Amikor a foglalkoztatásról van szó, sok olyan kifejezés van, amely zavaró lehet, különösen, amikor a fizetésről és a kompenzációról van szó. Az egyik leggyakoribb zavart okozó terület az éves kompenzáció és a fizetés közötti különbségtétel. Bár ezek a kifejezések felcserélhetőnek tűnhetnek, valójában a munkavállaló keresetének különböző aspektusaira vonatkoznak.
A bér, más néven fizetés vagy bér, arra a pénzösszegre utal, amelyet a munkavállaló a munkájáért cserébe kap. Ez többféleképpen is kifejezhető, például órabér, heti fizetés vagy havi fizetés formájában. A munkavállaló fizetésének összegét jellemzően a munkakör, a tapasztalat és az iparági szabványok határozzák meg.
Az éves javadalmazás viszont azt a teljes pénzösszeget jelenti, amelyet egy munkavállaló egy év alatt keres, beleértve nemcsak az alapbérét, hanem az esetleges bónuszokat, jutalékokat és egyéb juttatásokat is. Ez a számadat hasznos lehet egy munkavállaló javadalmazási csomagjának valódi értékének meghatározásában, mivel figyelembe veszi az általa kapott javadalmazás valamennyi különböző formáját.
Az egyik legfontosabb különbség a fizetés és az éves kompenzáció között az, hogy a fizetés általában állandóbb az idő múlásával, míg az éves kompenzáció évről évre jelentősen változhat. Ha például egy munkavállaló egy évben nagy bónuszt kap, akkor az éves kompenzációja magasabb lesz, mint az adott évi fizetése. Ha azonban a munkavállaló a következő évben nem kap bónuszt, akkor az éves kompenzációja alacsonyabb lesz, mint az adott évi fizetése.
Egy másik fontos különbségtétel a fizetés és az éves kompenzáció között az, hogy az éves kompenzáció felhasználható a különböző vállalatok vagy iparágak alkalmazottainak keresetének összehasonlítására. Ez azért van így, mert az éves kompenzáció figyelembe veszi a kompenzáció minden formáját, beleértve a bónuszokat, jutalékokat és juttatásokat, amelyek vállalatonként jelentősen eltérhetnek.
Összefoglalva, bár a fizetés és az éves kompenzáció felcserélhető fogalmaknak tűnhetnek, valójában a munkavállaló keresetének különböző aspektusaira vonatkoznak. A bér a munkavállaló által a munkájáért cserébe kapott pénzösszegre utal, míg az éves kompenzáció a munkavállaló által egy év alatt keresett teljes pénzösszegre utal, beleértve a kompenzáció minden formáját. A két fogalom közötti különbség megértése segíthet a munkavállalóknak jobban megérteni a keresetüket, és jobb kompenzációs csomagokról tárgyalni.
Igen, a kompenzáció általában a fizetést vagy a pénzügyi és nem pénzügyi juttatások teljes csomagját jelenti, amelyet a munkavállaló az általa végzett munkáért cserébe kap. Ez magában foglalhatja az alapbért, a bónuszokat, a jutalékokat, az olyan juttatásokat, mint az egészségbiztosítás és a nyugdíjprogram, valamint a javadalmazás egyéb formáit, mint a részvényopciók vagy a nyereségrészesedés. A számvitelben és a könyvelésben a javadalmazás költségként kerül elszámolásra, és jellemzően a vállalat egyik legnagyobb kiadása. A javadalmazás pontos nyomon követése alapvető fontosságú a pénzügyi beszámolás és a költségvetés készítése szempontjából.
Az éves kompenzáció kiszámításához össze kell adni az összes fizetési formát, amelyet egy munkavállaló egy év során a munkáltatójától kap. Ez magában foglalhatja az alapfizetést, a bónuszokat, jutalékokat, részvényopciókat és a munkáltató által nyújtott egyéb juttatásokat vagy kedvezményeket.
Az éves kompenzáció kiszámításához tisztában kell lennie a munkavállaló kompenzációs csomagjának valamennyi összetevőjével. Amint tudja, hogy mely fizetési formák tartoznak bele, összeadhatja őket, hogy megkapja az éves kompenzáció teljes összegét.
Például, ha egy alkalmazott évi 50 000 $ alapfizetést kap, 5 000 $ bónuszt kap, és 2 000 $ értékű részvényopcióval rendelkezik, akkor az éves kompenzációja 57 000 $ (50 000 $ + 5 000 $ + 2 000 $).
Fontos megjegyezni, hogy a javadalmazás nem minden formája egyenlő. Például egy évente csak egyszer kifizetett bónusz jelentős részét képezheti a munkavállaló teljes kompenzációjának, annak ellenére, hogy csak egyszer kerül kifizetésre. Hasonlóképpen, a részvényopcióknak is lehet jelentős értéke, de előfordulhat, hogy csak lehívásuk vagy eladásuk után realizálódnak.
Összességében az éves javadalmazás kiszámítása megköveteli a munkavállaló teljes javadalmazási csomagjának részletes megértését, beleértve a kifizetés valamennyi formáját és azok értékét.
A teljes éves kompenzáció azt a teljes pénzösszeget jelenti, amelyet egy munkavállaló éves szinten kap a munkáltatójától, beleértve a kompenzáció minden formáját, például az alapfizetést, a bónuszokat, a jutalékokat és a juttatásokat.
Az alapbér az a fix összeg, amelyet a munkavállaló a munkájáért kap, és amelyet általában rendszeres időközönként, például hetente, kéthetente vagy havonta fizetnek ki. Általában ez a munkavállaló teljes éves kompenzációjának legnagyobb összetevője.
A bónuszok olyan kiegészítő kifizetések, amelyeket a munkavállalók teljesítménye vagy a vállalat teljesítménye alapján kapnak. Ezeket rendszeresen, például évente vagy negyedévente adják, vagy bizonyos teljesítményekért vagy mérföldkövekért fizetik ki.
A jutalékok olyan kifizetések, amelyeket az alkalmazottak az általuk elért eladások alapján kapnak. Ezt jellemzően az értékesítési és marketing szerepkörökben alkalmazzák, és a teljes értékesítés százalékában számítják ki.
A juttatások a munkáltató által nyújtott nem pénzbeli juttatások, például egészségbiztosítás, nyugdíjbiztosítás, életbiztosítás és fizetett szabadidő. Ezek a juttatások gyakran jelentős részét képezik a munkavállaló teljes éves kompenzációjának, és a munkáltatótól függően nagymértékben változhatnak.
Összefoglalva, a teljes éves javadalmazás tartalmazza a munkavállaló alapbérét, bónuszokat, jutalékokat és juttatásokat.