Az igazgatótanácsi tagság nagy felelősséggel járó pozíció. Egy igazgatótanács tagjaként elvárás, hogy iránymutatást és felügyeletet biztosítson egy szervezet vagy intézmény számára. Ez megköveteli a szervezet küldetésének, értékeinek és céljainak mély megértését, valamint a legmagasabb etikai normák betartása iránti elkötelezettséget. Annak érdekében, hogy az igazgatótanácsi tagok jobban betölthessék szerepüket és feladataikat, fontos, hogy világos magatartási és döntéshozatali irányelveket határozzanak meg.
A vezetőségi tagok számára az egyik legfontosabb irányelv a titoktartás. Az igazgatótanácsi tagok bizalmas információkhoz juthatnak a szervezetről, például pénzügyi adatokhoz vagy személyzeti ügyekhez. Alapvető fontosságú, hogy az igazgatótanács tagjai megőrizzék az ilyen információk bizalmas kezelését, mind a szervezet védelme, mind az érintett személyek magánéletének tiszteletben tartása érdekében. Az igazgatótanácsi tagoknak figyelniük kell a lehetséges összeférhetetlenségre is, és fel kell hagyniuk minden olyan megbeszéléssel vagy döntéssel, amely elfogultnak vagy önérdekűnek tűnhet.
Egy másik fontos irányelv az igazgatótanácsi tagok számára, hogy a szervezet érdekeit szem előtt tartva cselekedjenek. Ez azt jelenti, hogy félre kell tenni a személyes szempontokat és elfogultságokat, és a szervezet egésze számára legjobb döntéseket kell hozni. Az igazgatótanács tagjainak hajlandónak kell lenniük kemény kérdéseket feltenni és megkérdőjelezni a feltételezéseket, de nyitottnak kell lenniük a különböző nézőpontokra is, és szükség esetén kompromisszumkésznek kell lenniük. Az is fontos, hogy az igazgatótanács tagjai elszámoltathatóak legyenek döntéseikért, és vállalják a felelősséget az esetlegesen felmerülő negatív következményekért.
A hatékony kommunikáció szintén kritikus fontosságú az igazgatótanács tagjai számára. Az igazgatótanács tagjainak világosan és tömören kell kommunikálniuk egymással és a többi érdekelt féllel egyaránt. Aktív hallgatósággal kell rendelkezniük, és hajlandónak kell lenniük arra, hogy másoktól visszajelzést és inputot kérjenek. Az igazgatótanács tagjainak képesnek kell lenniük az együttműködésre, és tiszteletben kell tartaniuk a különböző nézőpontokat és nézőpontokat.
Végezetül az igazgatótanács tagjainak elkötelezettnek kell lenniük a folyamatos tanulás és fejlődés iránt. Ez azt jelenti, hogy naprakészek maradnak a szakterület trendjeivel és problémáival kapcsolatban, valamint keresik a szakmai fejlődés és növekedés lehetőségeit. Az igazgatótanács tagjainak hajlandónak kell lenniük arra is, hogy reflektáljanak saját teljesítményükre, és nyitottnak kell lenniük a visszajelzésekre és az építő kritikára.
Összefoglalva, az igazgatótanácsi tagság kihívást jelentő és hálás szerep. A magatartásra és döntéshozatalra vonatkozó világos irányelvek betartásával az igazgatótanácsi tagok hozzájárulhatnak az általuk szolgált szervezet sikeréhez, és pozitív hatást gyakorolhatnak a közösségükre.
Bár az igazgatótanácsi tagok konkrét feladatai a szervezettől függően változhatnak, az igazgatótanács tagjainak általában három elsődleges feladata van:
1. Irányítás: Az igazgatótanácsi tagok felelősek a szervezet stratégiai irányvonalának és általános irányításának felügyeletéért. Ez magában foglalja az irányelvek és eljárások meghatározását, a törvényeknek és szabályzatoknak való megfelelés biztosítását, valamint a szervezet sikerének mérésére szolgáló teljesítménymutatók meghatározását.
2. Pénzügyi felügyelet: Az igazgatótanács tagjai felelősek a szervezet pénzügyi stabilitásának biztosításáért. Ez magában foglalja a pénzügyi kimutatások, költségvetések és egyéb pénzügyi jelentések felülvizsgálatát annak biztosítása érdekében, hogy a szervezet erőforrásait hatékonyan és eredményesen használják fel.
