A vállalkozás méretének megértése kulcsfontosságú annak meghatározásához, hogy milyen típusú stratégiák, erőforrások és lehetőségek állnak az Ön rendelkezésére. A vállalkozás mérete például befolyásolhatja az erőforrások elosztását, a rendelkezésre álló finanszírozás típusát és a partnerségek típusát. Az egyik kérdés azonban, amellyel sok cégtulajdonos küzd, az, hogy milyen méretű vállalat számít középvállalkozásnak?
Nincs egy egységes meghatározás arra, hogy mi számít közepes méretű vállalatnak. A közepes méretű vállalat meghatározása iparágtól, helytől és egyéb tényezőktől függően változhat. Általánosságban elmondható, hogy a közepes méretű vállalatok a kisvállalkozások és a nagyvállalatok közé tartoznak. A Small Business Administration (SBA) szerint kisvállalkozásnak minősül az 500 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalat. Másfelől a nagyvállalat jellemzően olyan vállalat, amelynek több mint 500 alkalmazottja van.
E meghatározás alapján egy közepes méretű vállalat 100 és 499 alkalmazottal rendelkezik. Ez azonban nem egy szigorú szabály, és egyes források másként határozzák meg a közepes méretű vállalatokat. Például egyes források szerint a közepes méretű vállalat 10 millió és 1 milliárd dollár közötti éves bevétellel rendelkezik.
A közepes méretű vállalatok számos előnnyel rendelkeznek a kisvállalkozásokkal és a nagyvállalatokkal szemben. Egyrészt a közepes méretű vállalatok elég nagyok ahhoz, hogy rendelkezzenek a nagyobb vállalatokkal való versenyzéshez szükséges erőforrásokkal és képességekkel, de elég kicsik ahhoz, hogy mozgékonyak és alkalmazkodóképesek legyenek a változó piaci feltételekhez. Ez alkalmassá teszi őket az innovációra és a növekedésre.
Emellett a közepes méretű vállalatok gyakran hozzáférhetnek olyan finanszírozáshoz és erőforrásokhoz, amelyekhez a kisvállalkozásoknak esetleg nincs hozzáférésük, például kockázati tőkéhez és kormányzati szerződésekhez. Nagyobb vállalatokkal partnerséget is köthetnek, ami segíthet nekik abban, hogy kiterjesszék hatókörüket és új piacokra jussanak.
Összefoglalva, a vállalkozás mérete számít. Ha tudja, hogy vállalkozása kis-, közép- vagy nagyvállalatnak minősül-e, jobb döntéseket hozhat az erőforrások elosztásáról, a finanszírozásról és a partnerségekről. Bár a közepes méretű vállalatra nem létezik egységes meghatározás, általában 100 és 499 alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak tekintik. A közepes méretű vállalatnak számos előnye van, többek között az, hogy fürge és alkalmazkodó tud lenni, miközben olyan erőforrásokhoz és lehetőségekhez fér hozzá, amelyekkel a kisvállalkozások nem feltétlenül rendelkeznek.
Egy vállalat mérete többféleképpen kategorizálható, többek között az alkalmazottak száma, az éves bevétel vagy a piaci kapitalizáció alapján. Az alábbiakban néhány gyakori besorolást mutatunk be:
1. Mikrovállalkozás: A 10 főnél kevesebb alkalmazottal és 1 millió dollárnál kisebb éves árbevétellel rendelkező vállalat.
2. Kisvállalkozás: 500 főnél kevesebb alkalmazottal és 1 millió és 50 millió dollár közötti éves árbevétellel rendelkező vállalat.
3. Középvállalkozás: 500 és 1000 fő közötti alkalmazottal és 50 millió és 500 millió dollár közötti éves bevétellel rendelkező vállalat.
4. Nagyvállalat: Több mint 1000 alkalmazottal és 500 millió dollár feletti éves bevétellel rendelkező vállalat.
Egy másik módja egy vállalat méretének kategorizálására a piaci kapitalizáció, azaz a vállalat forgalomban lévő részvényeinek összértéke. Ennek a módszernek a besorolása a következő:
1. Small-cap: Olyan vállalat, amelynek piaci kapitalizációja 300 millió és 2 milliárd dollár között van.
2. Mid-cap: Olyan vállalat, amelynek piaci kapitalizációja 2 milliárd és 10 milliárd dollár között van.
3. Large-cap: Olyan vállalat, amelynek piaci kapitalizációja meghaladja a 10 milliárd dollárt.
Fontos megjegyezni, hogy egy vállalat méretének kategorizálása iparáganként és országonként változhat, és más tényezőktől is függhet, például a telephelyek számától vagy az éves nettó jövedelemtől.
