Az emberi erőforrás-gazdálkodás minden szervezet alapvető fontosságú eleme, függetlenül annak méretétől vagy iparágától. Ez magában foglalja a munkavállalók irányítását annak biztosítása érdekében, hogy motiváltak, produktívak és elkötelezettek legyenek a vállalat céljainak és célkitűzéseinek elérése iránt. A humánerőforrás-menedzser elsődleges feladata a humánerőforrás-osztály különböző funkcióinak felügyelete és irányítása, amely magában foglalja a munkaerő-toborzást, a képzést, a javadalmazást és a munkavállalói kapcsolatokat.
A humánerőforrás-menedzser egyik elsődleges feladata a toborzási folyamat irányítása. Ez magában foglalja az üres álláshelyek azonosítását, a munkaköri leírások elkészítését, az álláshirdetések feladását és az önéletrajzok szűrését. A humánerőforrás-menedzser felelős továbbá az interjúk lefolytatásáért és a legjobb jelöltek kiválasztásáért. Biztosítania kell, hogy a toborzási folyamat tisztességes és elfogulatlan legyen, és hogy a szervezet a megfelelő embereket vegye fel a megfelelő munkára.
A humánerőforrás-menedzser másik alapvető feladata, hogy képzési és fejlődési lehetőségeket biztosítson a munkavállalók számára. Ez magában foglalja a képzési programok kidolgozását, a képzések lebonyolítását és a képzési programok hatékonyságának értékelését. A HR-menedzsernek biztosítania kell, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek a munkájuk hatékony ellátásához szükséges készségekkel és ismeretekkel. Emellett lehetőséget kell biztosítania a munkavállalók növekedésére és fejlődésére, ami fokozhatja a munkavállalók elkötelezettségét és megtartását.
A HR-menedzser felelős a munkavállalók javadalmazásának és juttatásainak kezeléséért. Ez magában foglalja a kompenzációs politikák kidolgozását és végrehajtását, a fizetések és bérek meghatározását, valamint a munkavállalói juttatások, például az egészségbiztosítás, a nyugdíjprogramok és a szabadságok kezelését. A HR-menedzsernek biztosítania kell, hogy a szervezet kompenzációs csomagjai versenyképesek és vonzóak legyenek a munkavállalók számára, és összhangban legyenek a szervezet céljaival és célkitűzéseivel.
A HR-menedzser felelős a munkavállalói kapcsolatok irányításáért is. Ez magában foglalja a pozitív munkakörnyezetet elősegítő politikák és eljárások kidolgozását és végrehajtását, valamint az olyan kérdések kezelését, mint a munkavállalói panaszok, konfliktusok és fegyelmi intézkedések. A HR-menedzsernek biztosítania kell, hogy minden munkavállalóval tisztességes bánásmódban részesüljön, és hogy jogaik és érdekeik védelemben részesüljenek.
Összefoglalva, a humánerőforrás-menedzsment kritikus funkció minden szervezetben. A humánerőforrás-menedzser létfontosságú szerepet játszik a munkavállalók irányításában és annak biztosításában, hogy a munkavállalók produktívak, motiváltak és elkötelezettek legyenek a szervezet céljai és célkitűzései iránt. Irányítania kell a toborzást, a képzést, a javadalmazást és a munkavállalói kapcsolatokat, hogy olyan pozitív munkakörnyezetet teremtsen, amely mind a munkavállalók, mind a szervezet egésze számára előnyös.