a munkahelyükön bizonyos jogaik vannak, amelyeket a törvény véd. Ezek a jogok azt hivatottak biztosítani, hogy a terhes nőket ne érje hátrányos megkülönböztetés a munkahelyen, és hogy biztonságos és egészséges környezetben dolgozhassanak.
Először is, a terhes nőknek joguk van szabadnapot kivenni a munkából a szülés előtti találkozók miatt. Ez a szabadidő fizetett, és nem számít bele az éves szabadságukba. A munkáltatók nem tagadhatják meg ezt a szabadidőt, és lehetővé kell tenniük a terhes nők számára, hogy munkaidőben vegyenek részt a találkozókon.
Másodszor, a terhes nőknek joguk van ahhoz, hogy megvédjék őket minden olyan kockázattól, amely károsíthatja az egészségüket vagy a születendő gyermekük egészségét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak kockázatértékelést kell végezniük a munkahelyi potenciális veszélyek azonosítására, és lépéseket kell tenniük azok megszüntetésére vagy csökkentésére. Ha a kockázatot nem lehet megszüntetni, akkor a terhes nőknek alternatív munkát kell felajánlani, vagy szükség esetén teljes fizetés mellett fel kell függeszteni őket.
Harmadszor, a terhes nőknek joguk van a fizetett szülési szabadsághoz. Ez egy olyan szabadidő, amelyet a gyermekük születése előtt és után vehetnek ki a munkából. A szabadság hossza és a fizetés összege a szolgálati idő hosszától és a munkáltató szülési politikájától függ.
Végül a terhes nőknek joguk van visszatérni a munkába a szülési szabadság után. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem alkalmazhatnak velük szemben hátrányos megkülönböztetést, illetve nem bánhatnak velük tisztességtelenül azért, mert gyermekük születése miatt szabadságot vettek ki. Megfelelő munkát is fel kell ajánlani nekik, amely figyelembe veszi a terhesség vagy a szülés következtében megváltozott fizikai vagy szellemi képességeiket.
Összefoglalva, a terhes nőknek számos fontos joguk van a munkahelyükön, beleértve a szülés előtti találkozókra való szabadidőhöz való jogot, a saját és a születendő gyermekük egészségét fenyegető kockázatokkal szembeni védelmet, a fizetett szülési szabadságot, és a jogot, hogy a szülési szabadság után visszatérjenek a munkahelyükre.