A mai versenyszférában a tehetséges alkalmazottak megtartása nagyobb kihívást jelent, mint valaha. A gig-gazdaság térnyerésével a munkavállalóknak több lehetőségük van, mint valaha. Ezért a munkáltatóknak extra lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy lojális és motivált munkatársaikat megtartsák. Ennek egyik leghatékonyabb módja a hozzájárulásuk elismerése és jutalmazása, valamint kézzelfogható juttatások nyújtása.
A munkavállalói elismerés a munkavállaló kemény munkájának és eredményeinek elismerése. Ez lehet olyan egyszerű, mint egy szóbeli köszönet, vagy olyan bonyolult, mint egy díjátadó ünnepség. Az alkalmazottak hozzájárulásának elismerése jelentős hatással lehet a moráljukra, a motivációjukra és a munkával való elégedettségükre. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy értékelik és megbecsülik őket, nagyobb valószínűséggel maradnak hűségesek a munkáltatójukhoz, és még keményebben dolgoznak.
A kézzelfogható juttatások azok a kedvezmények és előnyök, amelyeket a munkavállalók a munkáltatójuktól kapnak. Ezek közé tartozhat az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás, a fizetett szabadidő és egyéb ösztönzők. A kézzelfogható juttatások nyújtása segíthet a munkavállalók vonzásában és megtartásában, mivel azt mutatják, hogy a munkáltató értékeli a munkavállalók jólétét és a munka-magánélet egyensúlyát. A kézzelfogható juttatások anyagi biztonságot és nyugalmat is nyújtanak a munkavállalóknak, ami csökkentheti a stresszt és növelheti az általános munkahelyi elégedettséget.
Tanulmányok kimutatták, hogy az elismerés és a kézzelfogható juttatások jelentős hatással lehetnek a munkavállalók elkötelezettségére és termelékenységére. Egy Gallup-felmérés szerint az elkötelezett alkalmazottakkal rendelkező vállalatok 147%-kal jobban teljesítenek társaiknál. Emellett az elismerés és a kézzelfogható juttatások alacsonyabb fluktuációs rátával, kevesebb hiányzással és nagyobb ügyfél-elégedettséggel is összefüggésbe hozhatók.
Összefoglalva, a munkavállalók elismerése és kézzelfogható juttatások nyújtása alapvető fontosságú minden olyan vállalkozás számára, amely tehetséges munkatársakat akar vonzani, megtartani és motiválni. Azok a munkáltatók, akik prioritásként kezelik a munkavállalók elismerését és a kézzelfogható juttatásokat, olyan pozitív munkahelyi környezetet teremtenek, amely elősegíti a lojalitást és a termelékenységet. A munkavállalókba való befektetéssel a vállalkozások hosszú távú sikert és növekedést érhetnek el.
A kézzelfogható előnyök azok a munkavállalói előnyök, amelyek pénzben mérhetők és számszerűsíthetők. Ezeket a juttatásokat a munkáltatók gyakran a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében nyújtják.
A kézzelfogható juttatásra példa az egészségbiztosítás. Az egészségbiztosítás a munkavállalói juttatások olyan fajtája, ahol a munkáltató fizeti a munkavállaló egészségügyi költségeinek egy részét vagy egészét. Ezt a juttatást jellemzően egy egészségbiztosítási terven keresztül nyújtják, és a munkáltató fedezheti a munkavállaló díjköltségeinek egészét vagy egy részét.
Egy másik példa a tárgyi juttatásra a nyugdíjprogramok. Sok munkáltató kínál nyugdíjprogramot, például 401(k) programot vagy nyugdíjprogramot. Ezek a tervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy nyugdíjcélú megtakarításokat tegyenek, és tartalmazhatnak munkáltatói hozzájárulásokat is. A munkáltatónak a programhoz való hozzájárulása kézzelfogható juttatás a munkavállaló számára, mivel pénzben mérhető.
