Egy vállalkozás vezetése nehéz lehet, és néha a tulajdonosok úgy érzik, hogy be kell avatkozniuk és segíteniük kell a napi működésben. De mi történik akkor, ha a tulajdonos egyben alkalmazottként is dolgozik, aki borravalót gyűjt? Ez etikus? Törvényes-e? Nézzük meg közelebbről ennek a helyzetnek az előnyeit és hátrányait.
Előnyök:
Az egyik legnagyobb előnye annak, ha valaki egyszerre tulajdonos és alkalmazott is a borravaló-iparban, a bevétel növelésének lehetősége. A kettős alkalmazottként dolgozó tulajdonosok a borravaló révén további jövedelemre tehetnek szert, ami különösen hasznos lehet a lassú üzleti időszakokban. Ezenkívül az alkalmazottakkal együtt dolgozó tulajdonosok jobban megérthetik csapatuk erősségeit és gyengeségeit, ami hatékonyabb és eredményesebb működéshez vezet.
Hátrányok:
Bár vannak előnyei annak, ha valaki egyszerre tulajdonos és alkalmazott is a borravaló-iparban, vannak potenciális hátrányai is, amelyeket figyelembe kell venni. Egyrészt érdekellentétekhez vezethet. Azok a tulajdonosok, akik egyben alkalmazottak is, hajlamosak lehetnek arra, hogy saját magukat előnyben részesítsék a többi alkalmazottal szemben, ami nehezteléshez és viszálykodáshoz vezethet a csapatban. Emellett jogi kérdéseket is figyelembe kell venni. Egyes államokban illegális, ha az üzlettulajdonosok borravalót gyűjtenek az ügyfelektől.
Etikai megfontolások:
Etikai szempontból fontos, hogy az üzlettulajdonosok átláthatóak legyenek alkalmazottaikkal a vállalatban betöltött szerepükkel kapcsolatban. Ha egy tulajdonos alkalmazottként is dolgozik és borravalót gyűjt, nyíltan kell beszélnie a helyzetéről, és hajlandónak kell lennie megosztani a borravalóját a csapat többi tagjával. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy a tulajdonos kihasználja a helyzetet, az a bizalom és a morál megromlásához vezethet.
Következtetés:
Összefoglalva, a borravalóval foglalkozó iparágban tulajdonosnak és alkalmazottnak egyaránt lehetnek előnyei és hátrányai. Noha növelheti a bevételt és javíthatja a működést, érdekellentétekhez és jogi problémákhoz is vezethet. Végső soron a tulajdonoson múlik, hogy eldöntse, mi a megfelelő a vállalkozásának és a csapatának. Mindaddig, amíg átláthatóak a helyzetükkel kapcsolatban, és hajlandóak megosztani a tippeket, lehetséges, hogy működjön a dolog.
Igen, az étteremtulajdonosok is kereshetnek borravalót, ha felszolgálóként vagy pultosként is dolgoznak. Ha azonban csak az étterem tulajdonosaként vagy vezetőjeként dolgoznak, nem vehetnek részt az alkalmazottaik által megkeresett borravalóból, mivel ez törvényellenes. A borravaló ugyanis az alkalmazottak tulajdonának minősül, akik azt a szolgáltatásukért járó jutalomként kapták. A Fair Labor Standards Act (FLSA) kimondja, hogy a munkáltatók nem vehetik el a munkavállalók borravalójának semmilyen részét, kivéve az olyan érvényes borravaló-összevonási megállapodást, amelyben minden olyan munkavállaló részt vesz, aki rendszeresen kap borravalót.
Összefoglalva, az étteremtulajdonosok borravalót kaphatnak, ha kiszolgálják a vendégeket, de nem vehetik el alkalmazottaik borravalójának egy részét. Fontos, hogy az étteremtulajdonosok tisztában legyenek a borravaló elosztására vonatkozó jogi követelményekkel, hogy elkerüljék az esetleges jogi problémákat vagy vitákat az alkalmazottakkal.
