A Fair Labor Standards Act (FLSA) egy szövetségi törvény, amely meghatározza a minimálbért, a túlórapénzt és egyéb követelményeket az Egyesült Államokban dolgozók számára. Bár az FLSA a legtöbb munkavállalóra vonatkozik, a fizetett alkalmazottakra vonatkozóan vannak speciális rendelkezések, amelyeket fontos megérteni.
A fizetett alkalmazottak általában mentesülnek a túlóradíj fizetése alól, ami azt jelenti, hogy nem jogosultak másfél órát kapni a heti 40 órát meghaladó munkaidőre. Ahhoz azonban, hogy az FLSA szerint mentesnek minősüljenek, a fizetett alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos kritériumoknak. Olyan fizetést kell kapniuk, amely eléri a munkaügyi minisztérium által meghatározott minimális küszöbértéket, amely jelenleg heti 684 dollár. Ezenkívül a munkaköri feladataiknak elsősorban vezetői, adminisztratív vagy szakmai munkát kell tartalmazniuk.
Ahhoz, hogy mentesített fizetett alkalmazottnak minősüljön, fontos, hogy megértse az egyes kategóriákba tartozó munkaköri feladatokat. A vezető beosztású alkalmazottak elsődleges feladata a vállalat vagy egy részleg irányítása, legalább két alkalmazott munkájának rendszeres irányítása, valamint az alkalmazottak felvételére vagy elbocsátására vonatkozó hatáskörrel kell rendelkezniük. Az adminisztratív alkalmazottak elsődleges feladata olyan irodai vagy nem manuális munka elvégzése, amely közvetlenül kapcsolódik a munkáltató irányításához vagy általános üzleti tevékenységéhez, és amely mérlegelést és önálló ítélőképességet igényel. A szakmai alkalmazottaknak elsődlegesen olyan munkát kell végezniük, amely a tudomány vagy a tanulás valamely területén magas szintű ismereteket igényel, amelyeket jellemzően hosszan tartó speciális szellemi képzés során szereznek meg.
A munkáltatók számára fontos, hogy megfelelően minősítsék alkalmazottaikat az FLSA értelmében mentesített vagy nem mentesített munkavállalóknak. A munkavállalók helytelen besorolása költséges perekhez és bírságokhoz vezethet. A fizetett alkalmazottak számára is fontos, hogy megértsék az FLSA szerinti jogaikat, és biztosítsák, hogy tisztességesen fizessék őket.
Összefoglalva, a Fair Labor Standards Act fontos normákat határoz meg az Egyesült Államokban a fizetett alkalmazottak számára. Bár a mentesített alkalmazottak nem jogosultak túlórapótlékra, bizonyos kritériumoknak meg kell felelniük ahhoz, hogy az FLSA értelmében jogosultak legyenek. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos, hogy megértsék ezeket a kritériumokat, és biztosítsák a megfelelő besorolást és díjazást.
A Fair Labor Standards Act (FLSA) egy szövetségi törvény, amely a minimálbérre, a túlórapénzre, a gyermekmunkára és a nyilvántartás vezetésére vonatkozó normákat állapít meg mind a magán-, mind az állami szektorbeli munkáltatók számára. Azonban nem minden munkavállaló tartozik az FLSA hatálya alá, és egyesek mentesülnek a törvény bizonyos rendelkezései alól.
Az FLSA mentességet biztosít a munkavállalók bizonyos csoportjai számára, akik mentesített munkavállalóknak minősülnek. Ezek a munkavállalók mentesülnek az FLSA minimálbérre és túlórapénzre vonatkozó rendelkezései alól. A munkavállalók következő csoportjai mentesülnek az FLSA alól:
1. Vezető, adminisztratív és szakmai alkalmazottak: Ezeknek a munkavállalóknak olyan munkát kell végezniük, amely elsősorban szellemi, vezetői vagy kreatív jellegű, és munkájuk során mérlegelési jogkörrel és önálló ítélőképességgel kell rendelkezniük.
2. Külső értékesítési alkalmazottak: Ezeknek a munkavállalóknak értékesítéssel, illetve szolgáltatásokra vagy termékekre vonatkozó megrendelések vagy szerződések megszerzésével kell foglalkozniuk.
3. Számítógépes alkalmazottak: Ezeknek a munkavállalóknak számítógépes rendszerelemzőként, számítógépes programozóként, szoftvermérnökként vagy hasonlóan képzett számítógépes szakmunkásként kell dolgozniuk.
4. Egyes szezonális és szabadidős alkalmazottak: Ezeknek a munkavállalóknak szezonális vagy szabadidős létesítményekben, például vidámparkokban vagy síközpontokban kell dolgozniuk, és munkájuknak közvetlenül a létesítmény működéséhez kell kapcsolódnia.
5. Egyes mezőgazdasági alkalmazottak: Ezeknek a munkavállalóknak a mezőgazdaságban kell dolgozniuk, és munkájuknak a mezőgazdasági termékek ültetéséhez, termesztéséhez, betakarításához vagy feldolgozásához kell kapcsolódnia.
Fontos megjegyezni, hogy csak azért, mert egy munkavállaló mentesítettnek minősül, nem jelenti azt, hogy mentesül az FLSA minden rendelkezése alól. Például a mentesített munkavállalókat továbbra is védik a gyermekmunkára vonatkozó törvények és a nyilvántartási követelmények. Ezenkívül egyes államoknak saját törvényeik vannak, amelyek további védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, és az FLSA-tól eltérő mentességeket tartalmazhatnak.
Általában a fizetett alkalmazottak a ledolgozott órák számától függetlenül fix összeget kapnak. Ez azt jelenti, hogy nem jogosultak túlórapénzre, és nem csökkenthető a fizetésük a részleges napi távollét miatt. Vannak azonban olyan helyzetek, amelyekben Ön levonhatja az időt a fizetett munkavállaló fizetéséből.
Először is, ha a munkavállaló személyes okokból vagy betegség miatt egy teljes napot vesz ki, akkor egy teljes napi fizetést levonhat a fizetéséből. Ennek oka, hogy a fizetett alkalmazottaktól elvárják, hogy egész héten dolgozzanak, és egy szabadnap kivétele azt jelenti, hogy nem teljesítették kötelezettségeiket.
Másodszor, ha a munkavállaló a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében fizetés nélküli szabadságot vesz ki, akkor a megfelelő időt levonhatja a fizetéséből. Ehhez azonban be kell tartania az FMLA által meghatározott konkrét irányelveket.
Végül, ha a munkavállaló személyes okok vagy betegség miatt egy résznapot hiányzik, a megfelelő időt levonhatja a fizetéséből. Azonban rendelkeznie kell olyan szabályzattal, amely lehetővé teszi ezt a fajta levonást, és ezt következetesen és igazságosan kell alkalmazni minden munkavállalóra.
Fontos megjegyezni, hogy nem szabad meggondolatlanul, és csak a vonatkozó törvényeknek és rendeleteknek megfelelően szabad a fizetett alkalmazottak fizetéséből időt levonni. Ha kétségei vagy kérdései vannak, mindig a legjobb, ha jogi szakemberrel konzultál.