Alana

A siker értékelésének tudománya: A teljesítménymérés három megközelítésének megértése

by

A teljesítmény értékelése minden szervezet egyik legfontosabb szempontja. Nemcsak az alkalmazottak hatékonyságának értékelésében és a fejlesztést igénylő területek azonosításában segít, hanem a jövőre vonatkozó célkitűzések és célok meghatározásában is. A teljesítmény mérése azonban bonyolult folyamat, amely jól meghatározott módszert igényel. A teljesítmény mérésére háromféle módszer létezik: objektív, szubjektív és eredményorientált. Az objektív módszerek a teljesítményt … Read more

A koordináció fontossága egy szervezetben

by

A koordináció minden szervezet létfontosságú eleme. Ez az a folyamat, amely biztosítja, hogy a szervezet különböző részei hatékonyan és eredményesen működjenek együtt ugyanazon célok elérése érdekében. A koordináció hiánya egy szervezetben káoszhoz, zűrzavarhoz és végső soron kudarchoz vezethet. Ebben a cikkben a szervezeten belüli koordináció hiányának néhány jelét és tünetét tárgyaljuk. 1. Az erőfeszítések megkettőzése … Read more

A tudomány a vállalkozás elnevezése mögött:

by

Egy vállalkozás elnevezése kihívást jelentő és ijesztő feladat lehet. Nem csak arról van szó, hogy egy fülbemászó, jól hangzó nevet találjunk ki, hanem arról is, hogy megértsük a célközönséget, és a névvel megragadjuk a profiljukat. Egy jól átgondolt név jelentősen befolyásolhatja vállalkozása sikerét. Segíthet a megfelelő ügyfelek megnyerésében, és megkülönböztetheti vállalkozását a versenytársaktól. Vállalkozása elnevezésénél … Read more