3. Az ügyvezető vezetés felügyelete: Az igazgatótanács tagjai felelősek a szervezet ügyvezető vezetésének kinevezéséért és felügyeletéért, beleértve a vezérigazgatót vagy ügyvezető igazgatót. Ez magában foglalja a teljesítménycélok meghatározását, a visszajelzés és támogatás nyújtását, valamint annak biztosítását, hogy a szervezet vezetése összhangban legyen az igazgatótanács stratégiai elképzeléseivel.
Összességében az igazgatótanács tagjainak elsődleges feladata a szervezet irányítása, a pénzügyi felügyelet biztosítása és az ügyvezető vezetés felügyelete. E feladatok teljesítésével az igazgatótanácsi tagok hozzájárulhatnak a szervezet hosszú távú sikerének és fenntarthatóságának biztosításához.
Az igazgatótanácsi tagoknak nem szabad részt venniük az alkalmazottak mikromenedzsmentjében. Bár az igazgatótanács tagjai érdekeltek lehetnek a szervezet sikerében és vezetésében, nem az ő feladatuk a napi feladatok diktálása vagy az alkalmazottak munkájába való beavatkozás. Az igazgatótanácsi tagoknak útmutatást és támogatást kell nyújtaniuk a szervezet vezetői csapatának, és meg kell bízniuk bennük, hogy megalapozott döntéseket hozzanak a szervezet nevében.
Emellett az igazgatótanácsi tagok nem vehetnek részt diszkriminatív gyakorlatokban vagy a munkavállalók zaklatásában. Biztosítaniuk kell, hogy a szervezet rendelkezzen a diszkrimináció és a zaklatás megelőzésére szolgáló szabályzatokkal és eljárásokkal, és saját magukat és másokat is felelősségre kell vonniuk ezen előírások betartásáért. Az igazgatótanácsi tagoknak kerülniük kell az összeférhetetlenséget vagy a helytelenség látszatát is, amikor a munkavállalókkal való kapcsolataikról van szó.
Összességében az igazgatótanács tagjainak a szervezet felügyeletével, stratégiai irányításával és támogatásával kapcsolatos feladataikra kell összpontosítaniuk, ahelyett, hogy belekeverednének az alkalmazottak napi szintű irányításába.
Egy vállalat igazgatótanácsi tagjaként számos jogi felelősséget kell teljesítenie. Ezek a kötelezettségek azt hivatottak biztosítani, hogy Ön a vállalat és az érdekelt felek, köztük a munkavállalók, a részvényesek és az ügyfelek érdekében járjon el. Az igazgatósági tagok legfontosabb jogi kötelezettségei közé tartozik:
1. Gondossági kötelezettség: Az igazgatósági tagoktól elvárják, hogy a vállalat nevében hozott döntéseik során ésszerű gondossággal és körültekintéssel járjanak el. Ez azt jelenti, hogy időt kell szánniuk a szóban forgó kérdések megértésére, kérdéseket kell feltenniük, és szükség esetén szakértői tanácsot kell kérniük.
2. Hűségkötelezettség: Az igazgatósági tagoknak jóhiszeműen és a társaság érdekei, nem pedig személyes érdekeik szerint kell eljárniuk. Ez azt jelenti, hogy el kell kerülniük az összeférhetetlenséget, és minden lehetséges összeférhetetlenséget fel kell tárniuk az igazgatótanács többi tagja előtt.
3. Engedelmességi kötelezettség: Az igazgatósági tagoktól elvárják, hogy biztosítsák, hogy a vállalat megfeleljen az összes vonatkozó törvénynek és előírásnak. Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy a vállalat megfelelő irányelvekkel és eljárásokkal rendelkezzen a jogellenes vagy etikátlan magatartás megelőzésére.
4. Vagyonkezelési kötelezettség: Az igazgatótanács tagjainak vagyonkezelési kötelessége, hogy a vállalat és annak érdekelt felei érdekében járjanak el. Ez azt jelenti, hogy a vállalat és az érdekelt felek érdekeit a saját érdekei elé kell helyeznie.
E jogi kötelezettségek teljesítésének elmulasztása jogi lépéseket vonhat maga után az igazgatósági taggal szemben, valamint a vállalat hírnevének romlását is eredményezheti. Ezért alapvető fontosságú, hogy az igazgatósági tagok tisztában legyenek jogi kötelezettségeikkel, és ennek megfelelően járjanak el.