A funkcionális szervezeti struktúra előnyei és hátrányai
A funkcionális szervezeti struktúra a szervezeti struktúrák egyik leggyakoribb típusa. A munkamegosztáson és a munkakörök specializációján alapul, ahol az alkalmazottakat képességeik és szakértelmük alapján csoportosítják. Ezt a struktúrát gyakran alkalmazzák nagy szervezetekben, például vállalatoknál, ahol sok különböző funkció és részleg van. A funkcionális szervezeti struktúra egyik fő előnye, hogy lehetővé teszi a specializációt és a … Read more