A középvállalat olyan vállalkozásként definiálható, amely méretét, bevételét és alkalmazottainak számát tekintve a kisvállalkozások és a nagyvállalatok közé esik. A középvállalat pontos meghatározása országtól, iparágtól vagy konkrét kontextustól függően változhat. Általánosságban elmondható, hogy egy közepes méretű vállalat jellemzően 50-250 alkalmazottat foglalkoztat, és éves bevétele 10 millió és 1 milliárd dollár között van.
A középvállalkozások gyakran több erőforrással és képességgel rendelkeznek, mint a kisvállalkozások, de nem feltétlenül rendelkeznek olyan szintű pénzügyi, vezetői vagy működési kapacitással, mint a nagyvállalatok. Más kihívásokkal és lehetőségekkel is szembesülhetnek, mint például a kisebb és nagyobb szereplők által támasztott verseny, a növekedés és a kockázatkezelés egyensúlyának szükségessége, valamint a rugalmas és vállalkozói kultúra fenntartásának szükségessége a méretnövelés során.
A középvállalkozások néhány közös jellemzője a formálisabb szervezeti struktúra, a diverzifikáltabb termék- vagy szolgáltatási portfólió, a szélesebb ügyfélkör, a bonyolultabb ellátási lánc, valamint a technológiára és az innovációra való nagyobb támaszkodás. Ahhoz, hogy egy középvállalat sikeres legyen, fontos, hogy világos stratégiával, erős vezetői csapattal, hatékony irányítási folyamatokkal, valamint a folyamatos fejlesztés és alkalmazkodóképesség kultúrájával rendelkezzen.
A kis- és középvállalkozásokat (kkv-k) különböző tényezők, például az alkalmazottak száma, az éves forgalom és az eszközök alapján osztályozzák. A kkv-k kategorizálásának leggyakoribb módja azonban a gazdasági tevékenységük vagy iparáguk alapján történik. A kis- és középvállalkozások 5 kategóriája a következő:
1. Gyártó kkv-k: Ezek olyan vállalkozások, amelyek áruk előállításával foglalkoznak. Ezek a kis műhelyektől a nagy gyárakig terjedhetnek, és különböző ágazatokban tevékenykedhetnek, mint például az élelmiszer-feldolgozás, a textilgyártás és az elektronikai gyártás.
2. Szolgáltató kkv-k: Ezek a vállalkozások különböző szolgáltatásokat nyújtanak az ügyfeleknek. A kis független vállalkozásoktól a nagy szolgáltató vállalatokig terjedhetnek. A szolgáltató kkv-k közé tartoznak például a tanácsadó cégek, a könyvelőcégek és az utazási irodák.
3. Kiskereskedelmi kkv-k: Ezek olyan vállalkozások, amelyek árukat vagy szolgáltatásokat értékesítenek közvetlenül a vevőknek. Működhetnek kis független üzletként vagy nagyobb láncok részeként. A kiskereskedelmi kkv-k közé tartoznak például a ruházati boltok, az élelmiszerboltok és a könyvesboltok.
4. Építőipari kkv-k: Ezek olyan vállalkozások, amelyek az építőiparban tevékenykednek. Ide tartozhatnak olyan kisvállalkozók, amelyek bizonyos területekre, például vízvezeték- vagy villanyszerelési munkákra specializálódnak, vagy nagyobb építőipari vállalatok, amelyek nagyszabású projekteket, például hidak vagy felhőkarcolók építését vállalják.
5. Mezőgazdasági kkv-k: Ezek a mezőgazdasági termékek előállításával foglalkozó vállalkozások. Ezek a kis családi gazdaságoktól a nagy mezőgazdasági vállalkozásokig terjedhetnek. A mezőgazdasági kkv-k közé tartozik például a növénytermesztés, az állattenyésztés és a halászat.
Összességében a kkv-k döntő szerepet játszanak a gazdaságban azáltal, hogy foglalkoztatási lehetőségeket biztosítanak, hozzájárulnak a gazdasági növekedéshez, valamint előmozdítják az innovációt és a vállalkozói szellemet.