A munkához való hozzáállás és a teljesítményértékelés közötti kapcsolat
A munkavállalók teljesítményértékelése minden szervezet egyik legfontosabb szempontja. Segítenek az alkalmazottak erősségeinek és gyengeségeinek azonosításában, konstruktív visszajelzést adnak, és célokat tűznek ki a jövőbeli fejlődéshez. A teljesítményértékelések különböző tényezőkre támaszkodnak, beleértve a munkavállaló viselkedési jellemzőit is. A munkavállaló viselkedése közvetlenül befolyásolja a teljesítményértékelését, ezért fontos, hogy megértsük a kettő közötti kapcsolatot. Az első viselkedési jellemző, … Read more