Az igazgatótanács az egyik legfontosabb szerv a vállalaton belül. Az igazgatótanács felelős olyan döntések meghozataláért, amelyek végső soron a vállalat irányát befolyásolják. A vállalat többi alkalmazottjától eltérően az igazgatótanács tagjai nem vesznek részt a vállalat napi működésében. Ehelyett felügyelik a vállalat vezetését és stratégiai iránymutatást nyújtanak.
Az igazgatótanácsot jellemzően olyan személyek csoportja alkotja, akiket a vállalat részvényesei választanak. Az igazgatótanács tagjai felelősek a vezérigazgató és a vállalat egyéb felső vezetőinek kiválasztásáért. Emellett feladatuk a vállalat általános stratégiájának meghatározása és a vállalat pénzügyi helyzetét befolyásoló fontos döntések meghozatala.
Az igazgatótanács egyik elsődleges feladata a részvényesek érdekeinek képviselete. Ez azt jelenti, hogy a vállalat érdekében kell cselekedniük, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy olyan nehéz döntéseket kell hozniuk, amelyek nem feltétlenül népszerűek az alkalmazottak vagy más érdekelt felek körében. Ha például az igazgatóság úgy ítéli meg, hogy egy adott üzleti egység már nem nyereséges, dönthet úgy, hogy bezárja azt, még akkor is, ha ez az alkalmazottak elbocsátásával jár.
Az igazgatótanács másik fontos szerepe a vállalat vezetőségének felügyelete. Ez magában foglalja a vezérigazgató és más vezetők teljesítményének értékelését, valamint annak biztosítását, hogy a vállalat betartja az etikai és jogi normákat. Ha az igazgatótanács úgy ítéli meg, hogy változtatásokra van szükség a vezetői csapatban, ajánlásokat tehet, vagy akár le is cserélheti a kulcsembereket.
Végül az igazgatótanács felelős a vállalat pénzügyi stabilitásának biztosításáért. Ez magában foglalja a vállalat pénzügyi teljesítményének nyomon követését, valamint a befektetésekkel, osztalékkal és egyéb pénzügyi kérdésekkel kapcsolatos döntések meghozatalát. Az igazgatóság részt vehet az egyesülések és felvásárlások, valamint más stratégiai üzleti döntések meghozatalában is.
Összefoglalva, az igazgatótanács minden vállalat kritikus eleme. Felelős a vállalkozás általános stratégiájának meghatározásáért, a vezetés felügyeletéért és a vállalat pénzügyi egészségének biztosításáért. Az igazgatótanács működésének megértésével a részvényesek és más érdekeltek bízhatnak abban, hogy érdekeiket képviselik a döntéshozatali folyamatban.
A vállalati hierarchiában az igazgatótanácsot a vezérigazgatónál magasabb rangúnak tekintik. Az igazgatótanács egy vállalat részvényesei által választott vagy kinevezett személyek csoportja, akik felügyelik a vállalat irányítását. Felelősek a vállalat stratégiai irányának meghatározásáért, a főbb döntések meghozataláért, valamint a vezérigazgató és más vezetők teljesítményének ellenőrzéséért.
Másrészről a vezérigazgató a vállalat legfőbb vezetője, aki az igazgatótanács által meghatározott stratégiai irányvonal végrehajtásáért felelős. A vezérigazgató felelős továbbá a napi működésért, az alkalmazottak irányításáért és a vállalat általános teljesítményét befolyásoló döntések meghozataláért.
Bár a vezérigazgató jelentős hatalommal és befolyással rendelkezik a vállalaton belül, végső soron az igazgatótanácsnak tartozik beszámolási kötelezettséggel. Az igazgatótanács jogosult a vezérigazgató és más vezetők felvételére, értékelésére és elbocsátására, valamint a vállalat pénzügyi és stratégiai irányával kapcsolatos főbb döntéseket is meghozhatja.
Összefoglalva, bár a vezérigazgató jelentős felelősséggel és befolyással rendelkezik egy vállalaton belül, az igazgatótanács végső soron magasabb szinten áll a vállalati hierarchiában, és rendelkezik a végső döntéshozatali hatalommal.
Az igazgatósági tagok 3 elsődleges feladata a következő:
1. Stratégiai tervezés: Az igazgatótanács tagjai felelősek a vállalat irányvonalának kijelöléséért a stratégiai terv kidolgozásával és jóváhagyásával. Együttműködnek a vezetéssel a hosszú távú célok, célkitűzések és az e célok elérését szolgáló stratégiák meghatározásában. Az igazgatótanács felelős azért, hogy a vállalat a helyes úton maradjon, és elérje stratégiai célkitűzéseit.
2. Felügyelet: Az igazgatótanács tagjai felelősek a vállalat működésének felügyeletéért. Figyelemmel kísérik a vállalat pénzügyi teljesítményét, felülvizsgálják és jóváhagyják a költségvetést, és biztosítják, hogy a vállalat megfeleljen az összes vonatkozó törvénynek és szabályozásnak. Emellett az igazgatótanács felelős a főbb üzleti döntések, például az egyesülések, felvásárlások és elidegenítések felülvizsgálatáért és jóváhagyásáért.
3. Elszámoltathatóság: Az igazgatótanács tagjai elszámoltathatók a vállalat érdekelt felei, köztük a részvényesek, a munkavállalók és az ügyfelek felé. Felelősek annak biztosításáért, hogy a vállalatot felelősségteljesen és etikusan vezessék. Az igazgatótanács tagjainak a vállalat és az érdekelt felek érdekében kell cselekedniük, és felelősek döntéseikért és cselekedeteikért. Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy a vállalat erős irányítási gyakorlatokkal, szilárd kockázatkezelési keretrendszerrel és hatékony belső ellenőrzéssel rendelkezzen.
Az igazgatósági tagok kiválasztásának folyamata a szervezet típusától és irányító dokumentumaitól (például alapszabályától) függően változhat. Általánosságban elmondható, hogy az igazgatósági tagok kiválasztása jelölési és választási eljárás keretében történhet.
A jelölési folyamat során általában a jelenlegi igazgatósági tagok vagy egy jelölőbizottság azonosítja azokat a potenciális jelölteket, akik rendelkeznek a szervezet hatékony irányításához szükséges készségekkel és tapasztalattal. Ezeket a jelölteket szakmai hátterük, közösségi szerepvállalásuk vagy más releváns tényezők alapján lehet kiválasztani.
A potenciális jelöltek azonosítása után a jelenlegi vezetőség elé terjeszthetők megfontolásra. Az igazgatótanács megvizsgálhatja az egyes jelöltek képesítéseit, és eldöntheti, hogy mely személyek a legalkalmasabbak a feladatra.
A jelöltek kiválasztása után választást lehet tartani, hogy hivatalosan is kinevezzék őket az igazgatótanácsba. Ez magában foglalhatja a meglévő elnökségi tagok szavazását vagy a szervezet tagságának szavazását.
Egyes esetekben az igazgatósági tagokat közvetlenül egy külső hatóság, például egy kormányzati ügynökség vagy szabályozó testület nevezheti ki. Ez olyan helyzetekben fordulhat elő, amikor a szervezetre különleges előírások vagy követelmények vonatkoznak.
Összességében az igazgatósági tagok kiválasztási folyamatának átláthatónak kell lennie, és olyan személyek kiválasztására kell irányulnia, akik rendelkeznek a szervezet hatékony irányításához szükséges készségekkel és tapasztalattal.