A túlórapótlék a rendes munkaidőn túl dolgozó alkalmazottak kompenzációjának fontos eleme. A fizetett, nem mentesített alkalmazottak azok, akik a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órák száma alapján jogosultak túlórapótlékra. A fizetett, nem mentesített alkalmazottak túlórapénzének kiszámítása bonyolultnak tűnhet, de könnyen elvégezhető, ha követ néhány egyszerű lépést.
A fizetett, nem mentesített alkalmazottak túlórapénzének kiszámításához az első lépés a rendszeres bértarifa meghatározása. Ezt úgy lehet elvégezni, hogy az éves bérüket elosztjuk az éves bérfizetési időszakok számával. Például, ha a munkavállaló éves fizetése 45 000 $, és kéthetente kap fizetést, a rendszeres bére 1 730,77 $ (45 000 $ / 26 fizetési időszak).
A túlóra mértékét a fizetett, nem mentesített alkalmazottak esetében a rendszeres bérük 1,5-szerese alapján kell kiszámítani. A fenti példát használva a túlóra mértéke a munkavállaló számára 2.596,16 USD (1.730,77 USD x 1,5).
Miután meghatározta a rendszeres bér és a túlóra mértékét, a következő lépés a munkavállaló által ledolgozott túlórák számának kiszámítása. Túlórának minősül minden olyan óra, amelyet a szokásos heti 40 órán túl ledolgozott. Például, ha a munkavállaló egy héten 45 órát dolgozott, akkor 5 óra túlórát teljesített.
A fizetett, nem mentesített munkavállaló túlórapótlékának kiszámításához szorozza meg a túlóraórákat a túlóra mértékével. A fenti példát használva, ha a munkavállaló 5 túlórát teljesített, a túlórapénz 12 980,80 $ lenne (2 596,16 $ x 5).
Összefoglalva, a fizetett, nem mentesített alkalmazottak túlórapénzének kiszámítása nem bonyolult folyamat, ha követi a fenti lépéseket. Fontos, hogy a munkáltatók pontosan számítsák ki a túlórapénzt a munkavállalóik számára, hogy elkerüljék a jogi problémákat, és biztosítsák a munkájukért járó méltányos díjazást.
A túlórapénz kiszámításának képlete annak az országnak vagy államnak a törvényeitől és rendelkezéseitől függ, amelyben a munkavállaló dolgozik. Az Egyesült Államokban például a szövetségi törvények előírják a munkáltatók számára, hogy a túlmunkáért a munkavállaló rendes bérének 1,5-szeresét fizessék ki az egy munkahéten belül 40 óránál többet ledolgozott órák után.
Egy munkavállaló túlórapénzének kiszámításához ismernie kell a munkavállaló rendszeres bérét (órabér) és a munkaidőben 40 órát meghaladóan ledolgozott órák számát. Például, ha egy munkavállaló rendszeres bére 15 $/óra, és 45 órát dolgozott egy munkahéten, a túlórapótlékát a következőképpen kell kiszámítani:
Rendszeres bér: 40 óra x 15 $/óra = 600 $
Túlórapénz:
A munkavállaló teljes fizetése a héten tehát 712,50 dollár lenne, amely tartalmazza mind az első 40 órára járó rendes fizetést, mind a további 5 órára járó túlórapénzt. Fontos megjegyezni, hogy egyes államokban vagy iparágakban eltérő túlóradíjak vagy mentességek lehetnek, ezért fontos, hogy a megfelelőség biztosítása érdekében ellenőrizze a vonatkozó törvényeket és rendeleteket.
Nem, a nem mentesített fizetés és az órabér nem ugyanaz.
Az órabéres alkalmazottakat órabérben fizetik, és jogosultak túlórapótlékra minden olyan munkaóra után, amelyet egy munkahéten belül 40 órán felül ledolgoztak. Az órabéres alkalmazottak jellemzően nem mentesítettek, ami azt jelenti, hogy nem mentesülnek a Fair Labor Standards Act (FLSA) minimálbérre és túlórapénzre vonatkozó szabályai alól.
Másfelől a fizetés alól nem mentesített munkavállalók is jogosultak túlórapótlékra, ha egy munkahéten belül 40 óránál többet dolgoznak, de munkájukért fix fizetést kapnak, nem pedig órabért. Ezek a munkavállalók még mindig nem minősülnek mentesítettnek, és ugyanazok az FLSA-szabályok vonatkoznak rájuk, mint az órabéres munkavállalókra.
Fontos megjegyezni, hogy nem minden fizetett alkalmazott nem mentesített. Egyes fizetett alkalmazottak mentesülhetnek az FLSA-szabályok alól, ami azt jelenti, hogy nem jogosultak túlórapótlékra. Ez jellemzően a vezetői, adminisztratív vagy szakmai pozíciókban dolgozó munkavállalókra igaz, akik megfelelnek az FLSA által meghatározott bizonyos kritériumoknak.
A fizetett alkalmazottak a munkaköri besorolásuktól és az országuk vagy államuk munkaügyi törvényeitől függően kaphatnak vagy nem kaphatnak túlórapénzt. Általában a fizetett alkalmazottak mentesülnek a túlórapótlék alól, ha megfelelnek bizonyos kritériumoknak, például ha szakmai, adminisztratív vagy vezető beosztású alkalmazottnak minősülnek. Egyes fizetett alkalmazottak azonban jogosultak lehetnek túlórapótlékra, ha nem felelnek meg a mentességi kritériumoknak, vagy ha a munkaszerződésük túlórapótlékot ír elő. Fontos, hogy konzultáljon a munkáltatójával, vagy ellenőrizze a munkaszerződését és a helyi munkaügyi törvényeket annak megállapítása érdekében, hogy jogosult-e túlórapótlékra.
A túlórát a vállalat politikájától vagy a vonatkozó munkaügyi törvényektől függően vagy az alapbérre, vagy a bruttó bérre lehet kiszámítani.
Az alapbér azt a fix összeget jelenti, amelyet a munkavállaló béridőszakonként keres, kivéve a kiegészítő juttatásokat vagy bónuszokat. Az alapbérre számított túlóra azt jelenti, hogy a munkavállaló órabérét megszorozzák egy előre meghatározott tényezővel, általában a rendszeres órabér 1,5-szeresével vagy annál többel, minden egyes, a rendes munkaidőn túl ledolgozott óra után.
Másrészt a bruttó fizetés a munkavállaló által keresett teljes összeget jelenti, beleértve az alapfizetést, a bónuszokat, jutalékokat és egyéb juttatásokat. A bruttó bérre számított túlóra azt jelenti, hogy a munkavállaló órabérét megszorozzák egy előre meghatározott tényezővel, mint az alapbér esetében, de a számítás alapja a munkavállaló által megkeresett teljes bruttó bér.
Fontos megjegyezni, hogy a különböző vállalatoknak eltérő szabályzata lehet a túlóraszámítással kapcsolatban. Ezért a munkavállalóknak mindenképpen konzultálniuk kell a munkáltatójukkal vagy a vonatkozó munkaügyi jogszabályokkal, hogy meghatározzák, a munkahelyükön milyen módszert alkalmaznak a túlóraszámításra.