A szervezetek rejtett szörnyei: A konfliktusok négy típusa, amelyeket ismerned kell
A konfliktus az emberi interakciók természetes része, és ez a szervezetekben sincs másképp. Sőt, gyakran a növekedés és az innováció alapvető hajtóereje. Azonban nem minden konfliktus konstruktív vagy hasznos. Egyes konfliktusok romboló hatásúak lehetnek, és személyközi feszültségekhez, a termelékenység csökkenéséhez, sőt, akár szervezeti kudarchoz is vezethetnek. A konfliktusok hatékony kezeléséhez elengedhetetlen, hogy megértsük a munkahelyi … Read more