Ha az Önt kiszolgáló személy az üzlet tulajdonosa, az, hogy ad-e borravalót vagy sem, személyes döntés. Sok kultúrában és helyzetben nem szokás borravalót adni a vállalkozás tulajdonosának, mivel jellemzően úgy tekintik, hogy ők a vállalkozásuk által termelt nyereség haszonélvezői. Néhányan azonban mégis úgy dönthetnek, hogy borravalót adnak a tulajdonosnak, hogy így fejezzék ki elismerésüket a szolgáltatásukért, vagy hogy támogassák a vállalkozásukat.
Általánosságban a borravaló a jó szolgáltatás jutalmazásának és a hála kifejezése annak a személynek, aki a szolgáltatást nyújtotta. Ha úgy érzi, hogy a tulajdonos által nyújtott szolgáltatás kivételes volt, és megérdemli a borravalót, akkor ezt megteheti. Ha azonban úgy érzi, hogy a szolgáltatás gyenge vagy nem kielégítő volt, akkor dönthet úgy, hogy nem ad borravalót, függetlenül attól, hogy az illető a tulajdonos-e vagy sem. Végső soron Önön múlik, hogy ad-e borravalót vagy sem, és az Ön személyes preferenciáitól és a nyújtott szolgáltatás jellegétől függ.
Általánosságban elmondható, hogy ha Ön vezetőnek minősül, akkor nem jogosult borravalóra. A Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a vezető olyan személy, aki elsősorban vezetői feladatokat lát el, és rendszeresen két vagy több alkalmazott munkáját irányítja. Mint ilyenek, a vezetők általában fizetést kapnak, nem pedig órabért, és nem jogosultak borravalóra.
Ez alól a szabály alól azonban vannak kivételek. Például, ha egy vezető az idejének jelentős részét nem vezetői feladatok ellátásával tölti más alkalmazottak mellett, jogosult lehet a borravaló egy részére. Ez az úgynevezett „20%-os szabály”, amely kimondja, hogy a vezető akkor kaphat borravalót, ha idejének legfeljebb 20%-át tölti nem vezetői feladatok ellátásával, és a többi borravalóval rendelkező alkalmazottal azonos minőségben szolgálja ki a vendégeket.
Azt is fontos megjegyezni, hogy a borravalóra és a borravaló-összevonásra vonatkozó állami és helyi törvények eltérhetnek a szövetségi törvényektől. Ezért fontos, hogy konzultáljon munkajogásszal vagy HR-szakemberrel, hogy biztosítsa az összes vonatkozó törvény és szabályozás betartását.
Igen, egy egyéni vállalkozó is gyűjthet borravalót, de a borravaló bejelentésére és kezelésére vonatkozó szabályok és előírások iparágtól és helytől függően változhatnak. Általánosságban az Internal Revenue Service (IRS) minden olyan alkalmazottnak, aki borravalót kap, azt jövedelemként kell jelentenie az adóbevallásában. Mivel azonban az egyéni vállalkozó nem minősül alkalmazottnak, előfordulhat, hogy nem kell ugyanúgy jelentenie a borravalót, mint egy rendes alkalmazottnak.
Ha az egyéni vállalkozó olyan vállalkozást működtet, ahol a borravaló szokás, például éttermet vagy bárt üzemeltet, akkor is pontos nyilvántartást kell vezetnie a kapott borravalóról, és azt jövedelemként kell jelentenie adóbevallásában. Bizonyos esetekben az egyéni vállalkozónak is fel kell osztania a borravalót az alkalmazottai között, és be kell tartania a borravaló-összevonásra és -megosztásra vonatkozó szabályokat és előírásokat.
Fontos, hogy az egyéni vállalkozó ismerje a borravalóra és a jövedelembejelentésre vonatkozó, a saját iparágára és helyére vonatkozó egyedi törvényeket és rendeleteket, hogy biztosítsa az IRS-nek és más irányító szerveknek való megfelelést.