Alia

Miért a bónusz a legjobb motivációs eszköz a munkavállalók számára

by

A kompenzációs módszerek minden vállalkozás számára kulcsfontosságúak. Lényeges, hogy a dolgozókat megjutalmazzuk a kemény munkájukért és a vállalat iránti elkötelezettségükért. Az egyik legnépszerűbb kompenzációs módszer a bónusz. A bónuszok olyan ösztönző kifizetések, amelyeket az alkalmazottak a rendszeres fizetésükön vagy bérükön felül kapnak. Ezeket különböző okokból lehet odaítélni, például a célok teljesítése vagy túllépése, rendkívüli teljesítmény … Read more

A számla és a nyugta közötti eltérések megértése

by

Amikor a pénzügyi tranzakciókról van szó, számos olyan kifejezés létezik, amelyeket gyakran felváltva használnak, de nagyon különböző dolgokat jelentenek. Két ilyen kifejezés a számla és a nyugta. Bár mindkettő fontos dokumentum, amelyet a pénzügyi tranzakciók során használnak, más-más célt szolgálnak, és más-más időpontban állítják ki őket. Ebben a cikkben a számla és a nyugta közötti … Read more

A világos és konkrét humánerőforrás-célok kitűzésének fontossága

by

A humánerőforrás (HR) egy kritikus fontosságú részleg minden szervezetben, amely a munkaerő irányításáért és fejlesztéséért felelős. A HR elsődleges szerepe annak biztosítása, hogy a szervezet a megfelelő készségekkel, tudással és hozzáállással rendelkező emberekkel rendelkezzen a stratégiai célok eléréséhez. E cél elérése érdekében a HR-nek világos, konkrét és mérhető célokat és célkitűzéseket kell kitűznie, amelyek összhangban … Read more