A méltányossági elmélet ereje az alkalmazottak moráljának növelésében
A méltányossági elmélet egy pszichológiai koncepció, amely azt sugallja, hogy az egyének igazságosságra és egyensúlyra törekszenek a másokkal való kapcsolataikban. A munkahelyen ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak méltányos kompenzációt kell kapniuk erőfeszítéseikért és hozzájárulásukért. Sajnos sok vállalat nem elégedett ezen a téren, ami a munkavállalók elégedetlenségéhez és alacsony morálhoz vezet. A méltányossági elmélet helyreállítása … Read more