Az emberi erőforrások (HR) világában az objektív nyilatkozatok a felvételi folyamat lényeges elemei. A célnyilatkozat egy tömör nyilatkozat, amely felvázolja a munkakör céljait és célkitűzéseit. Útmutatóul szolgál a felvételi vezető számára a munkakör követelményeinek megfelelő jelöltek átvilágításához, szűkítéséhez és kiválasztásához.
A célnyilatkozattal közölni lehet, hogy a vállalat mit keres a jelöltben, és segít a jelöltnek megérteni az állással kapcsolatos elvárásokat. A HR-osztály számára ez egy olyan eszköz is, amely lehetővé teszi, hogy a toborzási folyamat során fókuszált és következetes maradjon. Az alábbiakban példákat mutatunk be különböző HR munkakörökre vonatkozó célnyilatkozatokra.
Célkitűzés: Átfogó HR-támogatás nyújtása a szervezet számára a munkavállalói kapcsolatok, a munkaerő-toborzás, valamint a képzési és fejlesztési programok irányításával.
A humánerőforrás-generális a szervezet egészére kiterjedő HR-funkciók irányításáért felelős. Ők az elsődleges kapcsolattartó pont a munkavállalók és a vezetőség számára a HR-rel kapcsolatos kérdésekben. Egy jó HR-általánosnak kiváló kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, részletorientáltnak kell lennie, és mélyrehatóan ismernie kell a HR-politikákat és -eljárásokat.
Célkitűzés: A szervezet számára a legjobb tehetségek azonosítása, vonzása és felvétele hatékony toborzási stratégiák és gyakorlatok révén.
A tehetségkutató szakember feladata, hogy a szervezet számára a legjobb tehetségeket vonzza és toborozza. Szorosan együttműködik a felvételi vezetőkkel, hogy megértsék felvételi igényeiket, és toborzási stratégiákat dolgozzanak ki a legjobb jelöltek bevonzása érdekében. Egy jó tehetségkutató szakembernek kiváló kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, meggyőzőnek kell lennie, és alaposan ismernie kell a munkaerőpiacot.
Célkitűzés: Együttműködés az üzleti vezetőkkel a szervezet céljait és célkitűzéseit támogató HR-stratégiák kidolgozása és végrehajtása érdekében.
A HR Business Partner felelős a HR-stratégiák összehangolásáért a szervezet céljaival és célkitűzéseivel. Szorosan együttműködik az üzleti vezetőkkel, hogy megértse üzleti céljaikat, és olyan HR-stratégiákat dolgozzon ki, amelyek támogatják ezeket a célokat. A jó HR Business Partner kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, stratégiai szemléletű, és mélyen ismeri az üzletet.
Célkitűzés: Olyan kompenzációs és juttatási programok tervezése, végrehajtása és adminisztrálása, amelyek vonzzák, megtartják és motiválják a munkavállalókat.
A kompenzációs és juttatási szakértő felelős a munkavállalók számára versenyképes és vonzó kompenzációs és juttatási programok megtervezéséért és végrehajtásáért. Szorosan együttműködik a HR-rel és a vezetéssel a szervezet céljait és célkitűzéseit támogató programok kidolgozása érdekében. Egy jó kompenzációs és juttatási szakértőnek kiváló analitikai készségekkel kell rendelkeznie, részletorientáltnak kell lennie, és mélyrehatóan ismernie kell a kompenzációs és juttatási gyakorlatokat.
Összefoglalva, az objektív nyilatkozatok a HR-állások felvételi folyamatának lényeges elemei. Útmutatóként szolgálnak a felvételi vezető számára a munkakör követelményeinek megfelelő jelöltek szűréséhez, szűkítéséhez és kiválasztásához. Egy jól megírt célnyilatkozat segíthet a megfelelő jelöltek megnyerésében, és biztosíthatja, hogy a HR-osztály fókuszált és következetes maradjon a toborzási folyamat során.