S-társaságként az igazgatótanács és a részvényesek dilemmával szembesülnek, amikor dönteniük kell az igazgatótanácsi javadalmazás és a részvényesi kifizetések között. Bár mindkét lehetőségnek megvannak az előnyei és hátrányai, fontos megérteni a kettő közötti legfontosabb különbségeket.
Először is, az igazgatótanácsi javadalmazás arra az összegre utal, amelyet az igazgatótanács tagjai a társaság ügyeinek felügyeletében, a stratégiai döntések meghozatalában és a társaság erőforrásainak kezelésében nyújtott szolgáltatásaikért kapnak. Ez a javadalmazás lehet fizetés, bónuszok vagy egyéb juttatások formájában. Másrészt a részvényesi kifizetések azt a kifizetést jelentik, amelyet a részvényesek a társaság nyereségéből való részesedésükként kapnak. Ez a kifizetés történhet osztalék vagy részvényvisszavásárlás formájában.
Az igazgatótanácsi javadalmazás és a részvényesi kifizetések közötti egyik fő különbség az adóvonzataikban rejlik. Az igazgatótanácsi javadalmazás a bérszámfejtési adó hatálya alá tartozik, és a társaságnak vissza kell tartania és meg kell fizetnie a társadalombiztosítási, a Medicare és a munkanélküliségi adót az igazgatótanácsi tagok nevében. Ezzel szemben a részvényesi kifizetések a részvényesek számára jövedelemként adóznak, de nem vonatkoznak rájuk a bérszámfejtési adók.
Egy másik különbség az igazgatótanácsi javadalmazás és a részvényesi kifizetések hatása a vállalat pénzügyi helyzetére. Az igazgatótanácsi javadalmazás fix kiadás, amelyet a társaságnak minden évben be kell terveznie és ki kell fizetnie, függetlenül a társaság pénzügyi teljesítményétől. Ezzel szemben a részvényesi kifizetések változóak, és a vállalat nyereségességétől függnek. Ha a társaság nyereségcsökkenést tapasztal, előfordulhat, hogy nem tudja kifizetni a részvényesi kifizetéseket, ami elégedetlenséghez vezethet a részvényesek körében.
Az igazgatótanácsi javadalmazás és a részvényesi kifizetések közötti döntés meghozatalakor az S-társaságoknak figyelembe kell venniük a társaság szükségleteit, az igazgatótanácsi tagok és a részvényesek elvárásait, valamint az egyes lehetőségek adóvonzatait. Végső soron fontos megtalálni az egyensúlyt az igazgatósági tagok szolgálataiért járó kompenzáció és a részvényesek befektetéseikért járó jutalmazás között.
Összefoglalva, az igazgatótanácsi javadalmazás és a részvényesi kifizetések közötti döntés összetett, és alapos megfontolást igényel. Fontos mérlegelni az egyes lehetőségek előnyeit és hátrányait, és azt választani, amelyik a legjobban illeszkedik a vállalat céljaihoz és értékeihez. Ezáltal az S-társaságok biztosíthatják, hogy igazgatósági tagjaikat tisztességes és méltányos módon kompenzálják és részvényeseiket jutalmazzák.