A kézzelfogható juttatásokra további példák a fizetett szabadidő, a bónuszok és a tandíj-visszatérítési programok. Ezeket a juttatásokat a munkáltatók azért nyújtják, hogy ösztönözzék a munkavállalókat, és segítsék őket a munka és a magánélet jobb egyensúlyának elérésében. Összességében a kézzelfogható juttatások minden munkavállalói juttatási csomag kulcsfontosságú elemei, és jelentős hatással lehetnek a munkavállalók elégedettségére és megtartására.
A kézzelfogható juttatások azok a fizikai vagy pénzbeli jutalmak, amelyeket a munkavállaló a munkájáért cserébe kap a munkáltatójától. Ilyen juttatások például az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás, a fizetett szabadidő, a bónuszok és a munkavállalói kedvezmények. Ezek a juttatások általában a munkavállaló szerződésében vagy kézikönyvében szerepelnek, és arra szolgálnak, hogy növeljék a teljes javadalmazási csomagot és javítsák a munkavállaló életminőségét. A kézzelfogható juttatások fontos részét képezik a munkavállaló teljes javadalmazásának, és a munkáltatók gyakran használják őket a legjobb tehetségek vonzására és megtartására. Azáltal, hogy átfogó juttatási csomagot kínálnak, a munkáltatók demonstrálhatják a munkavállalóik jóléte és munkahelyi elégedettsége iránti elkötelezettségüket.
A munkavállalói juttatások 4 fő típusa a következő:
1. Egészségbiztosítási juttatások: Ez a munkavállalói juttatások leggyakoribb típusa, amely orvosi, fogorvosi és látásbiztosítási fedezetet kínál. A munkáltatók különböző típusú egészségbiztosítási terveket kínálhatnak, beleértve a HMO, PPO vagy POS terveket.
2. Nyugdíjbiztosítási juttatások: Ez a fajta juttatás magában foglalja a nyugdíjprogramokat, a 401(k) programokat és más nyugdíjprogramokat. Ezek a juttatások segítenek a munkavállalóknak pénzt megtakarítani a jövőjükre, és biztosítják, hogy elegendő pénzeszközzel rendelkezzenek a kényelmes nyugdíjba vonuláshoz.
3. Fizetett szabadidő-kedvezmények: Ez a fajta juttatás magában foglalja a szabadságot, a betegszabadságot és egyéb fizetett szabadidőt. A munkáltatók a vállalati politikától és a munkavállaló beosztásától függően különböző típusú fizetett szabadidőt kínálhatnak.
4. Egyéb juttatások: Ebbe a kategóriába a juttatások széles köre tartozik, mint például az életbiztosítás, a rokkantsági biztosítás, a tandíj-visszatérítés és a munkavállalói segítségnyújtási programok. Ezek a juttatások segítenek a munkavállalóknak fenntartani a munka és a magánélet egyensúlyát, és javítják általános jólétüket.
Az elismerést általában a humánerőforrás nem kézzelfogható aspektusának tekintik. Ennek oka, hogy az elismerés jellemzően nem fizikai tárgy vagy eszköz, amely kézzelfogható módon mérhető vagy számszerűsíthető. Ehelyett az elismerés szubjektív élmény, amely az érintett egyének érzékelésén és érzelmein alapul.
Bár az elismerés fizikai értelemben nem kézzelfogható, mégis nagyon is valós hatással lehet a munkavállalókra és a szervezetekre. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy elismerik és értékelik a hozzájárulásukat, nagyobb valószínűséggel érzik magukat elkötelezettnek és motiváltnak a munkájukban. Ez megnövekedett termelékenységhez, nagyobb munkahelyi elégedettséghez és alacsonyabb fluktuációs arányhoz vezethet.
A szervezetek számos különböző módon ismerhetik el alkalmazottaikat, a szóbeli dicsérettől és a nyilvános elismeréstől kezdve a bónuszokig és előléptetésekig. Bár az elismerés ezen formái a hagyományos értelemben nem kézzelfoghatóak, nagyon is valós hatással lehetnek egy szervezet sikerére.